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株式会社合人社計画研究所の評判・口コミ

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

社員からは「ストック産業であり業績が安定している」という声が入社理由として多く挙がっています。

創業社長による完全トップダウン経営が指摘されており、「役員にも決裁権がない」という声もあります。

この記事のポイント

  • 事業の安定性：社員からは「ストック産業であり業績が安定している」という声が入社理由として多く挙がっています

  • 待遇：入社理由として「給与水準は業界内でも良い」という評価がある一方、正社員27人の平均年収は506万円と報告されています

  • 成長機会：若いうちから責任ある立場を任されるとの声があり、20代の成長環境はOpenWorkで3.1/5.0と評価されています

  • 組織体制：創業社長による完全トップダウン経営が指摘されており、「役員にも決裁権がない」という声もあります

  • 人材育成：OpenWorkの「人材の長期育成」評価は1.7/5.0と、評価項目の中で最も低い水準です

企業情報

企業名
株式会社合人社計画研究所
業種
不動産管理・マンション管理
本社
広島県
株式会社合人社計画研究所の求人・企業情報を見る →

株式会社合人社計画研究所の評判・口コミ概要

株式会社合人社計画研究所の口コミでは、良い評価として「社員からは「ストック産業であり業績が安定している」という声が入社理由として多く挙がっています」が挙げられる一方、注意点として「創業社長による完全トップダウン経営が指摘されており、「役員にも決裁権がない」という声もあります」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。

評価材料と入社前の注意点

株式会社合人社計画研究所について、公開情報から確認できる材料を4項目、入社前に確かめたい点を5項目に整理しました。

確認できる材料

  • 事業の安定性

    社員からは「ストック産業であり業績が安定している」という声が入社理由として多く挙がっています。

  • 待遇

    入社理由として「給与水準は業界内でも良い」という評価がある一方、正社員27人の平均年収は506万円と報告されています。

  • 成長機会

    若いうちから責任ある立場を任されるとの声があり、20代の成長環境はOpenWorkで3.1/5.0と評価されています。

  • 転勤・地域性

    地元での勤務や転勤なしという条件を評価する声が入社理由に挙がっています。

入社前に確認したい点

  • 組織体制

    創業社長による完全トップダウン経営が指摘されており、「役員にも決裁権がない」という声もあります。

  • 人材育成

    OpenWorkの「人材の長期育成」評価は1.7/5.0と、評価項目の中で最も低い水準です。

  • 風通し

    「風通しの良さ」は2.2/5.0、「社員の相互尊重」も2.2/5.0にとどまっています。

  • 引き継ぎ体制

    「未経験で入社したが担当物件10棟程の引き継ぎがなかった」という具体的な声が退職検討理由として挙げられています。

  • 業務量

    給与と業務量が見合わないという指摘や、深夜の住民対応が発生するとの声があります。

職種・勤務地別の確認ポイント

未経験入社の営業職

引き継ぎが十分でないまま多くの担当物件を任されるケースがあるとの声があります。

「株式会社合人社計画研究所 やめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

「やめとけ」という直接的な言及は確認できませんでしたが、OpenWorkでは「人材の長期育成」1.7/5.0、「社員の相互尊重」2.2/5.0という評価項目が低い水準にあり、創業社長によるトップダウン体制への言及も目立ちます。

転職前に確認するポイント

株式会社合人社計画研究所で入社後のミスマッチを防ぐために

  • 1未経験で応募する場合は、入社後の引き継ぎ体制や担当物件数を具体的に確認しておくとミスマッチを防げます
  • 2管理業務主任者の資格取得支援(資格手当月5万円)を活用してキャリアを積む姿勢が評価されやすい傾向があります

まとめ: 株式会社合人社計画研究所の評判・口コミ

  1. 社員からは「ストック産業であり業績が安定している」という声が入社理由として多く挙がっています。

  2. 創業社長による完全トップダウン経営が指摘されており、「役員にも決裁権がない」という声もあります。

  3. 口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する

  4. 面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

株式会社合人社計画研究所の掲載求人（50件）

キャリビーに掲載中の株式会社合人社計画研究所の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）47件
営業職2件
事務・アシスタント1件

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全50件

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）47件

公共施設・マンションの管理【福岡／未経験・第二新卒◎】内勤7割◆年休123日・土日祝

400〜500万円 福岡県 福岡市博多区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

公共施設・マンションの管理【高松／未経験◎内勤メイン】街並プロデュースに貢献◆年休123日・土日祝

400〜500万円 香川県 高松市 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

公共施設・マンションの管理【広島／未経験・第二新卒◎】内勤7割◆年休123日・土日祝

400〜500万円 広島県 広島市中区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

公共施設・マンションの管理【京都／未経験◎内勤メイン】街並プロデュースに貢献◆年休123日・土日祝

400〜500万円 京都府 京都市下京区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

公共施設・マンションの管理【横浜／未経験・第二新卒◎】内勤7割◆年休123日・土日祝

400〜500万円 神奈川県 横浜市西区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

公共施設・マンションの管理【横浜／未経験◎内勤メイン】街並プロデュースに貢献◆年休123日・土日祝

400〜500万円 神奈川県 横浜市西区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

営業職2件

事務・アシスタント1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

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よくある質問

Q.株式会社合人社計画研究所の良い評判は？
A.「事業の安定性」: 社員からは「ストック産業であり業績が安定している」という声が入社理由として多く挙がっています。 / 「待遇」: 入社理由として「給与水準は業界内でも良い」という評価がある一方、正社員27人の平均年収は506万円と報告されています。 / 「成長機会」: 若いうちから責任ある立場を任されるとの声があり、20代の成長環境はOpenWorkで3.1/5.0と評価されています。
Q.株式会社合人社計画研究所の悪い評判・注意点は？
A.「組織体制」: 創業社長による完全トップダウン経営が指摘されており、「役員にも決裁権がない」という声もあります。 / 「人材育成」: OpenWorkの「人材の長期育成」評価は1.7/5.0と、評価項目の中で最も低い水準です。 / 「風通し」: 「風通しの良さ」は2.2/5.0、「社員の相互尊重」も2.2/5.0にとどまっています。
Q.株式会社合人社計画研究所は「やめとけ」と言われる？
A.「やめとけ」という直接的な言及は確認できませんでしたが、OpenWorkでは「人材の長期育成」1.7/5.0、「社員の相互尊重」2.2/5.0という評価項目が低い水準にあり、創業社長によるトップダウン体制への言及も目立ちます。
Q.株式会社合人社計画研究所への転職で成功するポイントは？
A.未経験で応募する場合は、入社後の引き継ぎ体制や担当物件数を具体的に確認しておくとミスマッチを防げます。管理業務主任者の資格取得支援(資格手当月5万円)を活用してキャリアを積む姿勢が評価されやすい傾向があります
Q.株式会社合人社計画研究所の公開求人は何件ありますか？
A.株式会社合人社計画研究所は現在50件の公開求人があります。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・営業職・事務・アシスタントを中心に千葉県・広島県で募集しています。
Q.株式会社合人社計画研究所の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は350〜600万円（中央値450万円）です。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）などの職種や経験年数により異なります。
Q.株式会社合人社計画研究所はどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・営業職・事務・アシスタントです。勤務地は千葉県・広島県・神奈川県が中心です。
Q.株式会社合人社計画研究所の転職は難しいですか？
A.50件の求人が公開されており、特に技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・営業職などの職種で採用を強化しています。