ニスコム株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ ニスコム株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
ニスコム株式会社の社風は、代表メッセージで掲げる「可能性に挑戦」「価値の創造」「信頼と尊重」というコアバリューに象徴される。1972年創業、正社員460名・契約社員109名(2025年12月、公式サイトより)の独立系ITインフラ企業で、採用では技術力以上にコミュニケーションスキルを重視する方針が公式サイトで明確に示されている。
転職会議の口コミでは、社風は穏やかで相談しやすいとの声がある。一方、経営陣の発言と現場の実態にギャップを感じるとの指摘もあり、案件・配属先によって体感が分かれやすい点は留意したい。
この記事のポイント
コアバリューは「可能性に挑戦」「価値の創造」「信頼と尊重」の3つ(公式採用サイトより)。
採用ではIT以外の業種で培ったコミュニケーションスキルを重視する方針が明示されている。
自社求人データでは、あるRPAエンジニア求人で中途入社者の97%がIT未経験と明記されている。
転職会議の口コミでは、穏やかな社風とBBQなどの社内イベントが好意的に語られている。
一方で経営陣と現場の距離を指摘する口コミもあり、案件・配属先による体感差がある。
企業情報
- 企業名
- ニスコム株式会社
- 業種
- IT・通信
- 本社
- 東京都
ニスコム株式会社の社風・カルチャー概要
ニスコムの社風は「可能性に挑戦」「価値の創造」「信頼と尊重」というコアバリューに基づき、採用ではコミュニケーションスキルを重視する(公式採用サイトより)。転職会議の口コミでは穏やかな社風が語られる一方、経営陣と現場のギャップを指摘する声もある。
社風・企業文化の特徴
- 1代表メッセージでは「可能性に挑戦」「価値の創造」「信頼と尊重」の3つがコアバリューとして掲げられている(公式採用サイトより)。
- 2転職会議の口コミでは、社風は穏やかで相談しやすいとの声がある。
- 3OpenWorkの口コミ傾向では、法令順守の意識が同業界内で高い水準にあるとされている。
- 4転職会議の口コミでは、経営陣の説明と現場の実態にギャップを感じるとの声もある。
ミッション・ビジョン・バリュー
ニスコム株式会社のMVV
代表メッセージでは、コアバリューとして「可能性に挑戦」「価値の創造」「信頼と尊重」の3つが掲げられている。企業理念として「お客様の要望・期待に沿ったサービスを提供し続けるためには社員の成長が欠かせない」という考えが示され、「社員の成長=会社の成長」という相互成長モデルをビジョンとして掲げている(公式採用サイトより)。
職場環境
働き方の文化
代表メッセージでは、社員が活躍できるプロジェクトや教育機会の提供を重視する方針が示されている。採用では特にコミュニケーションスキルを重視しており、対人かつ実践でしか身につかないスキルと位置づけている(公式採用サイトより)。
社内の雰囲気
転職会議の口コミでは、社風は穏やかで相談しやすい環境との声がある一方、経営陣の発言と現場の実態にギャップを感じるとの指摘もある。
求められる人材像
ニスコム株式会社では「IT以外の業種で培ったコミュニケーションスキルを重視する(公式採用サイトより)。」など3つの要素が重視されています。
- 1IT以外の業種で培ったコミュニケーションスキルを重視する(公式採用サイトより)。
- 2IT未経験からのキャリアチェンジ希望者(自社求人データ・公式採用サイトより)。
- 3常駐先での対人折衝や信頼構築ができる人材(公式採用サイトの企業理念より)。
採用データ
| 中途採用の割合 | 自社求人データでは、あるRPAエンジニア求人で「中途入社者の97%がIT未経験」と明記されている。ただし全社的な中途採用比率を示す公開データは確認できなかった。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | OpenWorkの口コミ集計では、女性社員は相対的に少数派との傾向が示されている。具体的な比率は口コミサイト間で差があるため、正確な数値は公式発表を確認する必要がある。 |
研修・教育制度
公式採用サイトによると、入社したばかりの社員を1人で客先常駐させることはせず、プロジェクトチームとして先輩社員とともに業務にあたる体制が取られている。IT未経験者でも安心して知識・スキルを学べる環境を整えているという(公式採用サイトより)。
採用プロセス
選考の流れ
選考は「応募必要書類の提出→書類選考→面接(1回)→適性診断→内定→入社」という5ステップで進む(公式採用サイトより)。書類選考の結果は応募から1週間以内に通知される。
まとめ: ニスコム株式会社の社風・カルチャー・採用情報
コミュニケーションスキルを重視する採用方針のため、対人折衝の実績を具体的に語れるようにしておく。
未経験者向けのOJT体制があるため、教育内容の詳細を面接で確認しておくと良い。
配属先によって社風の体感が変わりやすいため、面接時に具体的な配属イメージを質問しておく。
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）24件
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