クロス・ヘッド株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月｜公開情報の確認日は各出典を参照

経営理念は『情報技術と人によって社会の健全な繁栄を実現する』です。ミッションはITでお客様のビジネス競争力を強化すること、ビジョンは『全員が生き生きと働ける会社を創りたい』、バリューは『私たちは高い目標を掲げ、挑戦をし続ける。

勇気ある行動で成長と繁栄を実現する。』です。

評価は等級連動の給与体系で、等級を上げないと昇給しないという口コミがあります。また常駐先の上長の印象で評価が変わりやすいという声もあり、実力主義というより現場評価に左右されやすい面があるとみられます。

この記事のポイント

技術研修・資格取得支援を重視する社風
経営理念は『情報技術と人によって社会の健全な繁栄を実現する』です。
ミッションはITでお客様のビジネス競争力を強化すること、ビジョンは『全員が生き生きと働ける会社を創りたい』、バリューは『私たちは高い目標を掲げ、挑戦をし続ける。
勇気ある行動で成長と繁栄を実現する。
』です
評価は等級連動の給与体系で、等級を上げないと昇給しないという口コミがあります。
また常駐先の上長の印象で評価が変わりやすいという声もあり、実力主義というより現場評価に左右されやすい面があるとみられます
未経験・初級者向けに『ネットワーク基礎研修』という1ヶ月の基礎研修があります。
中上級者向けにはE-Learning講座『クロスアカデミー』、勉強会『Tech道場』、ライトニングトーク、社内アイデアソンなど、エンジニア全体のスキル底上げを目的とした制度が用意されています。
新卒は入社後2ヶ月間の社内研修を受ける運用です
文理不問(専攻を問わない採用方針)

企業情報

企業名: クロス・ヘッド株式会社
本社: 東京都

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クロス・ヘッド株式会社の社風・カルチャー概要

経営理念は『情報技術と人によって社会の健全な繁栄を実現する』で、ビジョンは『全員が生き生きと働ける会社を創りたい』です。採用は文理不問・全員面談・適性検査原則なしの人物重視型で、研修制度が多層的に用意されています。

社風・企業文化の特徴

1技術研修・資格取得支援を重視する社風
2配属希望を比較的聞いてもらえる柔軟さがあるという声がある
3常駐先次第で働き方・評価が変わるSES特有のカルチャー

ミッション・ビジョン・バリュー

クロス・ヘッド株式会社のMVV

経営理念は『情報技術と人によって社会の健全な繁栄を実現する』です。ミッションはITでお客様のビジネス競争力を強化すること、ビジョンは『全員が生き生きと働ける会社を創りたい』、バリューは『私たちは高い目標を掲げ、挑戦をし続ける。勇気ある行動で成長と繁栄を実現する。

』です。

職場環境

働き方の文化

求められる人材像

クロス・ヘッド株式会社では「文理不問(専攻を問わない採用方針)」など3つの要素が重視されています。

1文理不問(専攻を問わない採用方針)
2合否に関わる適性検査等を原則課さない人物重視の選考
3意欲があれば未経験でも歓迎

採用データ

ダイバーシティ	女性管理職はほぼいないという口コミがある一方、実際に女性管理職として活躍している社員もいるという声もあります。育児休業を取得した女性社員がいるという口コミもあります。

研修・教育制度

未経験・初級者向けに『ネットワーク基礎研修』という1ヶ月の基礎研修があります。中上級者向けにはE-Learning講座『クロスアカデミー』、勉強会『Tech道場』、ライトニングトーク、社内アイデアソンなど、エンジニア全体のスキル底上げを目的とした制度が用意されています。新卒は入社後2ヶ月間の社内研修を受ける運用です。

採用プロセス

選考の流れ

採用方針は『100%文理不問』『全員との面談・面接』『合否に関わる適性検査等は原則なし』を掲げる人物重視の選考です。選考自体は人事面接、役員面接、最終面接の3次面接で構成されます。

まとめ: クロス・ヘッド株式会社の社風・カルチャー・採用情報

文理不問・人物重視の採用方針を踏まえ、専攻より意欲と学習姿勢をアピールする
等級連動の評価制度と常駐先依存の評価傾向を理解し、面接で評価基準を具体的に確認する
研修制度(ネットワーク基礎研修・クロスアカデミー等)を使い倒す前提でキャリアを設計する
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

クロス・ヘッド株式会社の掲載求人（2件）

キャリビーに掲載中のクロス・ヘッド株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
製造・技術	1件
ITエンジニア	1件

全2件

製造・技術1件

【リモート可】セキュリティ監視◆上流工程/キャリアパス・働き方◎／東証プライム上場グループ

368〜500万円東京都港区製造・技術

ITエンジニア1件

【フルリモート／居住地不問】インフラエンジニア<AWS>◆所定労働7.5h／プライム上場／自社内勤務

500〜600万円東京都港区 ITエンジニア

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

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よくある質問

Q.クロス・ヘッド株式会社が求める人材像は？

A.文理不問(専攻を問わない採用方針)。合否に関わる適性検査等を原則課さない人物重視の選考。意欲があれば未経験でも歓迎

Q.クロス・ヘッド株式会社のミッション・ビジョンは？

A.経営理念は『情報技術と人によって社会の健全な繁栄を実現する』です。ミッションはITでお客様のビジネス競争力を強化すること、ビジョンは『全員が生き生きと働ける会社を創りたい』、バリューは『私たちは高い目標を掲げ、挑戦をし続ける。勇気ある行動で成長と繁栄を実現する。』です。

Q.クロス・ヘッド株式会社は年功序列？実力主義？

A.評価は等級連動の給与体系で、等級を上げないと昇給しないという口コミがあります。また常駐先の上長の印象で評価が変わりやすいという声もあり、実力主義というより現場評価に左右されやすい面があるとみられます。

Q.クロス・ヘッド株式会社の研修・教育制度は？

A.未経験・初級者向けに『ネットワーク基礎研修』という1ヶ月の基礎研修があります。中上級者向けにはE-Learning講座『クロスアカデミー』、勉強会『Tech道場』、ライトニングトーク、社内アイデアソンなど、エンジニア全体のスキル底上げを目的とした制度が用意されています。新卒は入社後2ヶ月間の社内研修を受ける運用です。

Q.クロス・ヘッド株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.クロス・ヘッド株式会社は現在2件の公開求人があります。製造・技術・ITエンジニアを中心に東京都で募集しています。

Q.クロス・ヘッド株式会社の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は368〜600万円（中央値492万円）です。製造・技術などの職種や経験年数により異なります。

Q.クロス・ヘッド株式会社はどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は製造・技術・ITエンジニアです。勤務地は東京都が中心です。