株式会社リューズの評判・口コミ
ページ表示時点: 2026年9月 | 公開情報の確認日は各出典を参照
社長との距離が近く、休職(メンタル不調含む)にも理解があるとの評価がある。
未経験採用者の給与水準が低く、昇給機会が限られるとの指摘がある。
この記事のポイント
社風:社長との距離が近く、休職(メンタル不調含む)にも理解があるとの評価がある
環境:優秀な人材が多く、独立や大手転職をする人も多いとの声がある
働き方:『スマートワーク』の方針により20時以降残業なしに改善されたとの声がある
待遇:未経験採用者の給与水準が低く、昇給機会が限られるとの指摘がある
評価制度:職階制度で30歳前後に『シニア』として管理職扱いとなり残業代が出なくなるとの口コミがある
企業情報
- 企業名
- 株式会社リューズ
- 本社
- 千葉県
株式会社リューズの評判・口コミ概要
株式会社リューズの口コミでは、良い評価として「社長との距離が近く、休職(メンタル不調含む)にも理解があるとの評価がある」が挙げられる一方、注意点として「未経験採用者の給与水準が低く、昇給機会が限られるとの指摘がある」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。
評価材料と入社前の注意点
株式会社リューズについて、公開情報から確認できる材料を3項目、入社前に確かめたい点を3項目に整理しました。
確認できる材料
- 社風
社長との距離が近く、休職(メンタル不調含む)にも理解があるとの評価がある。
- 環境
優秀な人材が多く、独立や大手転職をする人も多いとの声がある。
- 働き方
『スマートワーク』の方針により20時以降残業なしに改善されたとの声がある。
入社前に確認したい点
- 待遇
未経験採用者の給与水準が低く、昇給機会が限られるとの指摘がある。
- 評価制度
職階制度で30歳前後に『シニア』として管理職扱いとなり残業代が出なくなるとの口コミがある。
- 入社後のギャップ
面談で説明された内容と実態に乖離があり早期退職を決意したとの口コミがある。
「株式会社リューズ やめとけ」の情報を検証
公開情報からの結論
面談時の説明と実態の乖離、未経験採用者の昇給機会の限られやすさが退職検討理由として挙げられている(キャリコネ・エン カイシャの評判)。
転職前に確認するポイント
株式会社リューズで入社後のミスマッチを防ぐために
- 1口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえる
- 2企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む
- 3残業・有給・在宅勤務・評価制度は配属予定部署の直近実績を聞く
- 4面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
まとめ: 株式会社リューズの評判・口コミ
社長との距離が近く、休職(メンタル不調含む)にも理解があるとの評価がある。
未経験採用者の給与水準が低く、昇給機会が限られるとの指摘がある。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
株式会社リューズの掲載求人(22件)
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア) | 13件 |
| ITエンジニア | 8件 |
| その他 | 1件 |
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技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)13件
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ITエンジニア8件
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【千葉県市川市】サーバーエンジニア◆本社勤務/常駐無◆設計構築案件メイン
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その他1件
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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