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ニチコン株式会社社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月ニチコン株式会社社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

ニチコン株式会社は東証プライム上場の企業です。

ニチコンは1950年創業の京都発の電子部品メーカーで、「価値ある製品を創造し、明るい未来社会づくりに貢献する」を経営理念に掲げる。製造業らしい堅実で保守的な社風を持ちつつ、NECST事業の立ち上げなど新規事業への挑戦も行っている。

「人こそニチコンのエネルギー」をモットーに人材育成に取り組み、技術力と品質へのこだわりを重視する文化がある。新卒採用では例年約80名を採用し、推薦応募と自由応募の2ルートを用意している。

ニチコン株式会社の求人データでは、公開求人は11件、主な職種はその他・営業・ITエンジニア、勤務地は京都府・大阪府・福岡県、想定年収は425〜600万円です。

この記事のポイント

  • 社風: 製造業としての堅実さと歴史ある企業の安定感がベースにある職場環境。

    技術者を中心とした組織で、品質と信頼性を重視する文化が浸透している。

  • 評価制度: 製造拠点を中心とした勤務体系。

    社員食堂が充実しており、独身寮も完備されている。

    有給休暇は比較的取得しやすく、休暇時のフォロー体制も整っているとの声がある。

  • 求める人材: 情熱を持ってものづくりに取り組める人、学生時代に自主的に活動し、そこで得た経験を仕事に活かせるビジョンを持つ人

  • 中途採用: キャリア(中途)採用を積極的に実施しており、品質管理、コンデンサ関連製品の設計・開発、購買調達、総務・人事労務など幅広い職種で中途入社者が活躍している。

  • 東証プライム上場

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企業情報

企業名
ニチコン株式会社
本社
京都府
上場
東証プライム(6996)

ニチコン株式会社の社風・カルチャー概要

ニチコンは1950年創業の京都発の電子部品メーカーで、「価値ある製品を創造し、明るい未来社会づくりに貢献する」を経営理念に掲げる。製造業らしい堅実で保守的な社風を持ちつつ、NECST事業の立ち上げなど新規事業への挑戦も行っている。

「人こそニチコンのエネルギー」をモットーに人材育成に取り組み、技術力と品質へのこだわりを重視する文化がある。新卒採用では例年約80名を採用し、推薦応募と自由応募の2ルートを用意している。

社風・企業文化の特徴

  • 1「価値ある製品を創造し、明るい未来社会づくりに貢献する」という経営理念のもと、技術力と品質を重視するものづくり文化
  • 21950年創業の歴史を持つ京都発企業として、堅実で安定志向の社風。長期的な視点での事業運営を重視
  • 3「人こそニチコンのエネルギー」をモットーに、一人ひとりの個性・能力を伸ばす方針
  • 4社員食堂の充実や独身寮の完備など、社員の生活を支える福利厚生が手厚い
  • 5情熱を持って仕事に取り組むことを重視し、世界的な競争を通じて顧客との信頼関係を構築する姿勢

ミッション・ビジョン・バリュー

ニチコン株式会社のMVV

経営理念は「価値ある製品を創造し、明るい未来社会づくりに貢献する」。ニチコングループは、価値ある製品の創造を通じて明るい未来社会づくりに貢献するとともに、より良い地球環境の実現に努め、全てのステークホルダーに対し誠心誠意をもって対応し、企業の社会的・倫理的責任を果たすことで、持続可能な社会の実現と企業価値の向上を目指している。中期成長目標「Vision 2025」および長期ビジョン(2030年度売上高5,000億円)を掲げ、素材開発からシステム設計までの技術融合とDX・オープンイノベーションの推進で社会課題の解決を目指す。

職場環境

働き方の文化

製造拠点を中心とした勤務体系。社員食堂が充実しており、独身寮も完備されている。有給休暇は比較的取得しやすく、休暇時のフォロー体制も整っているとの声がある。

年間休日は120日以上で、完全週休2日制(土・日)を採用。一方で、製造業の特性上、急な休日出勤や出張が発生することもある。本社は京都市中京区に所在し、国内に複数の製造拠点を持つほか、海外にも生産拠点を展開している。

社内の雰囲気

製造業としての堅実さと歴史ある企業の安定感がベースにある職場環境。技術者を中心とした組織で、品質と信頼性を重視する文化が浸透している。京都本社を中心としたトップダウン型の意思決定が特徴的。

一方で、NECST事業の立ち上げ(2010年)のように、新規事業に果敢に挑戦する一面もある。コンデンサ事業で培った技術力をベースに、エネルギーソリューション分野という成長領域に事業を拡大しており、変革期にある企業といえる。

求められる人材像

ニチコン株式会社では「情熱を持ってものづくりに取り組める人(「情熱こそが会社の未来を創る源泉」という企業方針)」など5つの要素が重視されています。

  • 1情熱を持ってものづくりに取り組める人(「情熱こそが会社の未来を創る源泉」という企業方針)
  • 2学生時代に自主的に活動し、そこで得た経験を仕事に活かせるビジョンを持つ人
  • 3技術力や品質へのこだわりを持ち、粘り強く課題に取り組める人
  • 4脱炭素社会やエネルギー問題など、社会課題の解決に関心を持つ人
  • 5グローバルな視点を持ち、海外拠点も含めた事業展開に対応できる人

採用データ

中途採用の割合

キャリア(中途)採用を積極的に実施しており、品質管理、コンデンサ関連製品の設計・開発、購買調達、総務・人事労務など幅広い職種で中途入社者が活躍している。応募は京都本社の人事部宛に書類を提出する方式のほか、マイナビエージェント、リクルートエージェント、パソナキャリア、dodaなど主要転職エージェント経由でも可能。

ダイバーシティ

コーポレートガバナンスの強化に取り組んでおり、全てのステークホルダーとの対話と連携を重視する経営方針を掲げている。外国人留学生や海外大学の日本人学生の採用を積極的に行うなど、グローバル人材の確保に前向き。具体的な女性管理職比率やダイバーシティ指標の公開情報は限定的。

採用大学

公式には特定の採用大学の制限を設けておらず、幅広い大学から採用を行っている。理系採用が中心で、文理比率はおよそ1:3(文系1に対し理系3)。日本の大学に在籍する外国人留学生や、海外の大学で学ぶ日本人学生も積極的に採用する方針を掲げている。

選考難易度は5段階評価で3.5程度とされる。

研修・教育制度

「人こそニチコンのエネルギー」をモットーに、一人ひとりの個性・能力を伸ばす人材育成に取り組んでいる。新卒入社者には入社時研修のほか、配属後のOJTを通じた実務研修を実施。技術系社員は素材開発からシステム設計までの幅広い技術領域で専門性を高める機会がある。

キャリア採用者も各職種で必要な研修を受けられる体制が整備されている。

採用プロセス

選考の流れ

新卒採用は推薦応募と自由応募の2ルートがあり、推薦応募は理工系のみ、自由応募は理工系・文系ともに対象。例年の採用人数は約80名。選考フローは、エントリーフォーム提出 → 書類選考(履歴書・成績証明書・卒業見込証明書・健康診断書、推薦応募の場合は推薦書) → 複数回の面接 → 内定。

面接では自己紹介、学生時代に力を入れたこと、志望動機、入社後のビジョンなどが問われる。2026年4月入社の初任給は大学院(博士)了331,000円、大学院(修士)了317,000円、大学卒288,000円。

まとめ: ニチコン株式会社社風・カルチャー・採用情報

  1. 東証プライム上場のニチコン株式会社の社風は「製造業としての堅実さと歴史ある企業の安定感がベースにある職場環境。

    」が特徴です。

  2. 求める人材像は「情熱を持ってものづくりに取り組める人」です。

  3. 評価制度は「製造拠点を中心とした勤務体系。

    」。

  4. ミッション・ビジョンは「経営理念は「価値ある製品を創造し、明るい未来社会づくりに貢献する」。

    」です。

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よくある質問

Q.ニチコン株式会社の社風・雰囲気は?
A.製造業としての堅実さと歴史ある企業の安定感がベースにある職場環境。技術者を中心とした組織で、品質と信頼性を重視する文化が浸透している。京都本社を中心としたトップダウン型の意思決定が特徴的。一方で、NECST事業の立ち上げ(2010年)のように、新規事業に果敢に挑戦する一面もある。コンデンサ事業で培った技術力をベースに、エネルギーソリューション分野という成長領域に事業を拡大しており、変革期にある企業といえる。
Q.ニチコン株式会社が求める人材像は?
A.情熱を持ってものづくりに取り組める人(「情熱こそが会社の未来を創る源泉」という企業方針)。学生時代に自主的に活動し、そこで得た経験を仕事に活かせるビジョンを持つ人。技術力や品質へのこだわりを持ち、粘り強く課題に取り組める人。脱炭素社会やエネルギー問題など、社会課題の解決に関心を持つ人。グローバルな視点を持ち、海外拠点も含めた事業展開に対応できる人
Q.ニチコン株式会社の採用大学は?
A.公式には特定の採用大学の制限を設けておらず、幅広い大学から採用を行っている。理系採用が中心で、文理比率はおよそ1:3(文系1に対し理系3)。日本の大学に在籍する外国人留学生や、海外の大学で学ぶ日本人学生も積極的に採用する方針を掲げている。選考難易度は5段階評価で3.5程度とされる。
Q.ニチコン株式会社のミッション・ビジョンは?
A.経営理念は「価値ある製品を創造し、明るい未来社会づくりに貢献する」。ニチコングループは、価値ある製品の創造を通じて明るい未来社会づくりに貢献するとともに、より良い地球環境の実現に努め、全てのステークホルダーに対し誠心誠意をもって対応し、企業の社会的・倫理的責任を果たすことで、持続可能な社会の実現と企業価値の向上を目指している。中期成長目標「Vision 2025」および長期ビジョン(2030年度売上高5,000億円)を掲げ、素材開発からシステム設計までの技術融合とDX・オープンイノベーションの推進で社会課題の解決を目指す。
Q.ニチコン株式会社は年功序列?実力主義?
A.製造拠点を中心とした勤務体系。社員食堂が充実しており、独身寮も完備されている。有給休暇は比較的取得しやすく、休暇時のフォロー体制も整っているとの声がある。年間休日は120日以上で、完全週休2日制(土・日)を採用。一方で、製造業の特性上、急な休日出勤や出張が発生することもある。本社は京都市中京区に所在し、国内に複数の製造拠点を持つほか、海外にも生産拠点を展開している。
Q.ニチコン株式会社の中途採用比率は?
A.キャリア(中途)採用を積極的に実施しており、品質管理、コンデンサ関連製品の設計・開発、購買調達、総務・人事労務など幅広い職種で中途入社者が活躍している。応募は京都本社の人事部宛に書類を提出する方式のほか、マイナビエージェント、リクルートエージェント、パソナキャリア、dodaなど主要転職エージェント経由でも可能。
Q.ニチコン株式会社の研修・教育制度は?
A.「人こそニチコンのエネルギー」をモットーに、一人ひとりの個性・能力を伸ばす人材育成に取り組んでいる。新卒入社者には入社時研修のほか、配属後のOJTを通じた実務研修を実施。技術系社員は素材開発からシステム設計までの幅広い技術領域で専門性を高める機会がある。キャリア採用者も各職種で必要な研修を受けられる体制が整備されている。
Q.ニチコン株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.東証プライム上場企業のニチコン株式会社は現在11件の公開求人があります。その他・営業・ITエンジニアを中心に京都府・大阪府で募集しています。
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