日華化学株式会社の働き方・ワークライフバランス

この記事のポイント

• 会社が公開しているのは平均残業時間ではなく、月45時間超の残業をした長時間労働者の年間累計人数です。

  2023年度38名、2024年度19名、2025年度30名で、目標は年間累計30名以下。

  サイト別に見ると本社は年間累計25名以下という目標に対し実績27名で未達、鯖江工場は長時間労働者0名を達成しています。

  転職会議に掲載されている社員データでは平均残業時間は月25.9時間とされており、キャリビー掲載の中途求人には残業月5時間程度・10時間程度と記載されたポジションが並びます

• テレワーク勤務制度があり、自宅だけでなく移動先・移動中、会社が提供するサテライトオフィスでの勤務も対象です。

  あわせてフレックスタイム制度で始業・終業を前後にずらせます。

  在宅勤務手当が支給対象として募集要項に明記されているため、制度が名目上のものではないことが分かります。

  キャリビー掲載求人では社内SE（インフラ）とAI活用推進担当が福井本社リモート可、美容院向けヘア製品の代理店営業が名古屋・東京日本橋・大阪梅田で在宅可と記載されています

• 繁忙期を名指しした公開情報は確認できませんでした。

  手がかりになるのは決算構造で、決算期は12月末、中間決算は6月末に設定されています。

  賞与支給が3月と9月、グレード昇格が4月と10月という運用も公開されており、管理部門の業務サイクルはこの区切りに沿って動きます。

  生産拠点については、鯖江工場が長時間労働者0名を維持している点から、季節的な突出は小さいと読めます

• 同業の化学メーカーと比べたとき、この会社の特徴は数値の公開範囲にあります。

  長時間労働者数・高ストレス者割合・非喫煙率・特定保健指導利用率を目標値と実績値の両方で3年分並べ、未達の指標も未達のまま出しています。

  非喫煙率は目標90%以上に対し2025年度74.9%、特定保健指導利用率は目標20%以上に対し2024年度2.4%と、見栄えのよくない数字も残されています。

  健康経営優良法人2026（大規模法人部門）に3年連続で認定されている企業がここまで開示する例は多くありません

• 月45時間超の残業をした長時間労働者は2025年度で年間累計30名（2023年度38名、2024年度19名）。

  連結従業員1,576名に対する比率で見れば限定的な人数です