経理マネージャー候補◆安定成長を継続する上場企業グループ◆働きやすさ
株式会社ランディックス・4ヶ月前掲載
上場企業(グループ含む)で、長期的に腰を据えて働ける環境です。
年収400万円以上の求人を集約。年収400万円は第二新卒・若手の転職で標準的に狙えるスタートラインです。実務経験が浅くても、ポテンシャルと基礎スキル、学習意欲が評価されれば十分に届く水準です。ここを足がかりに、専門性を積み上げて年収を伸ばしていけます。 職種・勤務地・リモートワーク可否・雇用形態で絞り込み、あなたの経歴で狙える年収400万円以上求人をAIが提案します。
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株式会社ランディックス・4ヶ月前掲載
上場企業(グループ含む)で、長期的に腰を据えて働ける環境です。
日鉄ソリューションズ株式会社・4ヶ月前掲載
上場企業(グループ含む)で、長期的に腰を据えて働ける環境です。
赤武エンジニアリング株式会社・4ヶ月前掲載
職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。
株式会社ジェイエムエス(JCBグループ)・4ヶ月前掲載
職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。
株式会社リログループ~東証プライム上場~・4ヶ月前掲載
上場企業(グループ含む)で、長期的に腰を据えて働ける環境です。
株式会社NTTファシリティーズ・4ヶ月前掲載
職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。
パナソニック テクノサービス株式会社・4ヶ月前掲載
パナソニック テクノサービス株式会社の「住宅設備のサービスエンジニア」の求人です。勤務地は岡山県、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 開発・運用の実務経験 ■ 募集条件 ・想定年収: 390万〜530万円 ・年間休日127日、土日祝休み 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。
日揮ホールディングス株式会社・4ヶ月前掲載
上場企業(グループ含む)で、長期的に腰を据えて働ける環境です。
東京企業株式会社・4ヶ月前掲載
職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。
住友電気工業株式会社・4ヶ月前掲載
上場企業(グループ含む)で、長期的に腰を据えて働ける環境です。
ツバコー四国株式会社・4ヶ月前掲載
東証プライム上場企業(グループ含む)で、経営基盤が安定しています。
長生堂製薬株式会社・4ヶ月前掲載
転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。
パナソニックデジタル株式会社・4ヶ月前掲載
転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。
Mattrz株式会社・4ヶ月前掲載
東証プライム上場企業(グループ含む)で、経営基盤が安定しています。
株式会社南福岡自動車学校・4ヶ月前掲載
職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。
株式会社ハイテム・4ヶ月前掲載
職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。
株式会社久能カントリー倶楽部・4ヶ月前掲載
職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。
中興化成工業株式会社・4ヶ月前掲載
職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。
株式会社 キャリアデザインセンター・4ヶ月前掲載
大手通信企業グループの会社で働くバックエンドエンジニアの求人です。サーバーサイドの開発を担い、システムの中核となる処理やデータ連携の実装を進めていく役割が期待されます。株式会社キャリアデザインセンターのIT人材派遣(typeIT派遣)として、配属先の開発現場で実務に携わるポジションです。 勤務地は東京都で、フルリモート勤務が可能な想定です。雇用形態は正社員、想定年収は400万円から750万円の範囲で、年間休日122日が見込まれます。腰を据えてバックエンド開発に取り組みたい方や、通信領域の大規模システムに関わりたい方に向いた内容です。 株式会社キャリアデザインセンターは、東京証券取引所プライム市場に上場する人材サービス企業です(証券コード2410、1993年設立、資本金約5.6億円、従業員768名)。転職サイト「type」「女の転職type」の運営や人材派遣・人材紹介を手がけています。配属先の詳しい業務内容や選考の流れは、キャリビーのアドバイザーがご案内します。(会社情報は同社公式サイトおよびIRの公開情報にもとづく)
株式会社ゼスト・4ヶ月前掲載
職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。
ウシオライティング株式会社・4ヶ月前掲載
東証プライム上場企業(グループ含む)で、経営基盤が安定しています。
株式会社リンクタイズワークス・4ヶ月前掲載
転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。
株式会社IHIマスターメタル・4ヶ月前掲載
転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。
SQコンサルティング株式会社・4ヶ月前掲載
転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。
大阪瓦斯株式会社・4ヶ月前掲載
上場企業(グループ含む)で、長期的に腰を据えて働ける環境です。
EV Construction株式会社・4ヶ月前掲載
転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。
株式会社現代建築研究所・4ヶ月前掲載
職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。
株式会社フリークアウト・ホールディングス・4ヶ月前掲載
上場企業(グループ含む)で、長期的に腰を据えて働ける環境です。
株式会社QUICK・4ヶ月前掲載
株式会社QUICKの「金融機関向けITソリューション営業」の求人です。勤務地は東京都中央区、雇用形態は正社員です。リモートワークを併用するハイブリッド勤務です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 法人/個人営業の経験 ■ 募集条件 ・想定年収: 700万〜1000万円 ・フレックスタイム制、在宅勤務制度あり 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。
株式会社イデア・4ヶ月前掲載
複数名の同時採用で、同期と一緒にスタートできます。
アウトルックコンサルティング株式会社・4ヶ月前掲載
上場企業(グループ含む)で、長期的に腰を据えて働ける環境です。
株式会社イデア・4ヶ月前掲載
複数名の同時採用で、同期と一緒にスタートできます。
株式会社七星科学研究所・4ヶ月前掲載
職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。
ソニー損害保険株式会社・4ヶ月前掲載
職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。
マークスライフ株式会社・4ヶ月前掲載
上場企業(グループ含む)で、長期的に腰を据えて働ける環境です。
医療法人社団桐和会・4ヶ月前掲載
転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。
株式会社イデア・4ヶ月前掲載
職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。
株式会社ラヴォックス・4ヶ月前掲載
職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。
ニデック株式会社・4ヶ月前掲載
研究開発の現場は、未来の製品が生まれる場所です。その拠点が研究に集中できるよう、経理・管理の面から日々の業務を支えるのが、このポジションです。川崎市の研究開発拠点で、数字とオペレーションの両面から開発を後押しします。 ■ ニデックという会社 ニデックは精密小型モータから車載まで多様な製品を開発するモーターメーカーで、世界をリードする技術を追求しています。研究開発拠点はその源泉であり、技術者が開発に専念できる環境づくりが欠かせません。拠点経理・管理は、研究開発という付加価値の高い活動を、足元から支える役割です。 ■ この仕事でやること ・研究開発拠点における経理・予算管理・経費処理 ・拠点運営に関わる管理・庶務業務のサポート ・本社部門との連携、各種申請・報告の取りまとめ ・拠点メンバーが業務に集中できるための支援全般 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 研究開発拠点という特色ある現場で、経理と管理を横断的に担えます。開発の最前線を支える立場のため、数字の管理だけでなく、拠点運営を円滑に回すための調整力や段取り力が磨かれます。世界をリードする技術が生まれる現場を、裏側から支える手応えのあるポジションです。 ■ こんな方に向いています ・経理・管理・総務などの実務経験がある方 ・幅広い業務をバランスよく担い、現場を支えることにやりがいを感じる方 ・研究開発拠点という環境で働くことに関心がある方 ■ 働く環境・待遇 ・2024年度の年間休日は127日(一斉有給取得3日を含む)/会社暦に基づく完全週休二日制 ・所定勤務時間は8:30〜17:30、全社平均残業は月19.6時間(2022年度実績) ・賞与は年2回(7月・12月)、評価は職務における成果と行動にもとづく ・確定拠出年金、社員持株制度、財形貯蓄制度、借り上げ社宅・独身寮(条件あり) ■ 職場の評判・傾向(検証できる範囲で) 公開情報では、成果と行動を軸にした評価制度や、確定拠出年金・持株制度といった制度面が整っている点が挙げられます。一方で、変革のスピード感を求める社風があるため、自ら手を動かして前に進める姿勢が活きる環境です。 勤務地は神奈川県川崎市です。想定年収は499万〜601万円。経理・管理の経験を活かし、世界をリードする研究開発拠点を支えたい方に適したポジションです。
株式会社オロ・4ヶ月前掲載
ERP導入プロジェクトマネージャーを募集します。顧客の経営層と直接向き合いながら、ERP導入を通じて経営課題の解決に貢献する役割です。 勤務地は目黒区(東京都)、雇用形態は正社員です。想定年収は600万円から1,000万円で、経験やスキルに応じて決まります。顧客経営層と直接対話しながら、経営課題の解決に向けたERP導入を推進します。 株式会社オロは東京証券取引所プライム市場に上場する企業で(証券コード3983)、プロジェクト型ビジネス向けクラウドERP「ZAC」などのクラウドソリューションを展開しています。ERP導入は、まさにこのクラウドソリューション事業の中核を担う仕事とつながります。詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 (会社情報はオロの公開情報にもとづく)
株式会社日本エム・ディ・エム(整形医療機器メーカーで唯一のプライム上場企業)・4ヶ月前掲載
東証プライム上場企業(グループ含む)で、経営基盤が安定しています。
清和肥料工業株式会社・4ヶ月前掲載
転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。
株式会社ジオテックゴルフコンポーネント・4ヶ月前掲載
職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。
株式会社オートレント・4ヶ月前掲載
職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。
ユーソナー株式会社・4ヶ月前掲載
上場企業(グループ含む)で、長期的に腰を据えて働ける環境です。
株式会社キリン堂・4ヶ月前掲載
上場企業(グループ含む)で、長期的に腰を据えて働ける環境です。
株式会社バークリーコンサルティング・4ヶ月前掲載
職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。
株式会社ガーデン・4ヶ月前掲載
上場企業(グループ含む)で、長期的に腰を据えて働ける環境です。
株式会社デジタルデザインサービス・4ヶ月前掲載
転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。
岡谷電機産業株式会社・4ヶ月前掲載
上場企業(グループ含む)で、長期的に腰を据えて働ける環境です。
給与所得者全体の平均478万円に近い、若手・第二新卒が現実的に狙えるスタートラインだ。年収400万円は第二新卒・若手の転職で標準的に狙えるスタートラインです。実務経験が浅くても、ポテンシャルと基礎スキル、学習意欲が評価されれば十分に届く水準です。ここを足がかりに、専門性を積み上げて年収を伸ばしていけます。
まずは自分の現年収と希望年収が、給与所得者全体の中でどのあたりかを把握しておきたい。下のベンチマークは、希望年収の妥当性を判断する出発点になる。
| 区分 | 平均給与 |
|---|---|
| 給与所得者全体 | 478万円 |
| 正社員(正職員) | 545万円 |
| 正社員以外 | 206万円 |
| 男性 | 587万円 |
| 女性 | 333万円 |
第二新卒、未経験〜経験浅めのIT・営業・事務・販売・サービスなど、幅広い職種で到達しやすい水準です。
年収を上げる転職は、勢いではなく準備で決まる。次の順番で進めると、根拠を持って年収を引き上げやすい。
オファーを比べるときは、基本給だけを見てはいけない。賞与・インセンティブ・ストックオプション・各種手当・退職金、さらに残業の実態や福利厚生まで含めた総額(トータルリワード)で判断する。基本給が高くても賞与が薄い、あるいはみなし残業が多い、というケースは少なくない。
Q. 年収400万円以上の求人に応募するために必要な経験は?
A. 第二新卒、未経験〜経験浅めのIT・営業・事務・販売・サービスなど、幅広い職種で到達しやすい水準です。 求人ごとの必須要件を確認し、職務経歴書で実績を数値(売上・改善率・規模・人数)で示すことが重要です。
Q. 日本の平均年収はいくらですか?
A. 国税庁の令和6年分民間給与実態統計調査によると、1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は478万円です。雇用形態別では正社員が545万円、正社員以外が206万円となっています。希望年収が平均からどの位置かを把握する目安になります。
Q. 年収アップ転職を成功させるコツは?
A. 現職での実績の棚卸し、市場価値の把握、複数社の比較検討が鍵です。提示年収だけでなく賞与・インセンティブ・福利厚生を含めた総額で比較しましょう。キャリビーのAI診断で自分の強みを言語化し、年収交渉に備えられます。
Q. 年収交渉はどのタイミングで行えばよいですか?
A. 最終面接後〜内定提示のタイミングが基本です。希望額は、現年収・市場相場・自分の実績を根拠にレンジで伝えると交渉が進めやすくなります。複数社の選考を並行させ、他社オファーを材料にできると交渉力が高まります。
Q. 今の年収が低くても高年収帯に挑戦できますか?
A. 可能です。現年収はあくまで一つの参考値で、応募職種で求められるスキル・実績を満たしていれば大幅な年収アップも実現します。業界・職種を越える転職ほど年収のジャンプが起きやすい傾向があります。
Q. 年収が高い求人ほど激務ですか?
A. 必ずしもそうではありません。高年収は成果責任やマネジメント範囲の広さに対する対価であって、労働時間の長さとは別物です。求人票のみなし残業時間や口コミ、面接での働き方の質問で実態を確認しましょう。