株式会社 ソラスト 【週1～2リモート可】労務※社会保険メイン／DX・仕組み作りにも挑戦可◆土日祝休／年休125日企画・管理の求人

株式会社 ソラストが募集する「【週1～2リモート可】労務※社会保険メイン／DX・仕組み作りにも挑戦可◆土日祝休／年休125日」は、企画・管理領域のポジションです。

雇用形態は正社員、勤務地は東京都 港区となります。

想定年収は350万円～450万円です。

目安として3年以上の実務経験が求められます。

東京証券取引所プライム市場に上場している企業です（証券コード6197）、設立は1968年10月2日（創業は1965年10月）、資本金は6億8,600万円、従業員数は33,616人（2025年3月31日時点・連結／女性比率約90％）、本社所在地は〒108-8210 東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟12階。

病院やクリニックの受付・会計・診療報酬請求といった医療事務の受託を中核に、介護、保育・こども、教育の各事業を全国で展開する会社です。

医療機関の窓口業務やクラーク、レセプト作成などを請け負うほか、有料老人ホームや訪問介護といった介護サービス、保育所の運営、そして医療事務の資格取得を支える教育サービスまでを一つのグループで手がけています。

■ 会社のストーリー

ソラストの原点は、1965年10月に日本初の医療事務教育機関として創業したことにあります。

医療事務通信教育からスタートし、1968年10月に会社を設立、1969年に診療報酬請求業務の受託を開始しました。

1980年には「株式会社日本医療事務センター」へ改称し、1992年にジャスダックへ上場。

1999年に訪問介護・居宅介護支援で介護事業へ、2002年に保育事業（現在のこども事業）へと領域を広げ、同年に東証二部へ上場しました。

2012年にMBOでいったん非上場化するとともに現社名「株式会社ソラスト」へ改称し、2016年に東証一部へ上場を果たしています。

社名はラテン語で太陽や元気を表す言葉と、支える・そばにという意味の言葉に由来し、人々を温かく支える存在でありたいという思いが込められています。

■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観

2022年4月に改定した企業理念として『人とテクノロジーの融合により、「安心して暮らせる地域社会」を支え続けます。

』を掲げています。

医療・介護・保育・教育などの現場で、社員一人ひとりの高い専門性とチームワーク、テクノロジーの柔軟な活用によって地域に密着したサービスを実現し、社員それぞれの幸福な人生と安心して暮らせる社会の実現に向けて歩み続けることを目指しています。

■ 事業と強み

医療事業では全国の多数の医療機関に対し、医療事務の受託、人材派遣・紹介、病院経営支援などを提供しています。

半世紀以上にわたって医療事務の教育と受託の両輪を続けてきた蓄積が、人材の育成力と現場運営のノウハウという強みにつながっています。

介護事業では訪問介護・通所・施設サービスを、こども事業では保育所運営を全国で展開し、医療から介護、子育てまで地域の暮らしを横断的に支える事業構成が特徴です。

■ 業績・規模

2025年3月期は連結売上高1,374億円（前期比1.7％増）、営業利益70億円（同27.2％増）、親会社株主に帰属する当期純利益39億円（同75.4％増）と増収増益を公表しています。

連結従業員数は33,616人（2025年3月31日時点）で、女性比率は約9割。

拠点は医療オフィス41ヶ所、介護事業所709ヶ所、保育所67ヶ所（いずれも2025年3月末・連結）にのぼります。

資本金は6億8,600万円です。

■ 向き合う課題・これから

人件費や光熱費の上昇など事業環境が厳しさを増すなか、所有と経営を一致させて機動的な経営判断ができる体制を整えることを目的に、2026年3月にMBO（経営陣による買収）の実施を公表しました。

MBKパートナーズと連携するMP-2605株式会社が1株1,119円で株式公開買付けを行い、買付けは2026年5月に完了。

これに伴い東京証券取引所プライム市場への上場は廃止され、非公開化へ移行する見通しです（上場廃止は2026年8月をめどとする報道）。

今後は非公開化のもとで、医療・介護・保育・教育を貫くサービスの強化を進める方針とされています。

■ 組織カルチャー・働く環境

社員の約9割を女性が占め、結婚・出産・育児・介護といったライフイベントを経ても働き続けられるよう、両立支援の制度づくりに取り組んでいます。

次世代育成支援に取り組む企業として「くるみん」認定を2008年・2011年・2015年に、女性活躍推進の取り組みに対して「えるぼし」認定を2021年に取得。

60歳以上の社員が約3,000人在籍するほか、特例子会社による障がい者雇用、技能実習生の受け入れ、同性パートナーにも各種休暇を適用するパートナー制度の導入など、多様な人材が働ける環境づくりを進めています。

詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。

（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）