ピジョン株式会社 サステナビリティ推進業務◆プライム上場／哺乳ビン等マタニティ・育児関連製品メーカー／残業20H程その他の求人

育児用品を扱う会社で「サステナビリティを推進する」という仕事が持つ意味は、ほかの業種と少し違います。

製品そのものが「赤ちゃんと家族の安全」を問われ、社会からESGの視点で見られ続けます——その最前線で情報開示・戦略立案に関わるのが、ピジョンのこのポジションです。

■ ピジョン株式会社という会社

1957年創業、東証プライム上場（証券コード7956）の育児・マタニティ用品専業メーカーです。

哺乳びん・乳首分野で長年国内シェア首位を維持し、中国・インド・東南アジアへのグローバル展開も進んでいます。

連結従業員3,066名、2025年12月期の連結売上高は1,097億円（通期予想公表値）。

「Pigeon Green Action Plan」のもと2030年にスコープ1&2のGHG排出量を2018年度比50%削減、2050年にネットゼロを目標として掲げており、サステナビリティは経営戦略の中心テーマです。

■ この仕事でやること

・ESGデータの収集・集計・分析と、統合報告書・サステナビリティレポートの企画・制作

・マテリアリティ（重要課題）の見直しや各部門との連携によるKPI管理の運用

・脱炭素・人権デューデリジェンス・生物多様性など国際的なフレームワーク対応の調査・実装

・投資家やステークホルダーへの情報開示内容の検討、IRとの協働

■ この仕事の面白さ・身につくもの

サステナビリティ委員会を頂点とした全社横断の推進体制のもとで働くため、経営層と直接コミュニケーションする機会が多くあります。

育児用品という「赤ちゃんと家族の安全・環境負荷」を直接問われる製品カテゴリでESGに取り組むため、社内外で成果が可視化されやすい環境です。

「Pigeon Green Action Plan」の達成に向けた施策立案から実行まで一気通貫で携われる点が、このポジションの醍醐味です。

■ こんな方に向いています

・上場企業でのサステナビリティ推進・ESG情報開示・CSR業務の経験がある方

・GHG排出量算定、非財務情報の開示フレームワーク（GRI・TCFD・TNFDなど）に知識・関心がある方

・部門横断でのプロジェクト推進が得意で、ロジカルな文書作成力を持つ方

■ 働く環境・待遇

・勤務地：東京都中央区（馬喰横山駅ほか）

・雇用形態：正社員

・想定年収：698〜889万円

・月平均残業：5.6時間（2023年度実績・公表）

・年間休日：125日（完全週休二日制）

・ノー残業デー：毎週水曜日

・育児休業：男女とも取得率100%（公表）

・独自制度「ひとつきいっしょコース」：子どもが1歳半になるまで1ヶ月以上の育休取得が可能

・有給休暇取得率：77.2%（2024年12月末時点・公表）

・プラチナくるみん認定（2018年取得）

・えるぼし三段階目認定（2023年取得）

・女性管理職比率：26.3%（2024年12月末時点・公表）

・平均勤続年数：15.0年（公表）

・平均年収：819.5万円（公表）

■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で）

OpenWork等の公開クチコミでは、落ち着いた社風と長期安定の働きやすさを評価する声が多くあります。

月残業5.6時間・育休取得率100%・プラチナくるみん取得という数字が、子育て支援の実態を示しています。

大企業特有の意思決定スピードへの言及もあります。

東京都中央区・馬喰横山駅近辺の本社勤務。

残業月5.6時間のプラチナくるみん取得企業で、サステナビリティ推進のプロとしてキャリアを積みたい方に向いています。

ESGデータ集計・統合報告書制作・脱炭素フレームワーク対応・投資家向け情報開示を担うサステナビリティ推進担当

残業月20時間程度