ナカシマヘルスフォース株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ ナカシマヘルスフォース株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
ナカシマヘルスフォース株式会社の待遇でまず目を引くのは、賞与が年2回・6.0か月（2025年実績）で、年間休日125日の完全週休二日制という組み合わせです。人工関節や脊椎固定材を扱う整形外科インプラントメーカーとして、岡山本社と全国7営業所で413名（2026年4月1日時点）が働いています。
有給休暇は入社初日に5日、半年後にさらに5日、以降は更新日ごとに20日が付与されます。使い切れなかった分は年次有給とは別枠で最大40日まで積み立てられ、1時間単位での取得も認められています。
公式採用サイトの募集要項に月給・手当・賞与が数値で書かれているため、応募前に手取りの見当をつけやすい部類です。
この記事のポイント
賞与は年2回（7月・12月）で6.0か月の2025年実績。
昇給は年1回4月で、キャリビー掲載の自社求人16件はいずれも想定年収450万〜750万円のレンジに収まっています。
扶養家族手当は第1扶養10,500円、第2扶養6,000円、第3扶養と第4扶養が各4,500円と月額が公開されています。
4人を扶養すると月25,500円、年間306,000円の計算になります。
営業職には営業日当が1日2,200円支給されます。
月20日想定で年間528,000円になり、この金額は募集要項の想定年収に含めて提示されています。
有給は入社初日から5日使えます。
半年後に5日、以降の更新日ごとに20日が付与され、余った分は最大40日まで積立可能。
1時間単位の取得も制度化されています。
退職金制度に加えて企業年金と財形貯蓄があり、社会保険は健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の4種。
定年は61歳で、再雇用制度も設けられています。
企業情報
- 企業名
- ナカシマヘルスフォース株式会社
- 本社
- 東京都
ナカシマヘルスフォース株式会社の福利厚生の概要
賞与は年2回で6.0か月（2025年実績）、年間休日125日の完全週休二日制。有給は入社初日に5日付与され、以降は年20日で最大40日まで積立可能。
扶養家族手当は第1扶養10,500円から、営業職には1日2,200円の営業日当が付く。
健康保険・社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の4種に加入する。公式採用サイトの募集要項では各種保険欄にこの4つが記載され、そのほかの独自保険についての記載はない。健診や産業医面談の運用までは公開されていないため、選考の場で確認する項目になる。
各種手当
ナカシマヘルスフォース株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 住宅手当は全員一律ではなく、社内規程に該当する人のみが対象と募集要項に明記されている。これとは別に、条件に応じて借上社宅規程が適用される仕組みがある。転勤は当面想定していないと明示されている一方で、東北6県や関東広域を1人で担当する職務があるため、居住地の設定と社宅の可否は応募段階で詰めておきたい。 金額の公開はない。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当は支給対象として募集要項に記載されている。ただし営業職は直行直帰が基本で、営業所に戻らずそのまま帰宅する社員が多いと会社側が説明しているため、日々の移動は通勤手当より営業日当（1日2,200円）の側で動く。上限額は公開されていない。 |
| 家族手当 | 扶養家族手当は人数ごとの月額が公開されている点が特徴で、第1扶養が10,500円、第2扶養が6,000円、第3扶養と第4扶養がそれぞれ4,500円。4人を扶養する場合は月25,500円、年間306,000円になる。扶養人数が増えるほど1人あたりの単価が下がる設計で、第1扶養に重みを置いている。 |
| その他手当 | 地域手当、役職手当、時間外手当、休日出勤手当が用意されている。営業職は固定残業手当として月20時間分（37,820円〜56,460円）があらかじめ組み込まれ、20時間を超えた分は追加で支給される。加えて外回りをした日に1日2,200円の営業日当が付き、月20日想定で年間528,000円が想定年収に含まれる。 |
休暇制度
年間休日125日、完全週休二日制で休みは土日祝。有給は入社初日に5日、半年後に5日、以後は更新日ごとに20日が付与される。1時間単位での取得が認められており、通院や子どもの送り迎えのために1時間早く退勤する使い方が会社側の例として挙げられている。
消化しきれなかった分は年次有給とは別枠で最大40日まで積立可能。土日に手術立ち会いが入るケースがあり、その場合は休日出勤手当の支給か代休の取得で処理される。
資産形成・退職金
ナカシマヘルスフォース株式会社は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。
退職金・企業年金
退職金制度に加えて企業年金と財形貯蓄が、募集要項の制度欄に明記されている。定年は61歳で、一般的な60歳定年より1年長く、再雇用制度も併設されている。整形外科インプラントは製品知識と執刀医との関係が資産になる業種で、定年を1年延ばしたうえで再雇用まで置いているのは、経験者を現場に長く残したい設計と読める。
持株会・ストックオプション
ナカシマホールディングスの完全子会社で株式は非公開のため、公式採用サイトの募集要項にストックオプションの記載はない。2025年6月16日に帝人との合弁を解消しており、上場企業の子会社という位置づけでもなくなっている。
ユニークな福利厚生
ナカシマヘルスフォース株式会社には希望者は会社負担で通信教育講座を受講できる。数百種類の講座から自分で選ぶ方式になっている。、積立有休制度で年次有給とは別枠に最大40日をためられる。長期療養や介護に備える枠として使える。などの独自制度があります。
- 1希望者は会社負担で通信教育講座を受講できる。数百種類の講座から自分で選ぶ方式になっている。
- 2積立有休制度で年次有給とは別枠に最大40日をためられる。長期療養や介護に備える枠として使える。
- 3入社初日から5日の有給が使える。試用期間6か月の間も労働条件は変わらないと明記されている。
- 4営業日当が1日2,200円。外回りをした日数分が積み上がり、年間528,000円を見込む設計になっている。
- 51時間単位の有給取得が制度化されており、通院や子どもの送迎での早退が想定用途として示されている。
業界比較
業界水準との比較
医療機器メーカーの営業職は固定残業代を厚めに積んで年収レンジを作る例が多いなか、同社は固定残業20時間分に加えて営業日当という別軸の手当を置いている。日当は成果ではなく外回りの日数で決まるため、東北6県を1人で担当するような広域職務ほど積み上がりやすい。年間休日125日は土日祝に年末年始を足した水準で、手術立ち会いによって休日が動きやすい職種としては上限に近い設定といえる。
休日出勤が発生しても手当か代休で戻す運用が明記されており、休みの総量を守る前提で組まれている点は、営業日当と並んで同社の待遇設計の性格をよく表している。
まとめ: ナカシマヘルスフォース株式会社の福利厚生・待遇
提示される想定年収には営業日当の年間528,000円と固定残業手当が含まれている。
基本給ベースでいくらになるかは面接で分けて確認したい。
住宅手当は規程に該当する人のみが対象で、条件によっては借上社宅が適用される。
自分が該当するかは応募段階で人事・総務部に問い合わせるのが確実。
定年61歳・再雇用ありという設計は一般的な60歳定年より1年長い。
長く勤める前提なら、退職金と企業年金の受け取り方まで踏み込んで聞いておきたい。
働き方の実態は働き方ページ、事業の中身と業績は事業ページに数値でまとめてある。
年間休日125日という条件が実際に取れているかと併せて見比べてほしい。
ナカシマヘルスフォース株式会社の掲載求人（16件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 12件 |
| 営業 | 2件 |
| 医療系専門職 | 2件 |
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全16件
営業職12件
【茨城/20代活躍】医療機器メーカー営業＜関節外傷領域＞※既存顧客メイン／賞与6か月・年休125日
【千葉/20代活躍】医療機器メーカー営業＜関節外傷領域＞※既存顧客メイン／賞与6か月・年休125日
【東京/20代活躍中】医療機器メーカー営業＜脊椎領域＞※既存顧客メイン／賞与6.0か月・年休125日
【関西/20代活躍】医療機器メーカー営業＜関節外傷領域＞※既存顧客メイン／賞与6か月・年休125日
【青森】医療機器メーカー営業＜脊椎領域＞※既存顧客メイン／賞与6.0か月実績・年休125日
【福島】医療機器メーカー営業＜脊椎領域＞※既存顧客メイン／賞与6.0月実績・年休125日
【岩手】医療機器メーカー営業＜脊椎領域＞※既存顧客メイン／賞与6.0か月実績・年休125日
【山形】医療機器メーカー営業＜脊椎領域＞※既存顧客メイン／賞与6.0か月実績・年休125日
【富山/20代活躍】医療機器メーカー営業＜関節外傷領域＞※既存顧客メイン／賞与6か月・年休125日
【宮城】医療機器メーカー営業＜脊椎領域＞※既存顧客メイン／賞与6.0か月実績・年休125日
【仙台/20代活躍】医療機器メーカー営業＜関節外傷領域＞※既存顧客メイン／賞与6か月・年休125日
【秋田】医療機器メーカー営業＜脊椎領域＞※既存顧客メイン／賞与6.0か月実績・年休125日
営業2件
医療系専門職2件
出典・参考情報
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