パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 【フルフレックス】BPOプロジェクト管理◆採用領域／自社HRTechサービス／官公庁向け(874)営業職の求人
12ヶ月前に掲載
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パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社とは
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、パーソルグループ（パーソルホールディングス・東証プライム上場、証券コード2181）のBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）中核会社です。2024年10月にグループ4社のBPO事業を統合して発足しました。本社は東京・芝浦。売上高は782億円（2025年3月期・決算公告）、従業員数は18,253名（2024年7月時点）。業務設計から運用までを一貫して担います。
営業職の募集要項
| 職種 | 営業職（IT法人営業（直販）） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 江東区 |
| 想定年収 | 450〜600万円 |
| 必須経験 | 2年以上 |
この求人に向いている人
- 若手として急成長したい方
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営業職の仕事内容
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社が募集する「【フルフレックス】BPOプロジェクト管理◆採用領域／自社HRTechサービス／官公庁向け(874)」は、営業職領域のポジションです。
雇用形態は正社員、勤務地は東京都 江東区となります。
想定年収は450万円～600万円です。
目安として2年以上の実務経験が求められます。
設立は1977-09-24、資本金は310000000、従業員数は18311、本社所在地は〒108-0023 東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー33F。
「はたらいて、笑おう。
」を掲げるパーソルグループにあって、BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）領域を一手に担う中核会社です。
コンタクトセンターから事務、官公庁プロジェクト、業務改善、システム開発まで、企業や行政の「はたらく」を裏側から設計し直すことを生業としています。
■ 会社のストーリー
ルーツは1977年9月設立のミリオンソフトサービス株式会社にさかのぼります。
1997年に株式会社インテリジェンスでITアウトソーシングサービスを開始し、2007年に株式会社インテリジェンス ビジネスソリューションズ、2017年にパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社へと社名を変えながら、業務設計とテクノロジーを軸に事業を広げてきました。
大きな転機は2024年です。
同年9月1日にパーソルビジネスプロセスデザイン株式会社へ商号変更し、10月1日付でパーソルテンプスタッフのBPO事業とパーソルワークスデザインを統合。
グループに分散していたBPOの顧客基盤・ノウハウ・人員を一つに束ね、BPO専業の新会社として再出発しました。
■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観
グループ共通のビジョンとして「はたらいて、笑おう。
」を掲げています。
その上で当社は『あらゆる仕事と組織を革新し、「より良いはたらく環境」があふれる社会をつくる』をミッションに据え、業務プロセスを設計し直す力、人の力を引き出す組織マネジメント、そしてテクノロジーの掛け合わせで、生産性を飛躍的に高めることを目指しています。
■ 事業と強み
事業領域は、BPO、ヘルプデスク・コンタクトセンター、セールスマーケティング、業務プロセスコンサルティング、HRソリューション、ヘルスケアソリューション、プロダクトの7領域に及びます。
単純な業務代行にとどまらず、業務の可視化・標準化からRPAなどのデジタル化、運用までを一気通貫で引き受ける点が特徴です。
人材サービスで培った大量採用・育成・マネジメントの基盤と、ITアウトソーシングで磨いた業務設計力の両輪を併せ持つことが、強みになっています。
■ 業績・規模
従業員数は18,311名（2026年2月1日時点）、資本金は3億1,000万円、代表取締役社長は市村和幸が務めます。
本社は東京都港区芝浦のグランパークタワーに置き、東京・神奈川・埼玉・北海道・宮城・愛知・岐阜・大阪・兵庫・福岡・長崎・宮崎の全国36拠点で事業を展開しています。
親会社は東証プライム市場に上場するパーソルホールディングス株式会社（証券コード2181）で、当社自体は非上場のグループ会社です。
■ 向き合う課題・これから
労働力人口の減少と人手不足が深刻化するなか、企業や行政が抱える定型・非定型の業務をいかに効率化し、人にしかできない仕事へ資源を振り向けるかが社会的なテーマになっています。
当社は3社統合で集約した知見を生かし、コンタクトセンターやエネルギー・官公庁向けプロジェクトなど大規模なBPOから、中小企業向けのサービスまで対象を広げています。
RPAや生成AIを含むデジタル技術と業務設計を組み合わせ、顧客の業務そのものを変革していく方向に軸足を移しています。
■ 組織カルチャー・働く環境
コアタイムのないマンスリーフレックスや在宅勤務制度を導入し、在宅ワーク比率は56.8%（2025年3月時点）にのぼります。
2024年度の平均残業時間は16.1時間、有給休暇取得率は74.8%。
育児休業の取得率は女性86%・男性84%、復帰率は96%で、子どもが小学6年生になるまで時短勤務を選べます。
旧パーソルワークスデザインは2023年6月に「くるみん認定」を取得しています。
ドレスコードフリーや複業制度、毎年5日間付与されるフレックス休暇など、はたらき方を自分で選べる制度設計が進んでいます。
選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。
（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）
営業職の具体的な業務内容
・フルフレックスBPOプロジェクト管理◆採用領域／自社HRTechサービス／官公庁向け(874)に関する業務全般
・営業職領域における担当業務の遂行
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