日本ヴィクトリック株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 日本ヴィクトリック株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
日本ヴィクトリックは1929年7月創立で96年目、従業員132名（2025年8月1日現在）、平均勤続年数16年という定着型の組織です。コーポレートメッセージは「ライフラインの安全、そして、未来を創造し続ける」で、2022年には企業理念を刷新してDX推進の体制を作りました。
社風の評価は割れます。残業がほぼ発生せず定時退社が基本という声と、意思決定がトップに集中しやすいという声が並び立つ状態です（エンゲージ会社の評判・転職会議の口コミ傾向による）。
営業の8割が文系出身という求人記載どおり入り口は広く、神戸工場の新卒採用実績も2025年度大卒4名、2024年度大卒3名・高専卒1名・高卒2名と公開されています。
この記事のポイント
創立以来の指針は「安心・安全な製品を提供する」で、2022年に企業理念を刷新しDX推進体制を構築したと社長メッセージに記載されています。
求める人物像は「幅広く興味を持ち、進んで行動・挑戦する人」「現状に満足せず、課題や改善点を発見できる人」など4項目で、いずれも自走と対人関係に寄っています。
勤務時間は本社・支社が9時から17時50分、工場が8時30分から17時35分。
完全週休二日制で年間休日は本社・支社125日、工場127日です。
研修は新入社員研修・OJT・階層別研修・eラーニング・社外セミナーの5本立てで、資格取得支援制度と資格手当が学習を報酬につなげています。
女性管理職が不在という指摘があり、産休・育休の取得実績とその先の登用の間にギャップがあると読める状態です。
企業情報
- 企業名
- 日本ヴィクトリック株式会社
- 業種
- 金属製品製造業（管継手メーカー）
- 本社
- 東京都
日本ヴィクトリック株式会社の社風・カルチャー概要
日本ヴィクトリックは1929年創立で96年目、従業員132名、平均勤続年数16年という定着型の組織です。2022年に企業理念を刷新してDX推進体制を構築し、コーポレートメッセージ「ライフラインの安全、そして、未来を創造し続ける」を掲げています。
営業の8割が文系出身という求人記載どおり、技術系以外にも門戸が開かれた構成です。
社風・企業文化の特徴
- 1安心・安全な水を送り続けるという創立以来の指針が、製品開発の判断軸として明文化されています
- 2オーナー企業型で意思決定がトップに寄るという指摘があります（転職会議の口コミ傾向による）
- 3若手・ベテランを問わず部員の挑戦を支援し、意見を言いやすい職場づくりを技術部門の方針として掲げています
- 4体育会系の気質があり、人間関係は上司しだいという声が口コミに見られます（エンゲージ会社の評判による）
- 5営業の8割が文系出身という求人記載どおり、専門外からの参入を前提にした育成が組まれています
ミッション・ビジョン・バリュー
日本ヴィクトリック株式会社のMVV
コーポレートメッセージは「ライフラインの安全、そして、未来を創造し続ける」です。2022年に新たな企業理念を制定し、あわせてDX推進の体制を構築したと社長メッセージに記載されています。創立以来の指針は「安心・安全な製品を提供する」ことで、96年間この一点を変えずに製品を積み上げてきたという自己認識が、社長メッセージの全体を貫いています。
職場環境
働き方の文化
勤務時間は本社・支社が9時から17時50分（休憩55分）、工場が8時30分から17時35分（休憩65分）。完全週休二日制で年間休日は本社・支社125日、工場127日です。営業は商談から現場調査、施工説明、メンテナンス相談まで担当し、詳細打ち合わせには技術者が同行する分業になっているため、一人で技術と商談の両方を背負う構造ではありません。
社内の雰囲気
残業がほぼ発生せず定時退社が基本という評価と、意思決定がトップに集中するという評価が同居しています（エンゲージ会社の評判・転職会議の口コミ傾向による）。平均勤続年数16年という定着の高さは、裏返せば人の入れ替わりが少なく既存の関係性が固定されやすいことも意味します。合う人は10年20年と勤め、合わない人は早期に離れるという二極化が起きやすい組織だと読めます。
求められる人材像
日本ヴィクトリック株式会社では「幅広く興味を持ち、進んで行動・挑戦する人（公式採用サイトの求める人物像）」など5つの要素が重視されています。
- 1幅広く興味を持ち、進んで行動・挑戦する人（公式採用サイトの求める人物像）
- 2現状に満足せず、課題や改善点を発見できる人（同）
- 3目標達成や課題解決のために、考えて努力する人（同）
- 4多様な人と良い人間関係を築く人（同）
- 5官公庁・ゼネコン・プラントメーカーとの年単位の関係構築を苦にしない人。4項目すべてが自走と対人関係に寄っている点が同社の重心を示しています
採用データ
| ダイバーシティ | 産前産後休暇・育児休暇・介護休暇が制度化され、取得実績を評価する声が口コミにあります。一方で女性管理職が不在という指摘と、女性一般職への転勤命令に対する不満も挙がっています（エンゲージ会社の評判・転職会議の口コミ傾向による）。制度の整備と登用実績の間にギャップがある状態で、女性のキャリアパスは面接で具体的に確認すべき項目です。 海外はグループに中国・台湾の拠点があり、海外営業の募集も出ています。 |
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研修・教育制度
新入社員研修、OJT、階層別研修、eラーニングシステム、各種社外セミナーが用意されています。中途の営業職は入社後1〜3カ月のOJTを経て4カ月目から担当を持つ運用で、以降は上長がサポートに入るとマイナビ転職掲載の求人に記載があります。資格取得支援制度と資格手当が両方あるため、学んだ結果が毎月の報酬に反映される導線が引かれています。
採用プロセス
選考の流れ
新卒はマイナビ・リクナビからのエントリー、WEB会社説明会、書類選考とテスト受検、一次面接、二次面接を経て内々定という流れです。募集人数は技術職5名・営業職5名。神戸工場の採用実績は2025年度が大卒4名、2024年度が大卒3名・高専卒1名・高卒2名と公開されており、本社採用だけでなく工場側でも新卒採用を続けていることが分かります。
まとめ: 日本ヴィクトリック株式会社の社風・カルチャー・採用情報
平均勤続年数16年という定着の高さは、既存の人間関係が固定されやすいことの裏返しでもあります。
面接では配属予定チームの構成まで聞いておきましょう。
オーナー企業型の意思決定という指摘があります。
決裁のスピード感や現場裁量の範囲を、具体的な事例ベースで確認してください。
技術職は機械・電気電子情報・物理応用物理・材料・建築・土木の専攻要件があり、営業職は全学部全学科が対象。
入り口の広さが職種で違います。
同社の面接ページで選考フロー、働き方ページで残業と休暇の実態を確認すると、社風の評価がどの条件から生まれているかが読み解けます。
日本ヴィクトリック株式会社の掲載求人（18件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 10件 |
| 技術職（機械・電気） | 4件 |
| 企画・管理 | 2件 |
| その他 | 1件 |
| 製造・技術 | 1件 |
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営業職10件
【六本木】海外営業※第二新卒歓迎／英語スキルを活かせる／残業15ｈ以内／管継手のニッチトップメーカー
【大阪/第二新卒歓迎】ルート法人営業/オーダーメイド品/平均月残業15ｈ以内
【名古屋/第二新卒歓迎】ルート法人営業/オーダーメイド品/平均月残業15ｈ以内
【福岡/第二新卒歓迎】ルート法人営業/オーダーメイド品/平均月残業15ｈ以内
【札幌/第二新卒歓迎】パイプ継用のルート法人営業/ニッチトップメーカー/平均残業15ｈ以内
【名古屋/第二新卒歓迎】パイプ継手のルート法人営業/ニッチトップメーカー/平均残業15ｈ以内
【札幌/第二新卒歓迎】ルート法人営業※国内シェアNo.1製品保有/オーダーメイド品/平均残業15ｈ
【福岡/第二新卒歓迎】パイプ継手のルート法人営業/ニッチトップメーカー/平均残業15h以内
【六本木/第二新卒歓迎】パイプ継手のルート法人営業/ニッチトップメーカー/平均残業15ｈ以内
【六本木】発電所へのルート法人営業／創立90年以上のニッチトップメーカー／残業15ｈ以内
技術職（機械・電気）4件
【兵庫/神戸市】機械加工 ※平均残業15ｈ以内／夜勤なし／創立97年／管継手のニッチトップメーカー
【神戸/第二新卒歓迎】管継手の品質管理 業界職種未経験歓迎/平均残業15ｈ以内/ニッチトップメーカー
【兵庫/神戸市】機械設計 ※残業15ｈ以内／創立97年／自社製品管継手のニッチトップメーカ
【滋賀/第二新卒歓迎】管継手の品質管理 業界職種未経験歓迎/平均残業15ｈ以内/ニッチトップメーカー
企画・管理2件
その他1件
製造・技術1件
出典・参考情報
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