ピアス株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月｜公開情報の確認日は各出典を参照

公式サイト・採用ページに明文化されたミッション・ビジョン・バリューの記載は確認できませんでした。「美容と健康の分野で優れた製品とサービスを創造、提供する」という企業理念が会社概要で紹介されています。

1ブランド1社に近いグループ会社29社体制のもと、各事業部が独立採算で収益責任を負う分権的な組織運営です(美容経済新聞調べ)。中途入社者の一部は契約型の特別社員として、異動・転居を伴わないスペシャリスト採用に近い形で働く運用が報告されています。

この記事のポイント

美容部員職では個人の販売ノルマを設けず、接客の質を重視する方針を明示しています(採用ページで公表)
公式サイト・採用ページに明文化されたミッション・ビジョン・バリューの記載は確認できませんでした。
「美容と健康の分野で優れた製品とサービスを創造、提供する」という企業理念が会社概要で紹介されています
1ブランド1社に近いグループ会社29社体制のもと、各事業部が独立採算で収益責任を負う分権的な組織運営です(美容経済新聞調べ)。
中途入社者の一部は契約型の特別社員として、異動・転居を伴わないスペシャリスト採用に近い形で働く運用が報告されています
新卒・中途を問わずピアスグループ共通の「初級共通教育」を受講し、理念・ビジネスマナー・接客スキル等どのブランドでも必要な知識を学びます。
その後、ブランドごとに内容・期間が異なる「ブランド研修」で専門知識・技術を習得します。
研修はすべて勤務時間内に実施され、研修期間中も給与など条件に変更はないとされています(採用ページで公表)。
配属後はチューター制度による先輩フォローと定期的な技術研修が用意されています
美容・化粧品への関心があり、お客様に向き合う接客を大切にできる人

企業情報

企業名: ピアス株式会社
業種: 化粧品（製造・販売）
本社: 大阪府

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ピアス株式会社の社風・カルチャー概要

個人ノルマを設けない接客方針と、共通研修+ブランド別研修による育成体制が特徴です。中途入社者にはスペシャリスト採用に近い運用が報告されています。

社風・企業文化の特徴

1美容部員職では個人の販売ノルマを設けず、接客の質を重視する方針を明示しています(採用ページで公表)
2気品や身だしなみへの意識を重視する社風だと複数の口コミで指摘されています
31ブランド1社に近いグループ会社29社体制により、各事業部の独立性が高い組織文化です
4法令順守意識のスコアは3.7点(OpenWork調べ)と、コンプライアンス面は比較的評価されています

ミッション・ビジョン・バリュー

ピアス株式会社のMVV

職場環境

働き方の文化

社内の雰囲気

「美容業界の中では大手で組織がしっかりしている」という声がある一方、部署による離職率のばらつきを指摘する口コミもあります(OpenWork)。社員の相互尊重スコアは3.3点です。

求められる人材像

ピアス株式会社では「美容・化粧品への関心があり、お客様に向き合う接客を大切にできる人」など4つの要素が重視されています。

1美容・化粧品への関心があり、お客様に向き合う接客を大切にできる人
2気品・身だしなみへの意識が高い人
3個人ノルマに縛られず、接客の質で評価されたい人
4デパコスからプチプラまで、多様なブランドの中でキャリアを積みたい人

採用データ

中途採用の割合	中途採用を継続的に実施しており、パソナキャリア・doda・リクルートエージェント・Green等の転職エージェント経由での求人掲載実績があります。具体的な中途採用比率の公表数値は確認できませんでした。
ダイバーシティ	OpenWork調べで女性労働者比率56.2%。女性管理職比率など詳細なダイバーシティ指標の公表は確認できませんでした。
採用大学	学歴フィルターに関する具体的な公表情報は確認できませんでした。

研修・教育制度

新卒・中途を問わずピアスグループ共通の「初級共通教育」を受講し、理念・ビジネスマナー・接客スキル等どのブランドでも必要な知識を学びます。その後、ブランドごとに内容・期間が異なる「ブランド研修」で専門知識・技術を習得します。研修はすべて勤務時間内に実施され、研修期間中も給与など条件に変更はないとされています(採用ページで公表)。

配属後はチューター制度による先輩フォローと定期的な技術研修が用意されています。

採用プロセス

選考の流れ

書類選考→面接1〜2回(職種によりSPI等の適性検査あり)→内定という流れが報告されています。選考期間は1週間〜3ヶ月です。

まとめ: ピアス株式会社の社風・カルチャー・採用情報

個人ノルマに縛られず接客の質を大切にしたい人には合いやすい方針といえます
気品・身だしなみを重視する社風のため、面接時の印象づくりは特に意識しておきましょう
事業部・ブランドごとに独立性が高い組織のため、配属予定ブランドの雰囲気を面接で確認しておくと安心です
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

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職種別の求人数

職種	求人数
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販売・サービス職40件

【さいたま】未経験歓迎★敏感肌向けコスメブランド「アクセーヌ」美容部員★研修制度充実・個人ノルマなし

300〜450万円埼玉県さいたま市大宮区販売・サービス職

【京都】未経験歓迎★敏感肌向けコスメブランド「アクセーヌ」美容部員★研修制度充実・個人ノルマなし

300〜450万円京都府京都市下京区販売・サービス職

【福岡】未経験歓迎★敏感肌向けコスメブランド「アクセーヌ」美容部員★研修制度充実・個人ノルマなし

250〜450万円福岡県福岡市博多区販売・サービス職

【東京】未経験歓迎★敏感肌向けコスメブランド「アクセーヌ」美容部員★研修制度充実・個人ノルマなし

300〜450万円東京都新宿区販売・サービス職

【大阪】未経験歓迎★敏感肌向けコスメブランド「アクセーヌ」美容部員★研修制度充実・個人ノルマなし

300〜450万円大阪府販売・サービス職

【神戸】未経験歓迎★敏感肌向けコスメブランド「アクセーヌ」美容部員★研修制度充実・個人ノルマなし

300〜450万円兵庫県神戸市中央区販売・サービス職

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.ピアス株式会社の社風・雰囲気は？

A.「美容業界の中では大手で組織がしっかりしている」という声がある一方、部署による離職率のばらつきを指摘する口コミもあります(OpenWork)。社員の相互尊重スコアは3.3点です。

Q.ピアス株式会社が求める人材像は？

A.美容・化粧品への関心があり、お客様に向き合う接客を大切にできる人。気品・身だしなみへの意識が高い人。個人ノルマに縛られず、接客の質で評価されたい人。デパコスからプチプラまで、多様なブランドの中でキャリアを積みたい人

Q.ピアス株式会社の採用大学は？

A.学歴フィルターに関する具体的な公表情報は確認できませんでした。

Q.ピアス株式会社のミッション・ビジョンは？

A.公式サイト・採用ページに明文化されたミッション・ビジョン・バリューの記載は確認できませんでした。「美容と健康の分野で優れた製品とサービスを創造、提供する」という企業理念が会社概要で紹介されています。

Q.ピアス株式会社は年功序列？実力主義？

A.1ブランド1社に近いグループ会社29社体制のもと、各事業部が独立採算で収益責任を負う分権的な組織運営です(美容経済新聞調べ)。中途入社者の一部は契約型の特別社員として、異動・転居を伴わないスペシャリスト採用に近い形で働く運用が報告されています。

Q.ピアス株式会社の中途採用比率は？

A.中途採用を継続的に実施しており、パソナキャリア・doda・リクルートエージェント・Green等の転職エージェント経由での求人掲載実績があります。具体的な中途採用比率の公表数値は確認できませんでした。

Q.ピアス株式会社の研修・教育制度は？

A.新卒・中途を問わずピアスグループ共通の「初級共通教育」を受講し、理念・ビジネスマナー・接客スキル等どのブランドでも必要な知識を学びます。その後、ブランドごとに内容・期間が異なる「ブランド研修」で専門知識・技術を習得します。研修はすべて勤務時間内に実施され、研修期間中も給与など条件に変更はないとされています(採用ページで公表)。配属後はチューター制度による先輩フォローと定期的な技術研修が用意されています。

Q.ピアス株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.ピアス株式会社は現在40件の公開求人があります。販売・サービス職を中心に東京都・神奈川県で募集しています。