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カネマル株式会社の評判・口コミ

ページ表示時点: 2026年9月 | 公開情報の確認日は各出典を参照

5年に一度の社員旅行があり、奈良・京都・大阪に分かれる営業所の社員と顔を合わせる機会になっているという口コミがあります(転職会議)。

手取りで20万円に満たない、残業代が出ないといった口コミがあります(転職会議)。doda掲載のモデル年収(主任500万円台〜部長800万円台)とは開きがあり、体験が分かれています。

この記事のポイント

  • 拠点交流:5年に一度の社員旅行があり、奈良・京都・大阪に分かれる営業所の社員と顔を合わせる機会になっているという口コミがあります(転職会議)

  • 休暇の実効性:休日出勤が発生しても別の社員が顧客対応を引き継いでくれるため、休みの日はしっかり休めるという声があります(就活会議)

  • 賞与の実績:夏季・年末の賞与に決算賞与を組み合わせており、複数年にわたり連続支給してきた実績を求人票でアピールしています(自社求人データ)

  • 給与水準:手取りで20万円に満たない、残業代が出ないといった口コミがあります(転職会議)。

    doda掲載のモデル年収(主任500万円台〜部長800万円台)とは開きがあり、体験が分かれています

  • 評価の透明性:評価制度が明文化されておらず、毎年社長が年俸を直接伝える運用だという口コミがあります(転職会議)。

    基準が見えにくい点を懸念する声です

企業情報

企業名
カネマル株式会社
本社
大阪府

カネマル株式会社の評判・口コミ概要

カネマル株式会社の口コミでは、良い評価として「5年に一度の社員旅行があり、奈良・京都・大阪に分かれる営業所の社員と顔を合わせる機会になっているという口コミがあります(転職会議)」が挙げられる一方、注意点として「手取りで20万円に満たない、残業代が出ないといった口コミがあります(転職会議)。doda掲載のモデル年収(主任500万円台〜部長800万円台)とは開きがあり、体験が分かれています」も指摘されています。

職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。

評価材料と入社前の注意点

カネマル株式会社について、公開情報から確認できる材料を3項目、入社前に確かめたい点を4項目に整理しました。

確認できる材料

  • 拠点交流

    5年に一度の社員旅行があり、奈良・京都・大阪に分かれる営業所の社員と顔を合わせる機会になっているという口コミがあります(転職会議)。

  • 休暇の実効性

    休日出勤が発生しても別の社員が顧客対応を引き継いでくれるため、休みの日はしっかり休めるという声があります(就活会議)。

  • 賞与の実績

    夏季・年末の賞与に決算賞与を組み合わせており、複数年にわたり連続支給してきた実績を求人票でアピールしています(自社求人データ)。

入社前に確認したい点

  • 給与水準

    手取りで20万円に満たない、残業代が出ないといった口コミがあります(転職会議)。doda掲載のモデル年収(主任500万円台〜部長800万円台)とは開きがあり、体験が分かれています。

  • 評価の透明性

    評価制度が明文化されておらず、毎年社長が年俸を直接伝える運用だという口コミがあります(転職会議)。基準が見えにくい点を懸念する声です。

  • 働き方の柔軟性

    リモートワークができない、時短勤務もないという口コミがあります(就活会議)。土曜日が隔週出勤という記述も見られます。

  • 退職金

    退職金制度がないという口コミがある一方、doda掲載の求人票(2022年)には退職金制度の記載があり、時期や対象求人によって差が出ているとみられます。

「カネマル株式会社 やめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

『やめとけ』という声の背景には、給与や評価の見えにくさへの不満があるとみられます。手取りが20万円に満たない、評価制度がなく社長が年俸を直接決めるという口コミがある一方、doda掲載の求人票(2022年)では主任500万円台〜部長800万円台というモデル年収も示されています。同じ会社でも役職・拠点・在籍時期によって評価が分かれているため、鵜呑みにせず配属予定拠点の実態を選考過程で確認する価値があります。

転職前に確認するポイント

カネマル株式会社で入社後のミスマッチを防ぐために

  • 1口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する
  • 2企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む
  • 3残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する
  • 4面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

まとめ: カネマル株式会社の評判・口コミ

  1. 5年に一度の社員旅行があり、奈良・京都・大阪に分かれる営業所の社員と顔を合わせる機会になっているという口コミがあります(転職会議)。

  2. 手取りで20万円に満たない、残業代が出ないといった口コミがあります(転職会議)。

    doda掲載のモデル年収(主任500万円台〜部長800万円台)とは開きがあり、体験が分かれています。

  3. 口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する

  4. 面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

カネマル株式会社の掲載求人(10件)

キャリビーに掲載中のカネマル株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
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調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

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よくある質問

Q.カネマル株式会社の良い評判は?
A.「拠点交流」: 5年に一度の社員旅行があり、奈良・京都・大阪に分かれる営業所の社員と顔を合わせる機会になっているという口コミがあります(転職会議)。 / 「休暇の実効性」: 休日出勤が発生しても別の社員が顧客対応を引き継いでくれるため、休みの日はしっかり休めるという声があります(就活会議)。 / 「賞与の実績」: 夏季・年末の賞与に決算賞与を組み合わせており、複数年にわたり連続支給してきた実績を求人票でアピールしています(自社求人データ)。
Q.カネマル株式会社の悪い評判・注意点は?
A.「給与水準」: 手取りで20万円に満たない、残業代が出ないといった口コミがあります(転職会議)。doda掲載のモデル年収(主任500万円台〜部長800万円台)とは開きがあり、体験が分かれています。 / 「評価の透明性」: 評価制度が明文化されておらず、毎年社長が年俸を直接伝える運用だという口コミがあります(転職会議)。基準が見えにくい点を懸念する声です。 / 「働き方の柔軟性」: リモートワークができない、時短勤務もないという口コミがあります(就活会議)。土曜日が隔週出勤という記述も見られます。
Q.カネマル株式会社は「やめとけ」と言われる?
A.『やめとけ』という声の背景には、給与や評価の見えにくさへの不満があるとみられます。手取りが20万円に満たない、評価制度がなく社長が年俸を直接決めるという口コミがある一方、doda掲載の求人票(2022年)では主任500万円台〜部長800万円台というモデル年収も示されています。同じ会社でも役職・拠点・在籍時期によって評価が分かれているため、鵜呑みにせず配属予定拠点の実態を選考過程で確認する価値があります。
Q.カネマル株式会社への転職で成功するポイントは?
A.口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する。企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む。残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する。面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
Q.カネマル株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.カネマル株式会社は現在10件の公開求人があります。営業・営業職を中心に大阪府・京都府で募集しています。
Q.カネマル株式会社の求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は350〜560万円(中央値430万円)です。営業などの職種や経験年数により異なります。
Q.カネマル株式会社はどんな職種を募集していますか?
A.主な募集職種は営業・営業職です。勤務地は大阪府・京都府・奈良県が中心です。
Q.カネマル株式会社の転職は難しいですか?
A.10件の求人が公開されており、特に営業・営業職などの職種で採用を強化しています。