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キャリビー

株式会社エクストリーム

【名古屋】デジタル人材提案営業◆大手取引先多数/平均残業9.5時間/年間休日127日・土日祝休

450〜675万円
愛知県 名古屋市
営業
1週間前に掲載※ 背景はイメージ画像です

この求人の魅力

・上場企業(グループ含む)で、長期的に腰を据えて働ける環境です。 ・転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

仕事内容

株式会社エクストリームが、名古屋でデジタル人材提案営業を募集しています。エンジニアやクリエイターといったデジタル人材を、取引先企業の課題に合わせて提案する営業のポジションです。 雇用形態は正社員で、勤務地は愛知県名古屋市を想定しています。想定年収はおおよそ450万円から675万円の範囲で、経験やスキルに応じて決まる見込みです。平均残業は9.5時間、年間休日は127日で土日祝休みと公表されています。担当顧客や提案の進め方の詳細は、選考のなかで案内される流れです。 同社は2005年設立で、東証グロース(証券コード6033)に上場しています。デジタル人材事業を主力に、受託開発事業や自社IPのコンテンツプロパティ事業を手がける会社です。大手を含む取引先が多いと公表されており、人材提案を通じて企業と人をつなぐ仕事に関心がある方に向いているのではないでしょうか。詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 (会社情報はエクストリームの公開情報にもとづく)

具体的な業務内容

・取引先企業へのデジタル人材(エンジニア・クリエイター等)の提案営業 ・顧客の課題ヒアリングと人材アサインの調整 ・既存取引先との関係づくりおよび新規提案

求めるスキル

歓迎

法人/個人営業の経験

待遇・福利厚生

年間休日127日/土日祝休み

応募後、担当のキャリアアドバイザーから1営業日以内にご連絡します

この求人に向いている人・向いていない人

向いている人

  • 腰を据えて長期で取り組みたい方
  • プライベートと両立しながら成果を出したい方

向いていない人

  • 短期で頻繁に環境を変えたい方
  • 業務に全てを捧げたい方

※ 求人情報から自動生成されています。最終的なマッチ度は面談で確認することをおすすめします。

給与市場分析

本求人の想定年収レンジの中央値 約563万円は、国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)における正社員の平均給与(530万円)と比べて約6%高い水準にあります(同調査では給与所得者全体の平均給与が460万円、正社員が530万円)。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)令和5年分(2023年)

※ 統計上の参考値です。実際の支給額は経験・スキル・選考評価により決定されます。

営業のキャリア解説

営業職は、企業の売上を直接生み出す中核ポジションです。BtoB(法人向け)・BtoC(個人向け)、新規開拓・既存深耕、フィールドセールス・インサイドセールス・カスタマーサクセスなど、領域と手法によって役割が大きく異なります。SaaS業界では「The Model」型のセールス組織が主流となり、データドリブンで再現性の高い営業手法が評価されます。

よくある質問

Q. 想定年収はいくらですか?

A. 本求人の想定年収は450万円〜675万円です。経験・スキル・面接評価に応じて決定されます。内定後は条件交渉が可能なケースもあるため、キャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 経験年数の制限はありますか?

A. 本求人は経験年数の指定はありません。これまでの経歴・スキルセット・志向性を総合的に評価します。まずはキャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 応募から内定までの流れは?

A. ご応募後、キャリビーのキャリアアドバイザーから順次ご連絡します。職務経歴書のブラッシュアップ → 企業への推薦 → 書類選考 → 面接(通常2〜3回)→ 内定 が標準的な流れです。

Q. 未経験でも営業職に転職できますか?

A. 営業未経験でも、コミュニケーション能力・論理思考・学習意欲が評価されれば20代〜30代前半の採用は十分可能です。特に SaaS のインサイドセールス・カスタマーサクセスは未経験歓迎ポジションが多く、キャリアの第一歩として人気です。

Q. 営業の平均年収は?

A. BtoB営業の経験3〜5年で500〜800万円、外資系SaaS や金融営業のトップ層では1500万円超のオファーも珍しくありません。インセンティブ比率が高い企業では年収のブレが大きく、目標達成時は基本給の1.5〜2倍に達することもあります。

Q. 営業向きの性格は?

A. ステレオタイプ的な「外向的で押しの強い人」だけでなく、傾聴力の高い内向的なタイプも顧客との深い信頼関係を築けるため大きく成果を出せます。共通するのは「相手の課題を解像度高く理解しようとする姿勢」です。

※ 一般的な選考の流れや傾向に基づく案内です。実際の条件・選考プロセスは求人・企業により異なります。

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