ＩＤＥＣファクトリーソリューションズ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
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2014年にIDEC株式会社の完全子会社となり、2016年9月20日に現社名へ変更してから10年目に入る。社風そのものを直接語る公開口コミは少なく、女性の登用については評価が分かれる声がある。
トップダウンかボトムアップかを明言した公開資料は見当たらない。技術提案力を強みとする口コミがある半面、バックオフィス部門のデジタル化の遅れを指摘する声もあり、部門ごとの仕組み化の度合いに差がうかがえる。
この記事のポイント
東証プライム上場のIDECグループ傘下という後ろ盾を持ちながら、愛知県一宮市を拠点に独立した事業を運営している
トップダウンかボトムアップかを明言した公開資料は見当たらない。
技術提案力を強みとする口コミがある半面、バックオフィス部門のデジタル化の遅れを指摘する声もあり、部門ごとの仕組み化の度合いに差がうかがえる
自社求人2件が共通して歓迎条件に挙げる「開発・運用の実務経験」を持つ人材
2014年の完全子会社化から10年以上が経ち、IDECグループの一員として一宮市を拠点に事業を続けている
OpenWorkの口コミでは、安全コンサルを含めたFAの制御システム提案力を強みとする声がある
企業情報
- 企業名
- ＩＤＥＣファクトリーソリューションズ株式会社
- 本社
- 愛知県
ＩＤＥＣファクトリーソリューションズ株式会社の社風・カルチャー概要
2014年にIDEC株式会社の完全子会社となり、2016年9月20日に現社名へ変更してから10年目に入る。社風そのものを直接語る公開口コミは少なく、女性の登用については評価が分かれる声がある。
社風・企業文化の特徴
- 1東証プライム上場のIDECグループ傘下という後ろ盾を持ちながら、愛知県一宮市を拠点に独立した事業を運営している
- 2OpenWorkの口コミでは、安全コンサルティングを含めたFAの制御システム提案ができる点を技術面の強みとして挙げる声がある
- 3残業への向き合い方は部署ごとの差が口コミで語られており、全社一律の働き方とは言い切れない構成になっている
職場環境
働き方の文化
トップダウンかボトムアップかを明言した公開資料は見当たらない。技術提案力を強みとする口コミがある半面、バックオフィス部門のデジタル化の遅れを指摘する声もあり、部門ごとの仕組み化の度合いに差がうかがえる。
求められる人材像
ＩＤＥＣファクトリーソリューションズ株式会社では「自社求人2件が共通して歓迎条件に挙げる「開発・運用の実務経験」を持つ人材」など2つの要素が重視されています。
- 1自社求人2件が共通して歓迎条件に挙げる「開発・運用の実務経験」を持つ人材
- 2転勤を伴わず、一宮市の拠点で長く働くことを希望する人材
採用データ
| ダイバーシティ | 女性の役職者が少なく管理職登用を諦めがちだとする口コミがある反面、産休・育休からの復帰率の高さを評価する声もある。評価が割れており、部署やタイミングによって実態が異なるとみられる。 |
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採用プロセス
選考の流れ
自社に現在掲載されている求人は2件とも中途採用（正社員）で、新卒採用に関する公開情報は確認できなかった。
まとめ: ＩＤＥＣファクトリーソリューションズ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
社風を数値やエピソードで語る公開情報は少ないため、面接では配属予定部署の働き方を具体的に質問して補う
女性の登用については口コミの評価が割れているため、自分と近い立場の社員の声を複数サイトで確認する
求人票の「開発・運用の実務経験」という歓迎条件は、社風以上に選考準備の実質的な手がかりになる
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
ＩＤＥＣファクトリーソリューションズ株式会社の掲載求人（2件）
キャリビーに掲載中のＩＤＥＣファクトリーソリューションズ株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 2件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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