日華化学株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 日華化学株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
日華化学は健康経営のKPIを実績値ごと公開している数少ない化学メーカーです。月45時間超の残業をした長時間労働者数は2023年度38名、2024年度19名、2025年度30名と推移し、年間累計30名以下という目標に対して2025年度はちょうど境界線でした。
連結従業員1,576名（2025年12月31日現在）に対する人数として読むと、恒常的な長時間労働は一部に限られていることが分かります。
一方で未達が続いている指標もあります。高ストレス者割合は2023年度11.7%、2024年度11.9%、2025年度12.0%と目標の10%以下を3年連続で上回りました。
数字を出したうえで未達を未達と書いている点は、開示姿勢としては誠実です。応募者としては、この12%という数字がどの部署で発生しているのかを面接で確認する材料になります。
この記事のポイント
月45時間超の残業をした長時間労働者は2025年度で年間累計30名（2023年度38名、2024年度19名）。
連結従業員1,576名に対する比率で見れば限定的な人数です。
高ストレス者割合は12.0%（2025年度）で、目標の10%以下に対して3年連続の未達。
会社側が実績を公開したうえで重点課題と位置づけています。
法定検診受診率は2023年度から2025年度まで3年連続100%。
経済産業省と日本健康会議による健康経営優良法人2026（大規模法人部門）に3年連続で認定されました。
休業労働災害はグループ全体で2024年・2025年の2年連続ゼロ。
日華化学単体の本社・各工場・各支店はISO45001（労働安全衛生マネジメントシステム）の認証を取得しています。
キャリビー掲載の中途求人18件は残業月5〜10時間程度と記載されたポジションが複数あり、年間休日120日・土日祝休みで統一されています。
企業情報
- 企業名
- 日華化学株式会社
- 業種
- 化学（界面活性剤メーカー）
- 本社
- 福井県
- 上場
- 東証スタンダード（4463）
日華化学株式会社の働き方の概要
日華化学は健康経営KPIの実績値を公開しており、月45時間超の長時間労働者は2025年度で年間累計30名、高ストレス者割合は12.0%で目標未達、法定検診受診率は3年連続100%です。休業労働災害はグループ全体で2024年・2025年と2年連続ゼロ、単体の全拠点がISO45001を取得しています。
年間休日は2026年予定で124日です。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
会社が公開しているのは平均残業時間ではなく、月45時間超の残業をした長時間労働者の年間累計人数です。2023年度38名、2024年度19名、2025年度30名で、目標は年間累計30名以下。サイト別に見ると本社は年間累計25名以下という目標に対し実績27名で未達、鯖江工場は長時間労働者0名を達成しています。
転職会議に掲載されている社員データでは平均残業時間は月25.9時間とされており、キャリビー掲載の中途求人には残業月5時間程度・10時間程度と記載されたポジションが並びます。全社平均としては月20時間台、部署によっては一桁台という幅で捉えるのが実態に近いでしょう。
リモートワーク
テレワーク勤務制度があり、自宅だけでなく移動先・移動中、会社が提供するサテライトオフィスでの勤務も対象です。あわせてフレックスタイム制度で始業・終業を前後にずらせます。在宅勤務手当が支給対象として募集要項に明記されているため、制度が名目上のものではないことが分かります。
キャリビー掲載求人では社内SE（インフラ）とAI活用推進担当が福井本社リモート可、美容院向けヘア製品の代理店営業が名古屋・東京日本橋・大阪梅田で在宅可と記載されています。一方で研究職・生産技術・品質管理は福井本社、鯖江工場、鹿島工場での勤務が前提です。
繁忙期・閑散期
繁忙期を名指しした公開情報は確認できませんでした。手がかりになるのは決算構造で、決算期は12月末、中間決算は6月末に設定されています。賞与支給が3月と9月、グレード昇格が4月と10月という運用も公開されており、管理部門の業務サイクルはこの区切りに沿って動きます。
生産拠点については、鯖江工場が長時間労働者0名を維持している点から、季節的な突出は小さいと読めます。
部署・職種別の残業傾向
日華化学株式会社の福井本社（NICCAイノベーションセンター）・鯖江工場・大阪支店など5部署の残業傾向を調査しました。
| 福井本社（NICCAイノベーションセンター） | 月45時間超の長時間労働者 年間累計27名（目標25名以下に対し未達・2025年 |
|---|---|
| 鯖江工場 | 月45時間超の長時間労働者 0名（目標達成・2025年度） |
| 大阪支店 | 高ストレス者割合4.10%（目標10%以下を達成・2025年度） |
| 名古屋支店 | 健康診断（個人面談・再受診含む）実施率100%（2025年度） |
| 東京支店 | 産業医との個人面談実施率100%（対象者のみ・2025年度） |
「激務」の実態
日華化学株式会社の労働環境の実態
全社を激務と断じる根拠は公開データからは見当たりません。月45時間超の長時間労働者が年間累計30名、鯖江工場は0名という実績値、休業労働災害2年連続ゼロという結果は、労働時間と安全の両面で管理が効いていることを示します。ただし本社だけは目標25名以下に対して実績27名で未達であり、研究開発と管理機能が集中する本社に負荷が寄っている構図が読み取れます。
高ストレス者割合12.0%が3年連続で目標未達である点も含めると、時間の長さより業務密度や役割集中のほうが課題として残っていると解釈するのが妥当でしょう。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
ハラスメントについては、就活ハラスメント防止への取り組みとカスタマーハラスメント基本方針を採用サイトとコーポレートサイトで公開しています。社内のパワーハラスメント発生件数や相談窓口の運用実績は公開情報から確認できませんでした。労働安全衛生の枠組みとしては、日華化学単体の本社・各工場・各支店でISO45001を取得し、グループ全拠点を対象にプロダクション監査を年1回実施しています。
退職理由で多いもの
- 1給与水準への物足りなさ。単体の平均年収は2024年12月期で576万円で、化学業界の上場大手と比べると見劣りするという指摘が転職会議やエン カイシャの評判の口コミ傾向に見られます。
- 2評価・昇格のスピード。グレード昇格は4月・10月の年2回設定ですが、年功的な運用への言及が口コミサイトの傾向として確認できます（転職会議）。
- 3勤務地の制約。研究職は福井本社、生産技術職は鯖江工場と勤務地が固定されるため、配偶者の転勤や親の介護など生活側の事情で継続が難しくなるケースがあります。
- 4本社への業務集中。月45時間超の長時間労働者が本社で目標未達（実績27名）である点は、特定部署の負荷が離職要因になり得ることを示唆します。
- 5海外拠点との連携負荷。化学品事業の海外比率は58%で、時差をまたぐやり取りが日常的に発生する職種があります。
業界平均との比較
業界水準との比較
同業の化学メーカーと比べたとき、この会社の特徴は数値の公開範囲にあります。長時間労働者数・高ストレス者割合・非喫煙率・特定保健指導利用率を目標値と実績値の両方で3年分並べ、未達の指標も未達のまま出しています。非喫煙率は目標90%以上に対し2025年度74.9%、特定保健指導利用率は目標20%以上に対し2024年度2.4%と、見栄えのよくない数字も残されています。
健康経営優良法人2026（大規模法人部門）に3年連続で認定されている企業がここまで開示する例は多くありません。労働時間の絶対値だけを他社と比べるのではなく、課題を課題として管理しているかという観点で読むと、この会社の労働環境は評価しやすくなります。
まとめ: 日華化学株式会社の働き方・ワークライフバランス
健康経営KPIは全社の合算値です。
応募先が本社なのか鯖江工場なのか支店なのかで実態は変わるため、面接では配属予定部署の残業実績を月単位で聞いてください。
高ストレス者割合12.0%という数字が3年続いている以上、ストレス要因が構造的である可能性があります。
ストレスチェック後のフォロー体制と産業医面談の実施範囲を確認しておくと安心です。
リモート可の求人は社内SE、AI活用推進担当、化粧品営業に集中しています。
研究職・生産技術は福井の拠点勤務が前提なので、働き方の希望と職種選択を切り離さずに考えてください。
待遇面と合わせて判断するなら、当サイトの日華化学の福利厚生ページで寮・社宅の自己負担額や手当の内訳も確認してから応募先を絞るのが効率的です。
日華化学株式会社の掲載求人（18件）
キャリビーに掲載中の日華化学株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー） | 5件 |
| 企画・管理 | 5件 |
| 営業職 | 3件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 2件 |
| 営業 | 2件 |
| 技術職（機械・電気） | 1件 |
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全18件
技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）5件
【鯖江工場／管理職候補】化学品の品質管理業務／スタンダード上場／働きやすさ抜群／土日祝休み
【福井／オープンポジション】化学品の研究開発◇スタンダード上場化学メーカー／残業月5H
【鹿島工場／管理職候補】化学品の品質管理業務／スタンダード上場／働きやすさ抜群／土日祝休み
【福井/鯖江】生産技術(化学)～国内シェアNO1／フレックスあり／プライム市場上場～
【福井市／本社】研究職（化粧品の研究・処方開発）※管理職候補◇スタンダード上場／残業5h程度
企画・管理5件
【福井】労務／将来的に制度企画にも参画可◇スタンダード上場化学メーカー／残業月10H／土日祝休
【福井本社】総務（管理職候補）◇東証スタンダード上場／／年休120日／幅広く経験を積める
【福井】人事（中途採用）／採用～人事制度◇スタンダード上場化学メーカー／残業月10H
【本社／福井市】知的財産戦略部（化学品部門）◇東証スタンダード上場／U・Iターン歓迎／年休120日
【福井市／本社】経理担当(財務、経理、税務など)～在宅可／スタンダード上場のグローバル化学メーカー
営業職3件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
営業2件
技術職（機械・電気）1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.日華化学株式会社の平均残業時間は？
Q.日華化学株式会社はリモートワークできる？
Q.日華化学株式会社は激務？
Q.日華化学株式会社のパワハラの実態は？
Q.日華化学株式会社の働き方は業界平均と比べてどう？
Q.日華化学株式会社の繁忙期は？
Q.日華化学株式会社の公開求人は何件ありますか？
Q.日華化学株式会社の求人の想定年収レンジは？