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Ｈ．Ｒ．Ｉ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

ミッションは「日本のIT人材の未来を切り拓く」。未経験からの人材育成とキャリア支援を、SES事業・DAWN・joinの3事業で一体的に実現する方針を掲げています。

自社求人では「絶対評価制度」を掲げており、年1回の昇給機会があり実績次第で年間20万〜60万円の昇給幅があるという情報があります。勤続年数による相対評価ではなく、個人の実績を基準にする方針です。

この記事のポイント

  • 自社開発の学習カリキュラム「DAWN」を軸に、未経験入社者を早期に育てる方針が明確です

  • ミッションは「日本のIT人材の未来を切り拓く」。

    未経験からの人材育成とキャリア支援を、SES事業・DAWN・joinの3事業で一体的に実現する方針を掲げています

  • 自社求人では「絶対評価制度」を掲げており、年1回の昇給機会があり実績次第で年間20万〜60万円の昇給幅があるという情報があります。

    勤続年数による相対評価ではなく、個人の実績を基準にする方針です

  • 自社開発のオンライン学習カリキュラム「DAWN」があり、現場経験のある講師が個別にサポートする体制です。

    資格取得を支援する制度もあります

  • 実務経験の深さよりも人柄・意欲を重視した採用方針に合う人材

企業情報

企業名
Ｈ．Ｒ．Ｉ株式会社
本社
東京都
Ｈ．Ｒ．Ｉ株式会社の求人・企業情報を見る →

Ｈ．Ｒ．Ｉ株式会社の社風・カルチャー概要

「日本のIT人材の未来を切り拓く」をミッションに掲げ、未経験からの育成に力を入れる社風です。

社風・企業文化の特徴

  • 1自社開発の学習カリキュラム「DAWN」を軸に、未経験入社者を早期に育てる方針が明確です
  • 2評価の適正感がOpenWorkで3.8と社内の他項目より高く、査定プロセスへの納得感を挙げる声があります
  • 3「風通しの良さ」はOpenWorkで3.9と、社内の各項目の中でも高いスコアです
  • 4女性の中途入社比率が高く、育休制度の利用に前向きな社風だという口コミがあります

ミッション・ビジョン・バリュー

Ｈ．Ｒ．Ｉ株式会社のMVV

ミッションは「日本のIT人材の未来を切り拓く」。未経験からの人材育成とキャリア支援を、SES事業・DAWN・joinの3事業で一体的に実現する方針を掲げています。

職場環境

働き方の文化

自社求人では「絶対評価制度」を掲げており、年1回の昇給機会があり実績次第で年間20万〜60万円の昇給幅があるという情報があります。勤続年数による相対評価ではなく、個人の実績を基準にする方針です。

求められる人材像

Ｈ．Ｒ．Ｉ株式会社では「実務経験の深さよりも人柄・意欲を重視した採用方針に合う人材」など3つの要素が重視されています。

  • 1実務経験の深さよりも人柄・意欲を重視した採用方針に合う人材
  • 2未経験からIT業界に挑む姿勢のある人材
  • 3客先常駐(SES)という働き方に前向きな人材

採用データ

中途採用の割合

女性の中途入社比率が高いという口コミがある一方、全体の中途採用比率を示す公表データは今回確認した出典の範囲では見当たりませんでした。

ダイバーシティ

中途入社した女性社員が育休を取りやすいと感じているという口コミがあります。女性管理職比率などの数値は、今回確認できた出典の範囲では公表されていません。

研修・教育制度

自社開発のオンライン学習カリキュラム「DAWN」があり、現場経験のある講師が個別にサポートする体制です。資格取得を支援する制度もあります。

採用プロセス

選考の流れ

採用プロセスは書類選考のあとにオンライン面接を1回行う形式で、実務経験の深さより人柄・意欲を基準に合否を判断する方針です。

まとめ: Ｈ．Ｒ．Ｉ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

  1. 実務経験の深さより人柄・意欲を重視する採用方針を踏まえ、志望動機とキャリアの方向性を具体的に準備する

  2. 絶対評価制度の実際の運用(評価頻度・昇給幅の実感)を面接や口コミで確認する

  3. 客先常駐(SES)という働き方に前向きかどうかを、入社前の自己判断材料にする

  4. 抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

Ｈ．Ｒ．Ｉ株式会社の掲載求人（11件）

キャリビーに掲載中のＨ．Ｒ．Ｉ株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
ITエンジニア10件
その他1件

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全11件

ITエンジニア10件

【関東】クラウドソリューションエンジニア／SE◇要件定義～運用保守／絶対評価制度／リモート案件あり

450〜1000万円 東京都 港区 ITエンジニア

【関東】セキュリティソリューションエンジニア／SE◇要件定義～運用保守／リモート案件あり

450〜1000万円 東京都 港区 ITエンジニア

【関東】セキュリティエンジニア（SOC／MSS）／SE◇要件定義～運用保守／リモート案件あり

450〜1000万円 東京都 港区 ITエンジニア

【関東】サーバーエンジニア／SE◇要件定義～運用保守／絶対評価制度／リモート案件あり

450〜1000万円 東京都 港区 ITエンジニア

【関東】データエンジニア／SE◇要件定義～運用保守／絶対評価制度／稼働率98％！リモート案件あり

450〜1000万円 東京都 港区 ITエンジニア

【関東】生成AIエンジニア／SE◇要件定義～運用保守／絶対評価制度／稼働率98％／リモート案件あり

450〜1000万円 東京都 港区 ITエンジニア

その他1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.Ｈ．Ｒ．Ｉ株式会社が求める人材像は？
A.実務経験の深さよりも人柄・意欲を重視した採用方針に合う人材。未経験からIT業界に挑む姿勢のある人材。客先常駐(SES)という働き方に前向きな人材
Q.Ｈ．Ｒ．Ｉ株式会社のミッション・ビジョンは？
A.ミッションは「日本のIT人材の未来を切り拓く」。未経験からの人材育成とキャリア支援を、SES事業・DAWN・joinの3事業で一体的に実現する方針を掲げています。
Q.Ｈ．Ｒ．Ｉ株式会社は年功序列？実力主義？
A.自社求人では「絶対評価制度」を掲げており、年1回の昇給機会があり実績次第で年間20万〜60万円の昇給幅があるという情報があります。勤続年数による相対評価ではなく、個人の実績を基準にする方針です。
Q.Ｈ．Ｒ．Ｉ株式会社の中途採用比率は？
A.女性の中途入社比率が高いという口コミがある一方、全体の中途採用比率を示す公表データは今回確認した出典の範囲では見当たりませんでした。
Q.Ｈ．Ｒ．Ｉ株式会社の研修・教育制度は？
A.自社開発のオンライン学習カリキュラム「DAWN」があり、現場経験のある講師が個別にサポートする体制です。資格取得を支援する制度もあります。
Q.Ｈ．Ｒ．Ｉ株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.Ｈ．Ｒ．Ｉ株式会社は現在11件の公開求人があります。ITエンジニア・その他を中心に東京都で募集しています。
Q.Ｈ．Ｒ．Ｉ株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は450〜1000万円（中央値725万円）です。ITエンジニアなどの職種や経験年数により異なります。
Q.Ｈ．Ｒ．Ｉ株式会社はどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種はITエンジニア・その他です。勤務地は東京都が中心です。