株式会社スプリックスの面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社スプリックスの面接・選考対策を徹底分析
株式会社スプリックスの選考は書類選考→人事との配属希望面談→面接(複数回)→内定という構成で、筆記テストや模擬授業・教務の知識を問う選考は行われない。
未経験者も積極的に採用しており、ガクチカや経営理念への共感、個人ノルマなしの評価制度への理解等が問われやすい。
この記事のポイント
選考フローは書類選考→人事との配属希望面談→面接(複数回)→内定で、筆記テストや模擬授業・教務知識は問われない
難易度は易しめ〜中程度で、未経験からの入社者も多く活躍している
頻出質問はガクチカ・志望動機・配属希望・個人ノルマなしの評価制度への理解
入社前に配属希望のアンケート・面談があり、希望を聞いた上で配属先を決定する仕組みがある
企業情報
- 企業名
- 株式会社スプリックス
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証スタンダード（7030）
選考フロー
株式会社スプリックスは書類選考から内定まで全4ステップの選考です。
- 1
書類選考
- 2
人事との配属希望面談
- 3
面接(複数回)
- 4
内定
選考の基本情報
| 選考難易度 | 易しめ〜中程度。筆記テストや模擬授業・教務の知識を問う選考は行われず、未経験者も積極的に採用している |
|---|
よく聞かれる質問
株式会社スプリックスの面接では5種類の頻出質問が確認されています。
ガクチカ(学生時代に力を入れたこと)
志望動機・当社の経営理念への共感
配属希望(教室運営・エリアマネジメント等)についての意向
個人ノルマなしの評価制度への理解
教育業界・生徒の成績アップへの関心
面接対策のポイント
株式会社スプリックスの面接を突破するために
- 1経営理念『教育で人生を新しく。』への共感を自分の言葉で語れるよう準備するとよい
- 2選考では筆記テストや教務知識は問われないため、人柄・熱意・ポジティブなチャレンジ精神をアピールするとよい
- 3配属希望のアンケート・面談があるため、自分が携わりたい事業(森塾・湘南ゼミナール・RED等)を明確にしておくとよい
まとめ: 株式会社スプリックスの面接・選考対策
経営理念『教育で人生を新しく。
』への共感を自分の教育への思いと結びつけて語れるよう準備するとよい
筆記テストや教務知識は問われないため、人柄・熱意・ポジティブなチャレンジ精神を重視した準備をするとよい
配属希望のアンケート・面談があるため、携わりたい事業(森塾・湘南ゼミナール・RED等)を事前に明確にしておくとよい
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よくある質問
Q.株式会社スプリックスの選考フローは？
Q.株式会社スプリックスの面接でよく聞かれる質問は？
Q.株式会社スプリックスの選考難易度は？
Q.株式会社スプリックスの公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社スプリックスの求人の想定年収レンジは？
Q.株式会社スプリックスはどんな職種を募集していますか？
Q.株式会社スプリックスの中途採用に応募するには？