日華化学株式会社の福利厚生・待遇
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
年間休日は2026年予定で124日（年末年始・春期・夏期・土日・祝祭日を含む）です。採用サイトでは年間休日は平均して120日以上あり、特別な状況を除いて交替勤務でも基本は土日休みと説明されています。
特別休暇として誕生日休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇が設定されており、キャリビー掲載の中途求人18件も年間休日120日・土日祝休みで統一されています。誕生日休暇が制度化されている化学メーカーは多くはなく、休暇の付け方に個人単位の設計思想が出ている例といえます。
出産休業・育児休業に加えて復職支援面談制度が用意されています。休業に入るまでと復職までの間に本人と上司が数回の面談を重ね、復職後のキャリアをどうしたいかを整理する仕組みです。
育休の取得率そのものは公開情報から確認できませんでしたが、休業前後の面談を制度として固定している点は、取得後のキャリア不安に手を打つ設計として実務的です。
この記事のポイント
会社が用意する社員寮と借上社宅があり、自己負担は月8,000円です。
研究・技術系の勤務地となる福井本社（NICCAイノベーションセンター）と鯖江工場のうち、本社のすぐ近くに独身社員寮ヴィラージュNICCAがあります。
約10畳のリビングスペースを持つプライベートルーム、社員同士が集まるコミュニティルーム、ジムマシンを常設したフィットネスルームで構成されており、Iターン入社者も入居しています
年間休日は2026年予定で124日（年末年始・春期・夏期・土日・祝祭日を含む）です。
採用サイトでは年間休日は平均して120日以上あり、特別な状況を除いて交替勤務でも基本は土日休みと説明されています。
特別休暇として誕生日休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇が設定されており、キャリビー掲載の中途求人18件も年間休日120日・土日祝休みで統一されています。
誕生日休暇が制度化されている化学メーカーは多くはなく、休暇の付け方に個人単位の設計思想が出ている例といえます
出産休業・育児休業に加えて復職支援面談制度が用意されています。
休業に入るまでと復職までの間に本人と上司が数回の面談を重ね、復職後のキャリアをどうしたいかを整理する仕組みです。
育休の取得率そのものは公開情報から確認できませんでしたが、休業前後の面談を制度として固定している点は、取得後のキャリア不安に手を打つ設計として実務的です
退職一時金と確定拠出年金（DC）を併用する制度です。
一時金だけの会社と比べると、DC分は自身の運用次第で受取額が変動します。
加えて職場積立NISAが用意されており、社員持株会には会社からの奨励金が付きます。
毎月の給与や賞与から少額で自社株を積み立てられるため、退職金・DC・NISA・持株会という4層で資産形成の導線が引かれている構成です
独身社員寮ヴィラージュNICCA。
約10畳リビング付きの個室に加え、コミュニティルームとジムマシン常設のフィットネスルームを備え、自己負担は月8,000円です
企業情報
- 企業名
- 日華化学株式会社
- 業種
- 化学（界面活性剤メーカー）
- 本社
- 福井県
- 上場
- 東証スタンダード（4463）
日華化学株式会社の福利厚生の概要
日華化学の待遇は、寮・社宅の自己負担が月8,000円、子供手当が1人あたり月15,000円、賞与が基本給×約5ヶ月（2024年実績5.63ヶ月）という具体性が特徴です。退職金は退職一時金と確定拠出年金の併用型で、職場積立NISAと奨励金付き社員持株会も用意されています。
年間休日は2026年予定で124日です。
健康保険・社会保険
各種社会保険を完備しており、健康保険組合が健康経営の推進体制に組み込まれている点が同社の特徴です。総務を実務担当とし、ISO45001に関連する社内組織、労働組合、医療専門職、健康保険組合が健康経営連絡会という会議体で連携する仕組みになっています。法定検診受診率は2023年度から2025年度まで3年連続で100%を維持しました。
各種手当
日華化学株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 会社が用意する社員寮と借上社宅があり、自己負担は月8,000円です。研究・技術系の勤務地となる福井本社（NICCAイノベーションセンター）と鯖江工場のうち、本社のすぐ近くに独身社員寮ヴィラージュNICCAがあります。約10畳のリビングスペースを持つプライベートルーム、社員同士が集まるコミュニティルーム、ジムマシンを常設したフィットネスルームで構成されており、Iターン入社者も入居しています。 福井の家賃相場を踏まえると、月8,000円という自己負担は実質的な手取り増として効く条件です。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 勤務地手当が支給されます。初任給が福井本社・工場の学部卒24.5万円に対し東京支店27.25万円、大阪・名古屋支店26.25万円、各営業所25.75万円と地域で差がつくのは、この勤務地手当を含んだ金額であるためです。通勤交通費の支給上限額については公開情報で確認できませんでした。 |
| 家族手当 | 子供手当が1人あたり月15,000円支給されます。子ども2人なら月30,000円、年間で36万円が加算される計算で、化学業界の同規模企業と比べても手当単価としては高めの設定です。配偶者手当の有無は公開情報からは確認できませんでした。 |
| その他手当 | 在宅勤務手当と厚生手当が支給されます。在宅勤務手当が制度として明記されているのは、テレワーク勤務制度を自宅・移動先・会社が提供するサテライトオフィスまで対象に設計しているためで、キャリビー掲載求人でも社内SE（インフラ）やAI活用推進担当、化粧品営業職にリモート可・在宅可の記載があります。 |
休暇制度
年間休日は2026年予定で124日（年末年始・春期・夏期・土日・祝祭日を含む）です。採用サイトでは年間休日は平均して120日以上あり、特別な状況を除いて交替勤務でも基本は土日休みと説明されています。特別休暇として誕生日休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇が設定されており、キャリビー掲載の中途求人18件も年間休日120日・土日祝休みで統一されています。
誕生日休暇が制度化されている化学メーカーは多くはなく、休暇の付け方に個人単位の設計思想が出ている例といえます。
育児・介護支援
育休・産休
出産休業・育児休業に加えて復職支援面談制度が用意されています。休業に入るまでと復職までの間に本人と上司が数回の面談を重ね、復職後のキャリアをどうしたいかを整理する仕組みです。育休の取得率そのものは公開情報から確認できませんでしたが、休業前後の面談を制度として固定している点は、取得後のキャリア不安に手を打つ設計として実務的です。
時短勤務
短時間勤務制度の詳細は公開情報から確認できませんでした。代わりに柔軟な働き方の中心にあるのはフレックスタイム制度とテレワーク勤務制度で、始業・終業時間を前後にずらす運用と在宅・サテライトオフィス勤務を組み合わせて育児・介護と両立する設計になっています。
資産形成・退職金
日華化学株式会社は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。
退職金・企業年金
退職一時金と確定拠出年金（DC）を併用する制度です。一時金だけの会社と比べると、DC分は自身の運用次第で受取額が変動します。加えて職場積立NISAが用意されており、社員持株会には会社からの奨励金が付きます。
毎月の給与や賞与から少額で自社株を積み立てられるため、退職金・DC・NISA・持株会という4層で資産形成の導線が引かれている構成です。
持株会・ストックオプション
ストックオプション制度の有無は公開情報から確認できませんでした。株式に関わる制度としては、給与・賞与からの積立に会社奨励金が上乗せされる社員持株会が公開されています。
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
カフェテリアプラン方式の福利厚生制度は公開情報から確認できませんでした。
ユニークな福利厚生
日華化学株式会社には独身社員寮ヴィラージュNICCA。約10畳リビング付きの個室に加え、コミュニティルームとジムマシン常設のフィットネスルームを備え、自己負担は月8,000円です、ブラザーシスター制度。新入社員に先輩社員が付き、入社までの準備から入社後の学び、時にはプライベートの相談まで受ける伴走役を担いますなどの独自制度があります。
- 1独身社員寮ヴィラージュNICCA。約10畳リビング付きの個室に加え、コミュニティルームとジムマシン常設のフィットネスルームを備え、自己負担は月8,000円です
- 2ブラザーシスター制度。新入社員に先輩社員が付き、入社までの準備から入社後の学び、時にはプライベートの相談まで受ける伴走役を担います
- 3自己啓発支援制度。通信教育講座を会社補助付きで受講でき、英会話教室も補助を受けながら学べます。海外比率58%の化学品部門を持つ会社として、英語学習への補助が制度化されています
- 4復職支援面談制度。出産・育児休業の前後に上司との面談を複数回設定し、復職後のキャリア設計を休業前から話し合う仕組みです
- 5職場積立NISAと奨励金付き社員持株会。給与・賞与からの天引きで積み立てられ、持株会には会社補助が上乗せされます
業界比較
業界水準との比較
有価証券報告書ベースの単体平均年収は2024年12月期で576万円（平均年齢41.5歳・平均勤続16.9年）で、2020年12月期の514万円から5年で62万円、12.1%の上昇です。化学業界の上場大手と比べると水準は控えめですが、寮・社宅の自己負担が月8,000円、子供手当が月15,000円という現物給付の厚みを差し引いて考える必要があります。福井本社勤務で寮に入り子ども1人を扶養する場合、額面に表れない実質的な差は年間で数十万円規模になります。
額面年収だけで他社と並べると、この会社の待遇は実態より低く見えるという点は押さえておきたいところです。
まとめ: 日華化学株式会社の福利厚生・待遇
寮・社宅の自己負担が月8,000円という条件は、UIターンで福井に移る場合の可処分所得を大きく左右します。
中途入社でも同条件が適用されるかを、選考の早い段階で人事に確認してください
賞与は基本給×約5ヶ月が基準です。
オファー面談では月額だけでなく、基本給がいくらで賞与算定にどう反映されるかまで聞かないと、実際の年収イメージがずれます
退職一時金と確定拠出年金の併用型なので、DCの掛金額と運用商品ラインアップは入社前に確認しておくと、他社オファーとの比較がしやすくなります
残業時間や有給の実態は待遇と切り離せません。
当サイトの日華化学の働き方ページで健康経営KPIの実績値も合わせて確認してから応募判断をしてください
日華化学株式会社の掲載求人（18件）
キャリビーに掲載中の日華化学株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー） | 5件 |
| 企画・管理 | 5件 |
| 営業職 | 3件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 2件 |
| 営業 | 2件 |
| 技術職（機械・電気） | 1件 |
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全18件
技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）5件
【鯖江工場／管理職候補】化学品の品質管理業務／スタンダード上場／働きやすさ抜群／土日祝休み
【鹿島工場／管理職候補】化学品の品質管理業務／スタンダード上場／働きやすさ抜群／土日祝休み
【福井／オープンポジション】化学品の研究開発◇スタンダード上場化学メーカー／残業月5H
【福井市／本社】研究職（化粧品の研究・処方開発）※管理職候補◇スタンダード上場／残業5h程度
【福井/鯖江】生産技術(化学)～国内シェアNO1／フレックスあり／プライム市場上場～
企画・管理5件
【福井】労務／将来的に制度企画にも参画可◇スタンダード上場化学メーカー／残業月10H／土日祝休
【福井本社】総務（管理職候補）◇東証スタンダード上場／／年休120日／幅広く経験を積める
【福井】人事（中途採用）／採用～人事制度◇スタンダード上場化学メーカー／残業月10H
【本社／福井市】知的財産戦略部（化学品部門）◇東証スタンダード上場／U・Iターン歓迎／年休120日
【福井市／本社】経理担当(財務、経理、税務など)～在宅可／スタンダード上場のグローバル化学メーカー
営業職3件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
営業2件
技術職（機械・電気）1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
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- 2027年卒新卒採用 募集要項｜リクルート｜日華化学株式会社
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- 日華化学株式会社 公式サイト
- 国税庁 法人番号公表サイト
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- 日華化学株式会社「【福井本社／リモート可】AI活用推進担当／土日祝休み／年休120日／U・Iターン歓迎」求人情報
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