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国家資格キャリアコンサルタント
大手メーカーて営業・営業企画・総務・人事等の業務を幅広く経験。管理職として所属部署の人材育成・面接・メンタルヘルス・ハラスメント対策等にも深く関わりました。 また、社会保険労務士・ファイナンシャルプランナーの資格も活かし、マネープランも含めた相談・提案ができるのが強みです。相談者の話をじっくりと聞き、潜在能力を引き出すお手伝いができればと思います。 また、企業様においては日本にひとつしかない人事諸制度の構築やチームビルディングの研修等も行っております。従業員が活き活きと働く元気な会社づくりをサポート致します。
確認日 2026/09/01
国家資格キャリアコンサルタント
外資系コンピューターメーカーで約19年、システム運用管理、設計開発の全工程を経験し、PGからSE、PL、PM等、色々な立場でシステム全般に従事。 そのため、経験年数に関わらず多くのITエンジニアに対して、職場や役割を理解し寄り添った形でのきめ細かでより親身なコンサルティングができるのが強み。 自分の信条は、IT人材不足の昨今の状況に対してキャリアコンサルタントとして貢献する。 ・ITエンジニアの皆さんへは 自らのキャリアについて主体的に考え、定期的に自身の能力開発の目標や身に付けるべき知識・能力・スキルを確認する機会を支援すること。 ・IT企業の皆さんへは、 企業自らが人材育成に取り組むとともに、労働者の自発的な職業能力開発を企業の立場で支援するよう後押ししていくこと。 そして、 ・ITエンジニアへキャリアチェンジを考えている個人の皆様へ、 IT未経験者でも採用し、その会社自体がITエンジニアに教育・訓練を実施する優良な会社を斡旋し、それぞれのキャリアプランを共に考えて支援する どうぞ宜しくお願いします！ ■その他資格 ・応用情報技術者（AP) ・PMP（プロジェクトマネジメント・プロフェッショナル） ・第一種衛生管理者 ・派遣元責任者 ・二級ボイラー技士 ・危険物取扱者免状（乙種４類）
確認日 2026/09/01
国家資格キャリアコンサルタント
４２年間の会社人生の内、２８年間、海外営業部門にて、企業経営、マネジメントはじめ製造現場、薬事法関連、貿易業務や、色々な業界、業種との関わりから多くの業界、業種、業務内容に精通。 ８年間の社内カウンセラーの経験（面談実績延べ人数３，０００名）を通じて、管理職研修、異文化コミュニケーション研修、パワハラ研修、メンタルヘルスマネジメント研修、海外駐在研修、等の研修実績多数あり。研修は受講生と対話をしながら進めることを得意としております。 また、企業内キャリアコンサルティングの実績から キャリアコンサルタント更新講座実施。 幅広い年代の就職転職支援、シニア層のライフワーク発見支援、高度外国人などの就職支援（特に、日本語、英語で）を得意としています。（２０２６年８月４日更新）
確認日 2026/09/01
国家資格キャリアコンサルタント
保育・介護施設の職場環境向上及び職員定着支援に努めております。 セルフキャリアドック制度導入支援（助成金に係る書類作成含む）の他、職員面談、コミュニケーション研修等のキャリアコンサルティング業務の他、職場の安全衛生対策支援も行っており、保育士や介護職員に対する危険予知トレーニング研修等も行っております。 また、県認定の求職者面談（年間100名以上）や保育士対象キャリアアップ研修も行っております。
確認日 2026/09/01
国家資格キャリアコンサルタント
◆インボイス適格請求書発行事業者 登録済 (1)キャリアコンサルタント以外の保有資格等 ◆MBAホルダー ◆産業カウンセラー ◆コーチング ◆プロフェッショナル心理カウンセラー ◆雇用環境整備士（第III種）エイジレス雇用 ◆コミュニケーション検定上級合格 ◆メンタルヘルス・マネジメント検定II種合格 ◆介護職員初任者研修修了 (2)企業内の人材開発の為のコンサルティング、定着支援、特に物流や製造部門の現場での人材活用やキャリア形成の支援に経験があります。 併せて、大学や高校での就活支援、小中学生のキャリア教育（学習塾経営）、自衛隊での再就職支援教育、労働局受託の求職者支援の分野でカウンセリングや講師の経験を積んでいます。30年余の一般企業勤務と3児の子育てをワークライフバランスの先駆けとして実行してまいりました。障害者の職務管理の経験もありますので、多方面からの知見でお話をさせていただきます。現在、大原記念労働科学研究所の研究員として運輸・建設業の働き方改革や社員の自律を支援するカードゲームの開発・研究をしています。 (3)日本キャリアデザイン学会会員・日本労働科学学会会員・日本産業衛生学会会員
確認日 2026/09/01
国家資格キャリアコンサルタント
スポーツメーカーで直営店の店長を５年、本部でスーパーバイザーを１年、リテイル部門のマネージャーを１０年、本部人事部で部門のマネージャーとして８年の勤務後定年退職。2年間再雇用で勤務。 前職の基軸ブランドであるザ・ノース・フェイスの黎明期でのリテイル管理の経験を基に人事部では、新卒採用、キャリア採用をはじめ各研修を立案、作成。 「メンタルヘルスマネージメントⅠ種」 「ハラスメント対策認定アドバイザー」を保持。 メンタルヘルスに関する研修を社員、組織に対して実施。メンタル疾病者への個人対応は１００人以上。 人事関連の採用支援から制度設計、階層別研修等の 人事関連研修を初め、メンタルヘルス研修、対応、 ハラスメント研修、相談などが主な活動分野です。
確認日 2026/09/01
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