株式会社グルメ杵屋の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 | 株式会社グルメ杵屋の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社グルメ杵屋は「おもてなしを通じた付加価値の創造」をグループビジョンに掲げ、アントレプレナーシップ(発想力・行動力・チャレンジ精神)を重視する文化を持つ。
新卒46%・中途54%とバランスよく採用しており、女性のキャリア発展支援にも積極的に取り組んでいる。
この記事のポイント
グループビジョンは「おもてなしを通じた付加価値の創造」
アントレプレナーシップ(発想力・行動力・チャレンジ精神)を重視する文化
新卒46%・中途54%とバランスよく採用しており、多様な人材が活躍している
女性のキャリア発展支援を明示している
選考は書類選考→説明会参加(一次選考)→一次面接→最終面接という流れ

企業情報
- 企業名
- 株式会社グルメ杵屋
- 本社
- 岡山県
- 上場
- 東証プライム(9850)
株式会社グルメ杵屋の社風・カルチャー概要
アントレプレナーシップ(発想力・行動力・チャレンジ精神)を重視する文化。チームワークと多様性を大切にし、女性活躍推進にも積極的。
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社グルメ杵屋のMVV
グループビジョン:「おもてなしを通じた付加価値の創造」
職場環境
働き方の文化
現場店舗中心のためシフト制・チームプレーが基本。年功序列よりも現場での実力・貢献が評価されやすい傾向。
社内の雰囲気
現場スタッフ同士の連帯感が強く、繁盛店ではチームワークの良さが共通点とされる。
求められる人材像
株式会社グルメ杵屋では「発想力・行動力・チャレンジ精神を持つ人材」など5つの要素が重視されています。
- 1発想力・行動力・チャレンジ精神を持つ人材
- 2接客・おもてなしにやりがいを感じる人
- 3チームワークを大切にできる人
- 4多様な業態や環境の変化に柔軟に対応できる人
- 5資格取得など自己成長に積極的な人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用54%・新卒採用46%。中途採用が過半数を占め、積極的にキャリア採用を行っている。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性のキャリア発展支援を明示。多様な人材の活躍を尊重する方針を掲げている。 |
| 採用大学 | 学歴フィルターの有無に関する具体的情報は未確認。飲食業の実力主義的な採用が基本と思われる。 |
研修・教育制度
資格取得支援制度あり。会社推奨資格取得で資格手当を支給。OJTによる現場研修が中心。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考 → 説明会参加(一次選考)→ 一次面接 → 最終面接。説明会参加が選考の一環となっている。
まとめ: 株式会社グルメ杵屋の社風・カルチャー・採用情報
接客・おもてなしにやりがいを感じ、チームワークを大切にできる人には向いている社風といえる
多業態・多店舗展開のため、キャリアの幅を広げたい人にも機会が多い環境といえる
株式会社グルメ杵屋の掲載求人(22件)
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 販売・サービス職 | 21件 |
| 販売・サービス | 1件 |
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販売・サービス職21件
【岡山/転勤無】店舗スタッフ◇プライム上場の安定企業/オープニング店舗多数/残業月15H以下◇
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【埼玉】店舗スタッフ(店長候補)◇賞与4か月分/プライム上場/残業月15H以下/新店オープン多数◇
【千葉】店舗スタッフ◇プライム上場の安定企業/勤務地多数/オープニング店舗多数/残業月15H以下◇
【兵庫】店舗スタッフ(店長候補)◇賞与4か月分/プライム上場/残業月15H以下/新店オープン多数◇
【愛知】店舗スタッフ◇プライム上場の安定企業/勤務地多数/オープニング店舗多数/残業月15H以下◇
【東京/転勤無】店舗スタッフ◇プライム上場の安定企業/オープニング店舗多数/残業月15H以下◇
【大阪】店舗スタッフ◇プライム上場の安定企業/勤務地多数/オープニング店舗多数/残業月15H以下◇
【愛知】店舗スタッフ(店長候補)◇賞与4か月分/プライム上場/残業月15H以下/新店オープン多数◇
【千葉】店舗スタッフ(店長候補)◇賞与4か月分/プライム上場/残業月15H以下/新店オープン多数◇
【福岡】店舗スタッフ◇プライム上場の安定企業/勤務地多数/オープニング店舗多数/残業月15H以下◇
【神奈川】店舗スタッフ(店長候補)◇賞与4か月分/プライム上場/残業月15H以下/新店オープン多数◇
【東京】店舗スタッフ(店長候補)◇賞与4か月分/プライム上場/残業月15H以下/新店オープン多数◇
販売・サービス1件
出典・参考情報
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