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株式会社タウの社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

Purposeは「地球規模で、不要な人から必要な人へ」。創業者が米国のレストア文化に触れ、壊れた車を大切に乗り続ける文化を日本に広めたいと考えたことが出発点になっています。

経営理念には社会貢献・社員の幸福・積極経営・優秀な人材の確保の4つを掲げており、損害車という「不要になったもの」に価値を与え直す事業そのものが理念と直結しています。

評価は年功序列ではなく成果主義に近く、結果を出した社員は年次を問わず昇給・昇格の対象になります。役員クラスも「さん」付けで呼ばれるフラットな組織で、社長が社員の名前を覚えていて気軽に声をかける場面もあると口コミにあります。

この記事のポイント

  • TAU SPIRITと呼ばれる企業風土があり、失敗を恐れず挑戦することを投資と捉える価値観が根づいています

  • Purposeは「地球規模で、不要な人から必要な人へ」。

    創業者が米国のレストア文化に触れ、壊れた車を大切に乗り続ける文化を日本に広めたいと考えたことが出発点になっています。

    経営理念には社会貢献・社員の幸福・積極経営・優秀な人材の確保の4つを掲げており、損害車という「不要になったもの」に価値を与え直す事業そのものが理念と直結しています

  • 評価は年功序列ではなく成果主義に近く、結果を出した社員は年次を問わず昇給・昇格の対象になります。

    役員クラスも「さん」付けで呼ばれるフラットな組織で、社長が社員の名前を覚えていて気軽に声をかける場面もあると口コミにあります

  • 新入社員研修のほか、e-ラーニングや外部研修の受講制度、資格取得にかかる教材費・受験料の補助があります。

    経営大学院に通う社員には通学費用を会社が負担するMBA取得支援制度もあり、整備士には資格手当と連動した技術教育の仕組みがあります

  • 新入社員には「素直」であること、事実をそのまま報告する「正直」さ、「情熱と向上心」を持ち続けることの3点を求めています

企業情報

企業名
株式会社タウ
本社
埼玉県
株式会社タウの求人・企業情報を見る →

株式会社タウの社風・カルチャー概要

株式会社タウの社風は、TAU SPIRITと呼ばれる挑戦を後押しする文化と、役員も「さん」付けで呼ばれるフラットな組織が軸になっています。求める人物像は素直・正直・情熱と向上心の3点で、成果主義の評価制度と結びついています。

社風・企業文化の特徴

  • 1TAU SPIRITと呼ばれる企業風土があり、失敗を恐れず挑戦することを投資と捉える価値観が根づいています
  • 2役職や年次を問わず「さん」付けで呼び合う文化があり、社長も含めて上下関係を強調しない組織運営をしています
  • 3口コミサイトでは「仲が良く、温かみのある社風」という評価が目立ち、部署間の垣根が低いという声もあります
  • 4TAU行動基準で性別・年齢・国籍・信条・障害の有無による差別をしないと明文化し、社員それぞれの考え方を尊重する方針を掲げています
  • 5タウ・スカラシップという給付型奨学金制度や、タウ・パラリンアートコンテストなど社会貢献活動にも取り組んでいます

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社タウのMVV

Purposeは「地球規模で、不要な人から必要な人へ」。創業者が米国のレストア文化に触れ、壊れた車を大切に乗り続ける文化を日本に広めたいと考えたことが出発点になっています。経営理念には社会貢献・社員の幸福・積極経営・優秀な人材の確保の4つを掲げており、損害車という「不要になったもの」に価値を与え直す事業そのものが理念と直結しています。

職場環境

働き方の文化

評価は年功序列ではなく成果主義に近く、結果を出した社員は年次を問わず昇給・昇格の対象になります。役員クラスも「さん」付けで呼ばれるフラットな組織で、社長が社員の名前を覚えていて気軽に声をかける場面もあると口コミにあります。

求められる人材像

株式会社タウでは「新入社員には「素直」であること、事実をそのまま報告する「正直」さ、「情熱と向上心」を持ち続けることの3点を求めています」など5つの要素が重視されています。

  • 1新入社員には「素直」であること、事実をそのまま報告する「正直」さ、「情熱と向上心」を持ち続けることの3点を求めています
  • 2営業職では、顧客と長期的な関係を築きたい人や、コミュニケーションを取ることが好きな人を歓迎しています
  • 3現在掲載中の求人45件のうち、技術職(整備・機械系)が16件、営業職が14件を占めており、車を扱う現場力と対人折衝力の両方が必要とされる採用構成です
  • 4将来的にマネジメントを目指したい人も対象に含めており、協調性を重視する採用基準になっています
  • 5中途採用では業界未経験でも応募できる職種があり、入社後の研修で知識を補う前提の人物重視の選考をしています

採用データ

ダイバーシティ

TAU行動基準では、性別・年齢・国籍・思想信条・肌の色・学歴・婚姻・障害の有無などによる差別をしないと明文化しており、社員それぞれの考え方を尊重しながら働ける方針を掲げています。女性管理職比率などの定量指標の公表は確認できませんでしたが、育児休業からの復帰を後押しする制度があり、時短勤務やフレックスで調整しやすい部署もあるという声が口コミにあります。

研修・教育制度

新入社員研修のほか、e-ラーニングや外部研修の受講制度、資格取得にかかる教材費・受験料の補助があります。経営大学院に通う社員には通学費用を会社が負担するMBA取得支援制度もあり、整備士には資格手当と連動した技術教育の仕組みがあります。

採用プロセス

選考の流れ

中途採用はエントリー時に希望勤務地と希望職種を記載する形で始まり、会社説明会を兼ねた選考、面接、筆記試験を経て内定に至る流れが一般的です。新卒採用は配属希望や適性を見て判断するのに対し、中途は本人の希望を先に汲み取る点が違います。入社後は半年に一度の人事考課でジョブローテーションの希望を出すこともできます。

まとめ: 株式会社タウの社風・カルチャー・採用情報

  1. TAU SPIRITに象徴される挑戦文化とフラットな組織は、裁量を持って動きたい人に合いやすい環境です

  2. 求める人物像は素直・正直・情熱と向上心。

    成果主義の評価と結びついているため、成果を出す意欲がある人ほど評価されやすいです

  3. 採用面での差別をしない方針や研修・資格支援の制度はありますが、女性管理職比率などの定量指標は非公開なので、面接で確認する価値があります

  4. 求人45件の内訳を見ると技術職と営業職が中心で、指示待ちより自発的に動けるタイプかどうかが、選考でも入社後の評価でも分かれ目になりそうです

株式会社タウの掲載求人（42件）

キャリビーに掲載中の株式会社タウの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職（機械・電気）16件
営業職7件
企画・管理5件
営業4件
販売・サービス職3件
企画・マーケティング2件
医療系専門職1件
その他1件

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全42件

技術職（機械・電気）16件

【天理市】自動車の鈑金塗装工◆業界トップクラスシェア◇土日祝休◇福利厚生充実◎年休128日

400〜700万円 奈良県 天理市 技術職（機械・電気）

【入間郡◆第二新卒歓迎】車修理の見積もり出し担当◆年休128日／福利厚生◎

400〜650万円 埼玉県 入間郡三芳町 技術職（機械・電気）

【大阪】整備士（2級以上）◆年休128日／完全週休2日制／ダメージカービジネス／充実の福利厚生

400〜700万円 大阪府 泉大津市 技術職（機械・電気）

【佐賀】整備士（2級以上）◆年休128日／完全週休2日制／ダメージカービジネス／充実の福利厚生

400〜700万円 佐賀県 三養基郡みやき町 技術職（機械・電気）

【春日部市】整備士（2級以上）◆年休128日／完全週休2日制／ダメージカービジネス／充実の福利厚生

400〜700万円 埼玉県 春日部市 技術職（機械・電気）

【太田市】整備士（2級以上）◆年休128日／完全週休2日制／ダメージカービジネス／充実の福利厚生

400〜700万円 群馬県 太田市 技術職（機械・電気）

営業職7件

【未経験・第二新卒歓迎／静岡】売らない法人営業～年休128日・土日祝休／年収480万～／残業月20h

450〜600万円 静岡県 営業職

【未経験・第二新卒歓迎／神戸】売らない法人営業～年休128日・土日祝休／年収480万～／残業月20h

450〜600万円 兵庫県 神戸市中央区 営業職

【さいたま新都心】自動車リース会社向け法人営業（クロスセル含む）◆年休128日・残業20時間程度

450〜600万円 埼玉県 さいたま市中央区 営業職

【未経験・第二新卒歓迎／豊橋】売らない法人営業～年休128日・土日祝休／年収480万～／残業月20h

450〜600万円 愛知県 営業職

【未経験・第二新卒歓迎／高松】売らない法人営業～年休128日・土日祝休／年収480万～／残業月20h

450〜600万円 香川県 高松市 営業職

【さいたま市】海外販売・顧客サポート（ロシア語圏）◆ダメージカー／ロシア語力を活かす／年休128日

400〜600万円 埼玉県 さいたま市中央区 営業職

企画・管理5件

【さいたま新都心】法務担当◆年休128日／フレックス／事業戦略の策定・海外展開・新規事業のサポートも

500〜800万円 埼玉県 さいたま市中央区 企画・管理

【さいたま新都心】広報※管理職候補 ◆土日祝日休み（年休128日）／福利厚生◎ダメージカーのリユース

400〜550万円 埼玉県 さいたま市中央区 企画・管理

【さいたま市】経営企画（新規事業計画、成長戦略等）◆フルフレックス／年休128日／福利厚生◎

600〜800万円 埼玉県 さいたま市中央区 企画・管理

【さいたま市】経理◆仕訳入力 ・入出金管理等／教育体制◎／フルフレックス／年休128日／土日祝休

400〜550万円 埼玉県 さいたま市中央区 企画・管理

【さいたま新都心】経理管理職候補◆年休128日／業界シェアトップクラス／フレックス

650〜850万円 埼玉県 さいたま市中央区 企画・管理

営業4件

販売・サービス職3件

企画・マーケティング2件

医療系専門職1件

その他1件

販売・サービス1件

金融系専門職1件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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株式会社タウの求人一覧

株式会社タウの年収・給料

よくある質問

Q.株式会社タウが求める人材像は？
A.新入社員には「素直」であること、事実をそのまま報告する「正直」さ、「情熱と向上心」を持ち続けることの3点を求めています。営業職では、顧客と長期的な関係を築きたい人や、コミュニケーションを取ることが好きな人を歓迎しています。現在掲載中の求人45件のうち、技術職(整備・機械系)が16件、営業職が14件を占めており、車を扱う現場力と対人折衝力の両方が必要とされる採用構成です。将来的にマネジメントを目指したい人も対象に含めており、協調性を重視する採用基準になっています。中途採用では業界未経験でも応募できる職種があり、入社後の研修で知識を補う前提の人物重視の選考をしています
Q.株式会社タウのミッション・ビジョンは？
A.Purposeは「地球規模で、不要な人から必要な人へ」。創業者が米国のレストア文化に触れ、壊れた車を大切に乗り続ける文化を日本に広めたいと考えたことが出発点になっています。経営理念には社会貢献・社員の幸福・積極経営・優秀な人材の確保の4つを掲げており、損害車という「不要になったもの」に価値を与え直す事業そのものが理念と直結しています。
Q.株式会社タウは年功序列？実力主義？
A.評価は年功序列ではなく成果主義に近く、結果を出した社員は年次を問わず昇給・昇格の対象になります。役員クラスも「さん」付けで呼ばれるフラットな組織で、社長が社員の名前を覚えていて気軽に声をかける場面もあると口コミにあります。
Q.株式会社タウの研修・教育制度は？
A.新入社員研修のほか、e-ラーニングや外部研修の受講制度、資格取得にかかる教材費・受験料の補助があります。経営大学院に通う社員には通学費用を会社が負担するMBA取得支援制度もあり、整備士には資格手当と連動した技術教育の仕組みがあります。
Q.株式会社タウの公開求人は何件ありますか？
A.株式会社タウは現在42件の公開求人があります。技術職（機械・電気）・営業職・企画・管理を中心に埼玉県・大阪府で募集しています。
Q.株式会社タウの求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は400〜1000万円（中央値533万円）です。技術職（機械・電気）などの職種や経験年数により異なります。
Q.株式会社タウはどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は技術職（機械・電気）・営業職・企画・管理・営業・販売・サービス職です。勤務地は埼玉県・大阪府・佐賀県が中心です。