パナソニックデジタル株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ パナソニックデジタル株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
パナソニック デジタルの給与体系・各種手当・福利厚生は、旧パナソニックインフォメーションシステムズ時代からパナソニック株式会社本体と同一とされています。住宅補助は最大14年間、借上社宅または住居費補助を選択でき、カフェテリアプランも用意されています。
年次有給休暇は25日付与され、時間単位・半日単位での取得も可能です。育児休業を取得する女性社員は多く、育児支援制度が充実しているという口コミもあります。
この記事のポイント
住宅補助は最大14年間、借上社宅（自己負担2〜5割）または住居費補助を選択できます。
社宅対象外の一定条件を満たす社員には、入社から7年間または32歳年度末までのいずれか短い期間、家賃5〜6.5割の住宅手当が支給されます。
年次有給休暇は25日付与され、時間単位・半日単位での取得が可能です。
カフェテリアプランがあり、パナソニックグループ製品を割引価格で購入できる制度もあります。
企業情報
- 企業名
- パナソニックデジタル株式会社
- 本社
- 大阪府
パナソニックデジタル株式会社の福利厚生の概要
給与体系・各種手当・福利厚生はパナソニック株式会社本体と同一とされ、住宅補助やカフェテリアプランなどグループ共通の制度が適用されます。
各種手当
| 住宅手当・社宅 | 対象者は最大14年間、借上社宅（自己負担2〜5割）または住居費補助を選択できます。社宅制度対象外で一定条件を満たす場合は、入社日から7年間または32歳の年度末までのいずれか短い期間、家賃の5〜6.5割の住宅手当が毎月支給されるとされています。 |
|---|
休暇制度
旧パナソニックインフォメーションシステムズでは年次有給休暇が25日付与され、時間単位・半日単位・全日単位での取得が可能とされています。
育児・介護支援
育休・産休
育児休業を取得する女性社員は多く、育児支援制度が充実しているという口コミがあります。
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
カフェテリアプランが用意されており、住宅補助や育児支援などに充当できるほか、パナソニックグループ製品を割引価格で購入できる制度もあります。
ユニークな福利厚生
- 1パナソニックグループ製品を割引価格で購入できる社員向け制度
まとめ: パナソニックデジタル株式会社の福利厚生・待遇
住宅支援や有給休暇制度はパナソニック本体並みに整っている点が特徴です。
育児支援制度も充実しており、女性社員が長く働きやすい環境が整えられています。
退職金や健康保険の詳細など、一部制度は公開情報からは確認できないため選考時の確認をおすすめします。
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出典・参考情報
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よくある質問
Q.パナソニックデジタル株式会社に住宅手当・社宅はある？
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Q.パナソニックデジタル株式会社の年間休日数・休暇制度は？
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