株式会社スプリックスの面接・選考対策
ページ表示時点: 2026年10月 | 公開情報の確認日は各出典を参照
株式会社スプリックスの選考を、応募職種で期待される役割と、自分の経験をどう結びつけるかという視点で整理しています。
株式会社スプリックスの選考は書類選考→人事との配属希望面談→面接(複数回)→内定という構成で、筆記テストや模擬授業・教務の知識を問う選考は行われない。
この記事のポイント
ガクチカ(学生時代に力を入れたこと)
易しめ〜中程度。
筆記テストや模擬授業・教務の知識を問う選考は行われず、未経験者も積極的に採用している
選考フローは書類選考→人事との配属希望面談→面接(複数回)→内定で、筆記テストや模擬授業・教務知識は問われない
難易度は易しめ〜中程度で、未経験からの入社者も多く活躍している
頻出質問はガクチカ・志望動機・配属希望・個人ノルマなしの評価制度への理解
企業情報
- 企業名
- 株式会社スプリックス
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証スタンダード(7030)
株式会社スプリックスの面接・選考の概要
株式会社スプリックスの選考を、応募職種で期待される役割と、自分の経験をどう結びつけるかという視点で整理しています。
選考の基本情報
| 選考難易度 | 易しめ〜中程度。筆記テストや模擬授業・教務の知識を問う選考は行われず、未経験者も積極的に採用している。 |
|---|
よく聞かれる質問
株式会社スプリックスの面接では5種類の頻出質問が確認されています。
ガクチカ(学生時代に力を入れたこと)
志望動機・当社の経営理念への共感
配属希望(教室運営・エリアマネジメント等)についての意向
個人ノルマなしの評価制度への理解
教育業界・生徒の成績アップへの関心
面接対策のポイント
株式会社スプリックスの面接を突破するために
- 1経営理念『教育で人生を新しく。』への共感を自分の言葉で語れるよう準備するとよい
- 2選考では筆記テストや教務知識は問われないため、人柄・熱意・ポジティブなチャレンジ精神をアピールするとよい
- 3配属希望のアンケート・面談があるため、自分が携わりたい事業(森塾・湘南ゼミナール・RED等)を明確にしておくとよい
まとめ: 株式会社スプリックスの面接・選考対策
経営理念『教育で人生を新しく。
』への共感を自分の教育への思いと結びつけて語れるよう準備するとよい
筆記テストや教務知識は問われないため、人柄・熱意・ポジティブなチャレンジ精神を重視した準備をするとよい
配属希望のアンケート・面談があるため、携わりたい事業(森塾・湘南ゼミナール・RED等)を事前に明確にしておくとよい
求人要件と自分の経験を一対一で対応させる
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出典・参考情報
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