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キャリビー

フクシマガリレイ株式会社

【日本橋/未経験歓迎】法人営業(厨房全体のプランニング)※上場G/シェアトップクラス

444〜613万円
東京都 中央区
営業
6日前に掲載※ 背景はイメージ画像です

この求人の魅力

・上場企業(グループ含む)で、長期的に腰を据えて働ける環境です。 ・職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

仕事内容

フクシマガリレイ株式会社が、東京・日本橋を拠点とする法人営業を募集しています。業務用冷凍冷蔵機器を軸に、厨房全体のプランニングを提案する役割で、顧客の店舗や施設に合わせて機器構成やレイアウトを考え、課題解決につなげていく仕事です。未経験からの応募を歓迎しており、提案型の営業に挑戦したい方に向いた募集といえます。 勤務地は東京都中央区、雇用形態は正社員です。想定年収はおおむね444万円から613万円の範囲で、経験やスキルに応じて決まると考えられます。外食やスーパーマーケットなど食にかかわる現場を相手に、機器単体ではなく厨房全体を見渡した提案を担えるのが特徴ではないでしょうか。 フクシマガリレイは、業務用冷凍冷蔵庫や厨房総合システムの設計・施工までを手がけるメーカーで、資本金は4億円、従業員数は2,111名(2025年3月期)です。本社は大阪市西淀川区に置かれ、全国に支社・支店網を持っています。担当領域や顧客層、選考の流れについては、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 (会社情報はフクシマガリレイの公開情報にもとづく)

具体的な業務内容

・業務用冷凍冷蔵機器を中心とした法人向け提案営業 ・顧客の店舗・施設に応じた厨房全体のプランニング提案 ・機器構成・レイアウトの企画と課題解決

求めるスキル

歓迎

法人/個人営業の経験

応募後、担当のキャリアアドバイザーから1営業日以内にご連絡します

この求人に向いている人・向いていない人

向いている人

  • 新しい挑戦を歓迎し、自走できる方
  • 腰を据えて長期で取り組みたい方

向いていない人

  • 指示されたタスクのみを淡々と進めたい方
  • 短期で頻繁に環境を変えたい方

※ 求人情報から自動生成されています。最終的なマッチ度は面談で確認することをおすすめします。

給与市場分析

本求人の想定年収レンジの中央値 約529万円は、国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)における正社員の平均給与(530万円)と比べてほぼ同程度の水準にあります(同調査では給与所得者全体の平均給与が460万円、正社員が530万円)。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)令和5年分(2023年)

※ 統計上の参考値です。実際の支給額は経験・スキル・選考評価により決定されます。

営業のキャリア解説

営業職は、企業の売上を直接生み出す中核ポジションです。BtoB(法人向け)・BtoC(個人向け)、新規開拓・既存深耕、フィールドセールス・インサイドセールス・カスタマーサクセスなど、領域と手法によって役割が大きく異なります。SaaS業界では「The Model」型のセールス組織が主流となり、データドリブンで再現性の高い営業手法が評価されます。

よくある質問

Q. 想定年収はいくらですか?

A. 本求人の想定年収は444万円〜613万円です。経験・スキル・面接評価に応じて決定されます。内定後は条件交渉が可能なケースもあるため、キャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 経験年数の制限はありますか?

A. 本求人は経験年数の指定はありません。これまでの経歴・スキルセット・志向性を総合的に評価します。まずはキャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 応募から内定までの流れは?

A. ご応募後、キャリビーのキャリアアドバイザーから順次ご連絡します。職務経歴書のブラッシュアップ → 企業への推薦 → 書類選考 → 面接(通常2〜3回)→ 内定 が標準的な流れです。

Q. 未経験でも営業職に転職できますか?

A. 営業未経験でも、コミュニケーション能力・論理思考・学習意欲が評価されれば20代〜30代前半の採用は十分可能です。特に SaaS のインサイドセールス・カスタマーサクセスは未経験歓迎ポジションが多く、キャリアの第一歩として人気です。

Q. 営業の平均年収は?

A. BtoB営業の経験3〜5年で500〜800万円、外資系SaaS や金融営業のトップ層では1500万円超のオファーも珍しくありません。インセンティブ比率が高い企業では年収のブレが大きく、目標達成時は基本給の1.5〜2倍に達することもあります。

Q. 営業向きの性格は?

A. ステレオタイプ的な「外向的で押しの強い人」だけでなく、傾聴力の高い内向的なタイプも顧客との深い信頼関係を築けるため大きく成果を出せます。共通するのは「相手の課題を解像度高く理解しようとする姿勢」です。

※ 一般的な選考の流れや傾向に基づく案内です。実際の条件・選考プロセスは求人・企業により異なります。

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