株式会社リューズの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社リューズの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社リューズは「嘘をつかない」ことを基本姿勢とし、顧客からの信頼獲得をプロフェッショナルの出発点とする経営哲学を掲げる。エンジニアを「職人」と捉え、年齢に関わらず知識と人間力を磨き続けることを重視する社風が特徴。
社長との距離が近く、未経験入社のエンジニアも活躍しているとの評価がある。年齢層は20代・30代・40代以上がほぼ均等で、女性エンジニアも23名在籍している。
この記事のポイント
「嘘をつかない」ことを基本姿勢とし、顧客からの信頼獲得を出発点とする経営哲学を掲げる
エンジニアを「職人」と捉え、年齢に関わらず知識と人間力を磨き続けることを重視する
社長との距離が近く、未経験入社のエンジニアも活躍しているとの評価がある
年齢層は20代・30代・40代以上がほぼ均等で、女性エンジニアも23名在籍している
企業情報
- 企業名
- 株式会社リューズ
- 本社
- 千葉県
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社リューズのMVV
「嘘をつかない」ことを基本姿勢とし、顧客からの信頼獲得をプロフェッショナルの出発点とする経営哲学を掲げる。投資以上の価値提供、課題に正面から向き合う姿勢、チーム一丸となって助け合うこと、明るく振る舞うことが良い結果を生むという価値観を大切にしている。
求められる人材像
株式会社リューズでは「コミュニケーション力があり人間味のある人」など2つの要素が重視されています。
- 1コミュニケーション力があり人間味のある人
- 2若さだけでなく年齢にふさわしい能力を磨き続けられる人
採用データ
| ダイバーシティ | 女性エンジニアが23名在籍しているとの公式データがある一方、産休・育休等の具体的な制度詳細は確認できなかった。 |
|---|
まとめ: 株式会社リューズの社風・カルチャー・採用情報
未経験入社でも活躍しやすい社風とされるため、経験の有無に関わらず応募を検討しやすい
コミュニケーション力や人間力を重視する社風のため、選考ではその点を意識したアピールをするとよい
産休・育休等の具体的な制度詳細は確認できなかったため、気になる場合は選考時に質問しておきたい
株式会社リューズの掲載求人（23件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 14件 |
| ITエンジニア | 8件 |
| その他 | 1件 |
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）14件
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ITエンジニア8件
【千葉県市川市】ネットワークエンジニア◆チーム体制／本社勤務◆設計構築案件メイン
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【千代田区】サーバーエンジニア◆設計構築フェーズ◆新規大規模国家プロジェクト◆チーム常駐
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【大阪】インフラエンジニア◆設計構築案件メイン◆リモート勤務OK
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【官公庁】ネットワークエンジニア◆チーム常駐◆夜間対応無◆東京都23区
【千葉県市川市】業務用アプリ開発（PL・PM候補）◆顧客と長期的に関係構築◆自社勤務
その他1件
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