サイバネットシステム株式会社の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/28 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
CAE（コンピュータ支援エンジニアリング）技術、AI、AR/VR、IoT、サイバーセキュリティなどを駆使して、顧客企業のグリーントランスフォーメーション（GX）やデジタルトランスフォーメーション（DX）に貢献することを事業の柱として掲げています（公式サイトより）。企業理念そのものの正式な文言を示す一次情報は本ページ執筆時点で確認できていません。
中途採用方針に「実務経験を最も重視する」と明記されている点から、年功序列というより成果・専門性を重視する実力主義に近い評価軸がうかがえます。組織体制については、社長交代を機に上層部を含む幹部社員が相次いで退職したという口コミがあり、トップダウン型の意思決定から体制が変化している過渡期とみられます。
この記事のポイント
CAE分野で30年以上の実績を持つ専門技術集団としての色合いが強い社風
CAE（コンピュータ支援エンジニアリング）技術、AI、AR/VR、IoT、サイバーセキュリティなどを駆使して、顧客企業のグリーントランスフォーメーション（GX）やデジタルトランスフォーメーション（DX）に貢献することを事業の柱として掲げています（公式サイトより）。
企業理念そのものの正式な文言を示す一次情報は本ページ執筆時点で確認できていません
中途採用方針に「実務経験を最も重視する」と明記されている点から、年功序列というより成果・専門性を重視する実力主義に近い評価軸がうかがえます。
組織体制については、社長交代を機に上層部を含む幹部社員が相次いで退職したという口コミがあり、トップダウン型の意思決定から体制が変化している過渡期とみられます
研修制度の固有名称・期間・対象を示す公式な出典は確認できていません。
CAE・ITセキュリティという専門性の高い事業領域であることから、実務を通じた専門知識のOJTが中心になっている見立てですが、断定できる情報はありません
CAE・シミュレーション、ITセキュリティ等の専門領域で即戦力となる実務経験を持つ人材
企業情報
- 企業名
- サイバネットシステム株式会社
サイバネットシステム株式会社の社風・カルチャー概要
中途採用では実務経験の一致を最重視する実力主義的な採用方針が明確で、育児と両立しやすい制度整備にも力を入れています。
社風・企業文化の特徴
- 1CAE分野で30年以上の実績を持つ専門技術集団としての色合いが強い社風
- 2中途採用で「これまでの実務経験」を最重視する、実力・専門性ベースの評価軸
- 3テレワークを軸に出社の有無を自分の裁量で決められる、比較的自由度の高い働き方
- 4くるみん認定取得に象徴される、育児と仕事の両立を支援する制度志向
ミッション・ビジョン・バリュー
サイバネットシステム株式会社のMVV
CAE（コンピュータ支援エンジニアリング）技術、AI、AR/VR、IoT、サイバーセキュリティなどを駆使して、顧客企業のグリーントランスフォーメーション（GX）やデジタルトランスフォーメーション（DX）に貢献することを事業の柱として掲げています（公式サイトより）。企業理念そのものの正式な文言を示す一次情報は本ページ執筆時点で確認できていません。
職場環境
働き方の文化
中途採用方針に「実務経験を最も重視する」と明記されている点から、年功序列というより成果・専門性を重視する実力主義に近い評価軸がうかがえます。組織体制については、社長交代を機に上層部を含む幹部社員が相次いで退職したという口コミがあり、トップダウン型の意思決定から体制が変化している過渡期とみられます。
求められる人材像
サイバネットシステム株式会社では「CAE・シミュレーション、ITセキュリティ等の専門領域で即戦力となる実務経験を持つ人材」など4つの要素が重視されています。
- 1CAE・シミュレーション、ITセキュリティ等の専門領域で即戦力となる実務経験を持つ人材
- 2自動車・医療・航空・ロボットなど、顧客企業のものづくりを技術面から支える志向を持つ人材
- 3富士ソフトグループの一員として働くことに前向きな人材
- 4テレワークを含む裁量のある働き方の中で、自律的に成果を出せる人材
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用比率の具体的な数値を示す公式な出典は確認できていません。ただし公式の中途採用ページで実務経験を最重視する方針が明記されている点から、専門職を中心に中途採用への依存度は相応に高いと推測されます。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性の育児休業取得率は100%（2023年のくるみん認定発表時点）で、育児との両立という観点では前向きな実績があります。女性管理職比率や障がい者雇用率など、その他の人員構成に関する指標を示す公式な一次情報は確認できていません。 |
| 採用大学 | 採用大学一覧・学歴フィルターの有無を示す公式な出典は確認できていません。 |
研修・教育制度
研修制度の固有名称・期間・対象を示す公式な出典は確認できていません。CAE・ITセキュリティという専門性の高い事業領域であることから、実務を通じた専門知識のOJTが中心になっている見立てですが、断定できる情報はありません。
採用プロセス
選考の流れ
中途採用のプロセスは書類選考→一次面接→二次面接→最終面接の4段階で、応募から内定までおおむね1〜2カ月です。公式サイトでは実務経験を最も重視する方針が明記されており、選考の各段階で職務経歴の具体性が確認されます（詳細は面接ページを参照）。
まとめ: サイバネットシステム株式会社の社風・カルチャー・採用情報
実力・専門性ベースの評価軸を重視する社風のため、職務経歴の具体性を選考でしっかり伝える準備が通過の分かれ目になる
育児との両立を重視する人にとっては、くるみん認定取得という実績が判断材料になります
組織体制の変化については、配属予定チームの状況を面接や職場見学で個別に確認することを推奨します
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
サイバネットシステム株式会社の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 1件 |
| 企画・管理 | 1件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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