エクシオグループ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ エクシオグループ株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
エクシオグループ株式会社は東証プライム市場上場、従業員連結17,751名／単独3,781名（2026年3月31日現在）、1954年5月17日設立、資本金68億88百万円で、通信インフラ・社会インフラ・システムソリューションを手がける総合エンジニアリング企業です。
「人財第一主義」を掲げ、チームワーク・思いやり・社会貢献を重んじる企業文化。レジリエンスと自律的行動を求める人材育成に力を入れる。
エクシオグループ株式会社の求人データでは、公開求人は14件、主な職種は製造・技術、勤務地は北海道・大阪府・山梨県、想定年収は500〜610万円です。
この記事のポイント
社風: 社会インフラを担う現場中心の文化。
チームワーク重視で協調性が高い。
大企業としての安定感と秩序がある職場環境。
評価制度: 大企業ゆえに年功序列的な側面が残る一方、専門スキルや資格取得で評価される実力主義的要素もある。
求める人材: 変化に柔軟に対応できるレジリエンスのある人、時代の変化を察知し俊敏に行動できる人
東証プライム市場上場、従業員連結17,751名／単独3,781名（2026年3月31日現在）、1954年5月17日設立、資本金68億88百万円
主な募集職種: 製造・技術
企業情報
- 企業名
- エクシオグループ株式会社
- 本社
- 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3丁目29番20号
- 従業員数
- 連結17,751名／単独3,781名（2026年3月31日現在）
- 上場
- 東証プライム市場（1951）
- 資本金
- 68億88百万円
- 設立
- 1954年5月17日
- 代表
- 代表取締役会長 舩橋哲也／代表取締役社長 梶村啓吾
エクシオグループ株式会社の社風・カルチャー概要
「人財第一主義」を掲げ、チームワーク・思いやり・社会貢献を重んじる企業文化。レジリエンスと自律的行動を求める人材育成に力を入れる。
社風・企業文化の特徴
- 1「人財第一主義」を掲げ、社員の成長を組織の成長と結びつける文化
- 2チームワークと思いやりを重視した協調的な職場環境
- 3社会インフラを支えるという強い使命感・誇りがある
- 4変化対応力（レジリエンス）と自律的な行動を奨励
- 5全国規模の事業展開により多様なフィールドでの活躍機会がある
ミッション・ビジョン・バリュー
エクシオグループ株式会社のMVV
パーパス：「つなぐ力で創れ、未来のあたりまえを。」。生活基盤を全ての人が当たり前に使える豊かな世界の実現を目指す。
職場環境
働き方の文化
大企業ゆえに年功序列的な側面が残る一方、専門スキルや資格取得で評価される実力主義的要素もある。
社内の雰囲気
社会インフラを担う現場中心の文化。チームワーク重視で協調性が高い。大企業としての安定感と秩序がある職場環境。
求められる人材像
エクシオグループ株式会社では「変化に柔軟に対応できるレジリエンスのある人」など5つの要素が重視されています。
- 1変化に柔軟に対応できるレジリエンスのある人
- 2時代の変化を察知し俊敏に行動できる人
- 3相手の立場で考え、思いやりとチームワークを大切にする人
- 4社会に対して新たな価値を創出しようとする意欲のある人
- 5自ら考え、限界を超えて挑戦し続ける姿勢を持つ人
採用データ
| ダイバーシティ | ダイバーシティ＆インクルージョンを推進。女性活躍推進に関する取り組みを公式サイトで公表している。 |
|---|
研修・教育制度
入社後は最低3か月間の導入研修（全員が首都圏集合）。グループ基礎研修・専門分野研修を経て、3年間のメンター制度でマンツーマンサポートを実施。
採用プロセス
選考の流れ
キャリア採用：書類選考→適性検査（パーソナリティ）→一次面接→最終面接。専門性・人物像・人材マッチングを重点確認。
まとめ: エクシオグループ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
東証プライム市場上場のエクシオグループ株式会社の社風は「社会インフラを担う現場中心の文化。
チームワーク重視で協調性が高い。
」が特徴です。
求める人材像は「変化に柔軟に対応できるレジリエンスのある人」です。
評価制度は「大企業ゆえに年功序列的な側面が残る一方」。
ミッション・ビジョンは「パーパス：「つなぐ力で創れ、未来のあたりまえを。
」。
」です。
エクシオグループ株式会社の掲載求人（14件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 14件 |
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製造・技術14件
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