株式会社協和精機の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 | 株式会社協和精機の福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社協和精機(埼玉県川越市)の福利厚生を、公開されている求人票と採用情報から確認できた範囲でまとめました。
掲載中の求人9件はすべて正社員・年間休日120日・転勤なしで条件が揃っており、職種や募集時期による差が見当たりません。
この記事のポイント
通勤手当は実費支給で上限なし。
車通勤も可能
退職金制度は勤続3年以上が対象。
企業型確定拠出年金も併用
積立NISAは会社が掛金の10%を奨励金として補助
年間休日120日・完全週休2日制(土日祝)は求人9件すべてで共通
住宅手当・育児関連制度の記載は出典になく、面接で確認が必要

企業情報
- 企業名
- 株式会社協和精機
- 本社
- 埼玉県
株式会社協和精機の福利厚生の概要
埼玉県川越市に本社を置く金属加工会社。掲載求人9件はすべて正社員・年間休日120日・転勤なしで統一されている。
福利厚生は通勤手当の実費支給(上限なし)、家族手当、勤続3年以上の退職金制度に加え、企業型確定拠出年金と積立NISAの会社補助(奨励金10%)を併用する資産形成メニューを持つ点が特徴。住宅手当や育児関連制度は出典に記載がなく、確認できていない。
健康保険・社会保険
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険の社会保険4点に加入する。協会けんぽか健康保険組合かなど加入先の詳細は出典に記載がなく確認できない。
各種手当
株式会社協和精機では通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。
| 通勤手当 | 通勤手当は実費支給で、上限の定めがない。車通勤も可能で、最寄り駅からのアクセスが良くない川越市菅間の立地でも通勤コストを抑えやすい設計になっている。 |
|---|---|
| 家族手当 | 家族手当の支給が明記されている。ただし金額や扶養人数による条件は出典に記載がなく、確認できていない。 |
| その他手当 | 昼食補助として、弁当を5種類から選べる形式で支給する。社内に食堂と自動販売機を設置し、制服は貸与、資格取得支援制度もある。 |
休暇制度
完全週休2日制(土日祝)で年間休日120日。掲載求人9件すべてで年間休日120日・転勤なしに揃っており、職種や募集時期による差がない。残業は月平均15時間で、求人票でも残業の少なさを訴求材料にしている。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
退職金制度があり、勤続3年以上が支給対象になる。これに加えて企業型確定拠出年金(企業型DC)を導入しており、退職金と老後資産形成を制度として分けている。
ユニークな福利厚生
株式会社協和精機には積立NISAの掛金に対し、会社が奨励金として10%を補助する資産形成支援、昼食補助は弁当を5種類から選べる方式で、社内食堂・自動販売機も併設などの独自制度があります。
- 1積立NISAの掛金に対し、会社が奨励金として10%を補助する資産形成支援
- 2昼食補助は弁当を5種類から選べる方式で、社内食堂・自動販売機も併設
業界比較
業界水準との比較
資本金1,000万円・従業員45名程度(2024年5月時点、パート含む役員除く)の中小製造業としては、企業型DCと積立NISA補助を両輪で備える資産形成メニューは手厚い部類に入る。一方で住宅手当や育児短時間勤務など家庭支援系の制度は出典で確認できず、口コミサイトの評判も本ページでは裏取りできていない。制度の全体像は選考時に直接確認したほうがよい。
まとめ: 株式会社協和精機の福利厚生・待遇
通勤手当は実費支給・上限なしで、車通勤者にも配慮がある
退職金制度(勤続3年以上)と企業型DCを併用し、資産形成の選択肢が複数ある
積立NISAの掛金10%補助は、同規模の中小製造業では珍しい部類の制度
求人9件すべてで年間休日120日・転勤なしが統一されている
住宅手当・育児短時間勤務などの記載は確認できず、応募前の確認が必要
株式会社協和精機の掲載求人(9件)
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職(機械・電気) | 6件 |
| 営業職 | 2件 |
| 製造・技術 | 1件 |
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技術職(機械・電気)6件
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【埼玉/川越】機械加工オペレーター(INTEGREX)※年休120日/転勤なし/取引業界多数で安定◎
営業職2件
製造・技術1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社協和精機の年間休日数・休暇制度は?
Q.株式会社協和精機に退職金制度はある?
Q.株式会社協和精機の福利厚生は業界と比べてどう?
Q.株式会社協和精機の公開求人は何件ありますか?
Q.株式会社協和精機の求人の想定年収レンジは?
Q.株式会社協和精機はどんな職種を募集していますか?

