ニスコム株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ ニスコム株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
ニスコム株式会社の福利厚生は、公式の経験者向け募集要項で確認できる範囲では、通勤手当(上限50,000円)・技能手当(上限100,000円)・役割手当(上限200,000円)といった実務連動型の手当が特徴的だ。産休・育休・介護休業制度や育児・介護向けの短時間勤務制度、団体長期障害所得補償保険(GLTD)、財形貯蓄制度、退職金制度なども用意されている(公式採用サイトより)。
キャリビー掲載の自社求人データでは、年間休日124日・土日祝休みを明記する求人が複数あり、フレックスタイム制や在宅勤務制度を併用する求人も確認できる。一方、口コミサイトでは給与水準そのものへの不満の声が複数見られ、手当の充実度と基本給の水準は分けて検討する必要がある。
この記事のポイント
公式募集要項では通勤手当の上限が50,000円、技能手当が上限100,000円、役割手当が上限200,000円と明記されている。
団体長期障害所得補償保険(GLTD)や財形貯蓄制度、退職金制度など基本的な制度が用意されている(公式採用サイトより)。
自社求人データでは年間休日124日を明記する求人が複数確認でき、フレックスタイム制併用の求人もある。
口コミサイトでは給与水準そのものへの不満の声が複数見られ、手当の充実度とは分けて確認したい。
企業情報
- 企業名
- ニスコム株式会社
- 業種
- IT・通信
- 本社
- 東京都
ニスコム株式会社の福利厚生の概要
ニスコムの福利厚生は、通勤手当(上限5万円)や技能手当・役割手当といった実務系の手当に加え、GLTDや財形貯蓄制度、産休・育休・介護休業・短時間勤務制度など基本的な制度が整っている(公式採用サイトより)。一方、口コミサイトでは給与そのものの水準への不満の声も複数確認できる。
各種手当
| 通勤手当 | 経験者向け募集要項では、通勤手当の上限は50,000円と明記されている(公式採用サイトより)。 |
|---|---|
| その他手当 | 経験者向け募集要項では、技能手当(上限100,000円)、役割手当(上限200,000円)に加え、時間外手当・休日勤務手当・深夜勤務手当が明記されている(公式採用サイトより)。給与改定は年1回(4月)、賞与は夏季(6月)・冬季(12月)に加え業績連動賞与(3月)の年3回支給とされている。 |
休暇制度
自社求人データでは、年間休日124日・土日祝休みを明記する求人が複数確認できる。
育児・介護支援
育休・産休
公式の経験者向け募集要項では、産休・育休・介護休業制度が明記されている。具体的な取得率は確認できなかった。
時短勤務
公式採用サイトによると、育児・介護を対象とした短時間勤務制度が用意されている。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
公式の経験者向け募集要項では、退職金制度が用意されていると明記されている。
ユニークな福利厚生
ニスコム株式会社には団体長期障害所得補償保険(GLTD)への加入(公式採用サイトより)。、財形貯蓄制度(公式採用サイトより)。などの独自制度があります。
- 1団体長期障害所得補償保険(GLTD)への加入(公式採用サイトより)。
- 2財形貯蓄制度(公式採用サイトより)。
- 3慶弔見舞金制度(公式採用サイトより)。
業界比較
業界水準との比較
SIer・ソフト開発・システム運用業界の中で、通勤手当上限5万円や技能手当・役割手当といった手当体系は一般的な水準に近いが、口コミサイトでは給与水準そのものへの不満の声が複数見られる。
まとめ: ニスコム株式会社の福利厚生・待遇
通勤手当・技能手当・役割手当の上限額を面接時や内定時に個別確認しておく。
年間休日・リモートワーク制度は求人ごとに条件が異なるため、応募前に募集要項を確認する。
給与水準への不満の声があるため、基本給・賞与の決定方法を具体的に質問しておくと良い。
ニスコム株式会社の掲載求人（33件）
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【週３在宅】ネットワーク運用・設計・構築業務◆フレックスOK◆老舗ITホワイト企業(7)
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