営業の求人 6,517件（2026年10月最新）

ファッションを法人向けに貸し出すサービスを直近で立ち上げ、新しい取引先を開拓する営業です。対象業界のアタックリスト作成から、提案、交渉、契約締結、その後のフォローまでを担当します。 ・直近で立ち上げた法人向けレンタルの、新規取引先の開拓が主な役割 ・対象業界のアタックリストを作り、営業戦略を企画する ・アタックリストをもとに、アポイントを取る ・顧客向けの企画書を作成する ・提案、交渉、契約締結までを担当 ・顧客のオンボーディングと、その後のフォロー ・事業の成長や改善につながる企画を提案する ・テレビ局などエンタメ業界へのアプローチが多くなる想定 【組織】事業開発チームに所属し、チームは10名程度です。新規営業は責任者を含めて5名在籍し、業界ごとに役割を分担しています。

収益用不動産（マンションやオフィスビルなど）の売却を担当します。不動産オーナーや仲介会社との関係づくり、売却物件の法令や権利関係の整備、契約の交渉・締結、売却先となる投資家や法人の開拓を行います。 ・不動産オーナーや仲介会社との関係を築く。 ・売却物件について、法令の適合や権利関係を整える。 ・契約の交渉と締結を行う。 ・売却先となる投資家や法人を開拓する。

マンションまるごと1棟を対象にした買取イベントの企画から運営、実績管理までを担当します。社内マーケティング部門や社外の提携先との調整も行います。 ・マンション向けの買取イベントの企画立案 ・タワーマンション内の買取イベントに参加し、当日の運営を担当 ・開催後の実績管理 ・社内マーケティング部門や、社外の提携先との調整 ・出張買取の拡大に向けて、広告運用やスタッフ管理も担当 【キャリア】入社後はまず買取促進の担当として働き、適性や意向に応じてマネジメント職や専門職を目指せます。買取促進担当から副グループ長、グループ長へ進む例があります。

ゲーム機を大型小売店の一角に置くレンタル事業で、設置先を訪ねて景品の補充や機械の点検、集金を担います。新規の設置先へのゲーム機の運搬や搬入も担当します。 ・設置先を訪問し、景品の補充や機械のメンテナンス、集金作業を行う。 ・新規の設置先へ、ゲーム機を運搬・搬入して設置する。 ・施設側へ空き区画の利用を働きかけ、ゲーム機の設置を進める。新規の営業も一部あるが、既存の事業所の管理や運営が仕事の大半を占める。 ・機械のメンテナンスは最初、在籍社員と一緒に行うため、未経験でも問題なく始められる。

IT分野の人材紹介で、転職を考える人の相談役を務める仕事です。面談から企業の紹介、選考の段取り、入社前後のフォローまでを一通り見ていきます。将来はチームを持ち、1〜5名のメンバーを見る立場になります。 ・キャリアの相談に乗り、転職を始める時期を一緒に考える。背中を押す関わりも行う ・候補者の希望に合う企業を紹介する ・選考の段取り（日程の調整、面接の準備、意向の整理）を、段階ごとに支える ・退職の交渉がスムーズに進むようサポートし、入社前後もフォローする ・昇格してチームマネージャーになると、1〜5名のメンバーを率いる 【研修】入社1か月で土台を作り、2〜3か月目から現場に出る。キャリア面談は1日1件程度から 【組織】教育担当が一人ひとりに育成計画を立て、独り立ちまで伴走する

IT人材の中途採用を行う企業へ向けて、求人の開拓、求人票の作成、候補者の提案、選考から入社までのフォローを担います。リーダー候補として入社し、早期にマネジメントの経験を重ねることを想定しています。 ・既存のクライアントから求人を開拓する。 ・クライアント先の人事担当者や経営者・役員などと折衝する。 ・求人内容をヒアリングし、求人票を作成する。 ・候補者を選び、企業へ提案（推薦）する。選考の調整から入社までフォローする。 ・メンバーのマネジメントも担う。 【キャリア】キャリアの進め方は、マネジメントを極める道、営業の専門性を深める道、時短で働く道などから、働き方や目標に合わせて選べる。

人事や経営層の話を聞き、採用で困っている点を整理するところから始まります。求人の組み立て、候補者の紹介、面接の調整、入社までの見守りを分業のなかで進めます。扱う業界はIT以外にも、ゲーム、不動産、金融などに広がります。 ・人事や経営層に、採用上の課題を聞き取る ・求人の組み立てと候補者の提案 ・面接日程の調整と、選考中のフォロー ・内定から入社までの段取りを支える ・分業のおかげで、顧客への提案に時間を割ける 【キャリア】成果と能力の両面で評価され、結果次第で年2回の昇給・昇格がある 【研修】座学と実務を同時に進め、上長が一人ひとりを見る。社内のナレッジや基幹システムを使って業務を身につける 【キャリア】営業の専門性を深める道のほか、人事やマーケティングなどへ移る道も開けている

地方銀行のデジタル化と事業推進を支えるITソリューションの営業です。東北6県の地方銀行を担当し、既存顧客の契約更新や追加対応を続けながら、新しい案件を提案していきます。AI、クラウド、データサイエンスの提案も増えています。 ・地方銀行へのシステムやソリューションの提案。NTTデータグループの製品や先進技術を活用 ・顧客の業務改善や事業推進につながる提案 ・新規ソリューションの企画と発掘 ・顧客戦略の立案から、提案と折衝まで担当 ・長く付き合いのある顧客との関係を保ちながら、契約の更新や追加対応を行う 【組織】課長1名、課長代理6名、主任1名のチーム構成です 【募集背景】金融機関では、本業以外の分野への広がりやデジタル化が進み、ITへの期待も一段と大きくなっています

CAE分野のソフトウェアのライセンス更新を、既存顧客に対して行う営業職です。契約更新の時期を迎えた顧客へ次年度の構成と価格を提示し、契約金額や構成変更を直接交渉します。担当アカウントの利益と更新率も管理します。 ・契約更新の時期を迎えた顧客へ案内し、次年度の構成と価格を提示する ・顧客と契約の金額や構成を直接話し合い、説明して契約手続きまで進める ・担当アカウントの更新状況、利益、更新率を管理する ・新バージョンやセミナーの案内、顧客状況のヒアリング ・トラブル発生時の状況把握、報告、原因の追及、対策の検討・実施 ・各種書類の作成と契約処理 【募集背景】創業30年を経て次の段階に入り、その挑戦を支える人材の獲得が重要になっている 【キャリア】各々のキャリアに合わせた、豊富なキャリアプランがある

工務店やゼネコンなど取引のある法人に、エクステリアや外装建材を提案するルート営業です。新規開拓より深耕が中心で、受発注業務に近い流れで進みます。 ・既に取引のある工務店・ゼネコンへ、エクステリアや外装建材を提案 ・取引先の案件で、同社の建築資材を採用してもらえるよう提案し、売り上げを伸ばす ・商品の特徴を理解し、顧客の完成イメージに合わせた提案を行う ・住宅エクステリアを軸に、釘・針金などの鉄鋼二次製品、板金資材、建築資材まで扱う 【選考】住宅関連の経歴として、ホームセンターや設計施工管理などの技術職での経験も歓迎と記載 【選考】食品や金融など、まったく別の業界から来た人も活躍中と記載 【研修】OJTで半年〜3年ほどかけて1人立ちを目指す。業界知識のない人の育成環境もあり、新卒も毎年採用している 【組織】社員の人柄を大切にする社風で、若手から中堅、ベテランまで活躍している

再エネの導入拡大に取り組む事業者へ、蓄電池を軸に提案する法人営業です。見積や契約、案件の進行管理に加え、新サービスの企画やパートナー企業との協業交渉にも関わります。 ・蓄電池の法人営業として、発電事業者に提案する ・見積作成と契約締結、蓄電池案件の進捗管理 ・新規サービスの企画立案と、事業開発プロジェクトの推進 ・パートナー企業との協業交渉と、市場動向の調査・分析 【募集背景】発電から電力販売、燃料の調達まで自社で担う独立系の新電力。国内で初めてバイオマス発電所を運営するなど、海外事業にも注力 【組織】アグリゲーション事業部の企画開発課に所属。少人数のチームで、営業も企画も推進も手がける 【募集背景】蓄電池と新しいエネルギーサービスを伸ばす段階にあり、事業企画やプロジェクト推進を担える人材を増員募集

住宅リフォームの個人営業で、提案から見積、成約後の段取りまで一貫して関わります。大きな案件では自ら業者や資材を手配し、工期を管理するため、営業と現場管理を一連の流れで経験できます。 ・問い合わせや来店への対応、現地調査、見積作成 ・一定規模の案件では、業者・資材の発注と工期管理を自ら行う ・工事の立ち会いでは職人のサポートも行う ・引き渡し後も定期的にお客様をフォローし続ける 【募集背景】2024年に上場グループの子会社となり、新規店舗を拡大している 【募集背景】高価格帯と提案の質で、他社と差別化している 【研修】勤務時間中にインテリアコーディネーター資格の講座を開催

出店場所やショールームに多額の投資を重ねてきた会社で、住宅リフォームの個人のお客様を担当します。反響対応から見積作成まで担い、一定規模の案件では成約後の工期管理にも関われます。 ・反響営業（問い合わせ・来店への対応）、現地調査、見積作成 ・一定規模の案件では、成約後に業者・資材の発注と工期管理を担当 ・現場では職人のサポートを行う ・引き渡し後も定期的にお客様をフォローし、関係を続ける ・水回りからフルリノベーションまで、案件の幅が広い 【募集背景】2024年に上場グループの子会社となり、新規店舗を拡大している 【キャリア】後輩や部下の育成への貢献も評価の対象になる 【研修】勤務時間中にインテリアコーディネーター資格の講座を開催

愛知県名古屋市東区で、民間工事と官公庁工事の受注を狙う建築請負の営業を担っていただきます。提案から施工、保守までを幅広く支える会社で、提案の場面に集中できます。 ・デベロッパー、製造業、流通業、プラント関係の各分野に向けて、民間工事の営業を行います。 ・新規顧客の開拓にも取り組みます。 ・国交省、防衛省、地方自治体を対象にした官庁工事の案件を担当します。 【組織】社長直轄のプロジェクトで、長時間労働の削減と休暇取得の促進に取り組んでいます。

研修講師、コンサルティング、提案活動の三つを担っていただきます。お客様はまず資料ダウンロードや問い合わせを通じて来られるため、関心の高い方とお話しする形になります。勤務地は名古屋市中村区です。 ・営業担当者の土台づくりを担う研修講師として、主にオンラインで登壇します。 ・営業の成果を上げるための伴走支援を、コンサルタントとして行います。 ・お客様ごとの課題に沿った情報を届け、目標を達成するためのプランを示します。 【組織】チームは計11名で、東京、大阪、名古屋のエリアを越えて連携しています。男女の割合は半々です。

小売店や量販店の本部バイヤー、卸問屋を担当する既存営業です。新商品の紹介や棚の配置、特設売り場やPOPの提案を行い、提案資料の作成とプレゼンテーションも担当します。若手でも活躍した方は要職に抜擢されます。 ・小売店の本部バイヤー、量販店の本部バイヤー、卸問屋への既存営業 ・新商品の紹介、棚の配置、特設売り場やPOPの設置の提案 ・提案資料の作成とプレゼンテーション 【組織】営業部門は全社で約100名の規模で、支店長のもとに営業社員が在籍している

住宅リフォームの個人のお客様に、水回りからフルリノベーションまでの提案を行う営業です。来店や問い合わせを起点に現地調査と見積作成を行い、一定規模の案件では成約後に業者や資材の手配、工期管理まで担当します。 ・来店や問い合わせへの反響営業、現地調査、見積作成 ・一定規模の案件では、成約後に業者・資材の発注と工期管理を自ら行う ・現場で職人をサポートする ・水回りからフルリノベーションまで、案件の幅は広い ・引き渡し後も定期的にフォローし、お客様との関係を続ける 【募集背景】2023年まで独立系として関西で売上№1。2024年から上場グループの子会社となり、新規店舗を拡大中 【組織】施工品質を第一に掲げ、全社員約350名のうち約70名が技術社員 【研修】勤務時間中にインテリアコーディネーター資格の講座を開催

住宅リフォームの個人のお客様を担当する営業です。店舗への来店や問い合わせを起点に、現地調査と見積作成を行います。一定規模の案件では、成約後に業者や資材を手配して工期を管理し、現場では職人のサポートも行います。 ・来店や問い合わせへの反響営業、現地調査、見積作成 ・一定規模の案件では、成約後に業者と資材を手配し、工期を管理 ・現場で職人を支える ・引き渡し後も定期的にお客様をフォローし、関係を長く続ける ・水回りからフルリノベーションまで、案件の幅は広い 【募集背景】2023年まで独立系として関西で売上№1。2024年から上場グループの子会社となり、新規店舗を拡大中 【組織】売上に固執せず、お客様に喜んでもらう方法を考える社風 【研修】勤務時間中にインテリアコーディネーター資格の講座を開催

創業70年を超える建設会社で、民間工事と官公庁工事の受注に向けた建築請負の営業を担当します。物流施設や工場、商業施設などの民間案件に加え、国土交通省や防衛省、地方自治体の案件も扱います。 ・民間工事の受注に向けた営業。デベロッパーや製造業、流通業、プラント関係の顧客へ提案し、新規顧客も開拓します ・官公庁工事の受注に向けた営業。国土交通省、防衛省、地方自治体の案件を担当 【組織】土木と建築の施工を主軸に、調査や設計、施工、品質管理、完成後の保守まで手がけています 【キャリア】数十億円、数百億円規模の案件を主体となって担当できる可能性があります

反響を受けてお客様に提案し、現地調査と見積作成を行う個人営業です。成約後も定期的にフォローを続け、お客様との関係を長く保つ仕事です。高価格帯と提案の質で、他社と差別化しています。 ・反響営業で提案し、現地調査から見積作成までを担当 ・一定規模の案件は、成約後に業者・資材の手配と工期管理を行い、現場では職人をサポート ・引き渡し後も定期的にお客様をフォローし、関係を続ける ・水回りからフルリノベーションまで、案件の幅を広く扱う 【募集背景】2023年までは独立系として関西で売上№1。2024年から上場グループの子会社となった 【組織】施工品質を第一に掲げ、全社員約350名のうち約70名が技術社員 【研修】勤務時間中にインテリアコーディネーター資格の講座を開催

油圧・空圧機器や電気制御機器、計測機器などを扱う独立系専門商社で、既存顧客を中心に法人営業を担当します。製品を売り切るのではなく、顧客の課題を技術の面から捉えて提案するのが特徴です。商材の知識と営業の経験は、先輩への同行を通じて段階的に身につけられます。 ・建設機械・自動車・工作機械・舶用機器などのメーカーが中心。既存顧客が8割、新規開拓が2割 ・業界や製品で担当を分けず、幅広く任される想定 ・顧客や仕入先との商談、契約、受け渡し ・導入からメンテナンス、クレーム対応などの技術面のフォロー ・仙台の拠点では漁船向けの舶用機器にも対応し、大手企業との取引もある 【研修】1か月は社内研修と取引先メーカーでの技術研修。その後は先輩の商談に同行し、1〜5年を目安に独り立ちを目指す 【組織】営業部は計13名（部長・次長、メンバー8名、アシスタント3名）。他支店のベテランに相談できる体制がある 【募集背景】スマートファクトリーの需要が増えるなか、既存顧客を中心とする法人営業を担っていただく

小売店や量販店の本部バイヤー、卸問屋を担当する既存営業です。新商品の案内から、売り場の商品配置、特設売り場やPOPの設置まで提案します。店舗の営業は別の担当が行います。 ・新製品の紹介、棚の配置提案、特設売り場とPOPの設置提案 ・提案資料の作成とプレゼンテーション ・取引先は小売・卸売業界で、スーパーやコンビニ、卸問屋などが中心 【キャリア】営業の中で担当カテゴリを替える機会があり、企画開発やマーケティングの部署への異動も可能 【組織】営業部門は全社で約100名。支店長のもとで若手から中堅の営業社員が働いている

販売代理店（パートナー企業）と組み、全国のエンドユーザーへ自社SaaSを届ける営業職です。今期立ち上げたパートナーセールスの部隊で、新たな代理店への提案や契約の交渉、既存パートナーとの関係づくりに取り組みます。 ・新規パートナーへの協業提案、契約条件の交渉、関係づくり ・新規パートナーへの教育と導入の支援 ・既存パートナーとの関係を深める施策を考え、実行 ・販促キャンペーンの企画と実施 ・KGIや各種KPIの管理と分析 ・営業への同行 【組織】最先端技術と産業特化、完全自社開発のプロダクトを持ち、パートナーがいない自社の営業だけでも多くのクライアントと契約している 【募集背景】ターゲットは全国の4万社以上。自社の人数だけでは届けきれないため、代理店経由の販路を今期から開拓

民間工事と官公庁工事の受注に向けて、建築請負の営業を担っていただきます。入社後は先輩社員と行動を共にしながら、業務を身につけていきます。勤務地は北海道札幌市中央区です。 ・デベロッパー、製造業、流通業、プラント関係の各分野で、民間工事の受注活動を行います。 ・新規の顧客を開拓する活動にも取り組みます。 ・国交省、防衛省、地方自治体の案件を対象に、官公庁工事の営業を担います。 【キャリア】裁量を任せる風土があり、意欲のある若手が早い時期から大きな案件に関われます。

当社主力事業の拡大に向けて、インサイドセールスの増員を募集します。見込み顧客へのアウトバウンドやインバウンド対応から、オンラインでの商談、製品デモ、成約までを担当していただきます。勤務地は東京都港区です。 ・リードやポテンシャル顧客へのアウトバウンドコールを行います。 ・見込み顧客からのインバウンドコールやオンラインチャットに対応します。 ・オンラインでの商談や製品デモを実施し、フォローアップから成約までを担います。 ・将来的には、ウェビナーやセミナーの講師を担う可能性もあります。 【組織】Zoho事業は全世界で70万社が利用し、1億ユーザーを超えています。

水回りの改修からフルリノベーションまで、住宅リフォームの個人のお客様を担当する営業です。問い合わせや来店への提案から見積作成までを担い、一定規模の案件では成約後の業者手配や工期管理にも関わります。 ・問い合わせや来店への提案、現地調査、見積作成 ・一定規模の案件では、成約後に業者・資材を発注し、工期を管理 ・現場では職人のサポートを行う ・引き渡し後のフォローを続け、お客様との関係を長く保つ 【募集背景】2024年に上場グループの子会社となり、新規店舗を拡大している。それ以前は独立系として関西で売上№1 【組織】施工品質を第一に掲げ、全社員約350名のうち約70名が技術社員 【研修】勤務時間中にインテリアコーディネーター資格の講座を開催

販売代理店に、法人向けのクラウドサービスや音声サービスを提案するルートセールスです。お客様の困りごとや実現したいことを聞き取り、最適なプランを提案する役割です。受注後の開通工事やアフターフォローは、チームが支えます。 ・販売代理店を相手に、法人向けサービスの提案と、困りごとの聞き取り ・問い合わせや問題解決の支援 ・受注後の開通工事やアフターフォローは、チームリーダーとマネージャーを中心にサポート

年間8,750件の施工実績があり、関西でもトップレベルとされるリフォーム会社で、個人のお客様に提案する営業を担当します。施工品質を第一に掲げ、全社員約350名のうち約70名が技術社員という体制です。 ・問い合わせや来店への対応、現地調査、見積作成 ・一定規模の案件は、成約後に業者・資材の発注と工期管理を行い、現場では職人をサポート ・引き渡し後の定期的なフォロー ・リフォーム全体にトータルで関われる 【募集背景】2023年までは独立系として関西で売上実績№1。2024年からは上場グループの子会社となった 【組織】顧客に喜んでもらう方法を、売上以上に大切にする社風 【研修】勤務時間中にインテリアコーディネーター資格の講座を開催

宮城県仙台市青葉区で、民間工事と官公庁工事の受注に向けた建築請負の営業を担っていただきます。入社後は先輩社員と同行しながら、経験を重ねていく流れです。 ・デベロッパー、製造業、流通業、プラント関係の各分野に向けて、民間工事の受注を担当します。 ・新規顧客の開拓にも取り組みます。 ・国交省、防衛省、地方自治体の案件を対象に、官公庁工事の営業を行います。 【組織】長時間労働の削減と休暇取得の促進を目的に、社長直轄で働き方を見直してきました。

グループ外の建物を持つオーナーを対象に、管理業務を任せてもらうための営業をする仕事です。管理費の試算や修繕計画づくり、修繕の提案といった業務も含まれます。営業先はマンションや事務所ビル、商業施設などで、電話と訪問で動きます。必須条件は営業経験（業界不問）、普通自動車第一種運転免許、社会人経験3年以上です。 ・グループ外で建てられ、管理されている物件のオーナーへ、管理受注を目指して営業します。 ・営業先はマンションの賃貸用建物、オフィスビル、商業施設などです。関西エリアで電話や訪問により営業します。 ・管理費の試算、長期修繕計画や管理規約の策定。 ・受注した管理物件の定期巡回と、修繕の提案。 ・工事見積書の作成と、入居促進のための提案。 ・物件オーナーが抱える管理費や修繕の悩みを踏まえ、物件の価値を上げる方法を一緒に考えます。 【組織】生和グループ内の建物管理会社として、建物に関わる業務をまとめて引き受けています。 【組織】2008年以降は、生和グループ以外の物件の管理にも業務を広げています。

自社の物件を預かって管理している家主へ、リフォームや修繕を提案する営業です。巡回で確認した設備の状態をもとに、見積もりや規模修繕の資金計画を示していきます。必須条件は不動産営業の経験と普通自動車第一種運転免許で、社会人経験1年以上も必要です。 ・自社管理物件のオーナーに対し、リフォームや修繕を提案する。 ・定期的な巡回で、共用部や照明、壁紙などの設備点検を行う。 ・修繕が必要な箇所の見積もりと、規模修繕の資金計画の提案。 ・1人あたり約60〜70棟、1,500戸程度を担当します。 ・1日の流れは、出勤後に問い合わせを確認し、担当物件を巡回します。必要に応じて現地調査や顧客面談を行い、帰社後に書類と見積りを作成します。 ・築年数やトレンドを踏まえ、オーナーの物件の資産価値を高める大規模工事を提案する。 【組織】生和グループで建物の管理を担う会社で、管理と大規模改修工事を一括で引き受けています。 【組織】2008年からは、自社物件以外の管理にも事業を広げています。

紹介などを通じて新しい案件を獲得し、既存の取引先とは条件の見直しを話し合う法人営業です。見直しでは、拠点の余力と、変動しやすい原価・輸送コストを踏まえて提案します。運賃の値上げ（2024年問題）に対応した新規の提案も行います。 ・紹介などを通じた新規案件の獲得 ・既存のお客様への条件改定（拠点の余力と、変動の多い原価・輸送コストを踏まえた提案） ・既存のお客様へ、今後受注範囲を広げていく ・新規のお客様に向けて、自社の多様な配送手法を組み合わせた提案 ・社内会議の調整 ・顧客と契約の管理 【募集背景】2024年問題で直近の物流依頼が増え、事業を拡大している。既存のやり方に加えて、新規の開拓も進めている段階 【組織】配属予定の部署は2名で、本部長1名と部長代理1名

建物オーナーの困りごとを伺い、老朽化や空室の対策となる改修・修繕を提案していく仕事です。リストをもとに面談の機会をつくり、建物の診断から見積もり、資金計画までを一貫して手がけます。 ・リストをもとにしたオーナーへのアポイント獲得と、所有物件への提案やアドバイス ・建物の診断と、診断書の作成 ・大規模修繕の見積もりと、資金計画の提案 ・契約後のアフターフォロー。建物の管理業務は専任の部署が担当

新卒採用サービス「ワンキャリア」の営業として、新しい顧客を開拓していく仕事です。担当する企業の採用課題を読み解き、求人広告やスカウト、説明会など複数のサービスから組み合わせて提案します。必須条件は何らかの営業経験と、社会人経験1年以上です。 ・新規顧客と休眠顧客からの商談を取りにいく活動。 ・口コミや競合の比較、学生の動きといった自社の独自データを使い、担当先の採用課題を整理する。 ・採用支援の各種メニューから顧客ごとに組み合わせ、1対1で提案する。 ・大手から中小まで、規模の異なる企業を担当します。 【組織】事業部長を筆頭に若手が活躍する組織で、個人よりチームで成果を出す文化があります。 【組織】異業界出身の中途入社者が多く、入社後の育成を重ねてきた組織です。上場企業です。

大手から中小まで幅広い企業を相手に、新規顧客の開拓と休眠顧客からの商談づくりを行います。50万件以上のキャリアデータや独自のデータをもとに顧客の採用課題を分析し、求人広告やスカウト、動画などの採用支援サービスを組み合わせて提案します。 ・新規顧客と休眠顧客からの商談獲得。インサイドセールスからの引き継ぎに加え、自ら動いて商談を取りにいく ・口コミ、競合との比較、学生の動向などの独自データから、顧客の採用課題を分析 ・求人広告やスカウト、動画、DXツールなど、社内の複数サービスを顧客に合わせて組み合わせて提案 ・中長期の採用戦略やブランディング計画の立案を支援 【組織】個人よりチームで成果を追う文化があり、多様な経歴のメンバーを認め合う風土が根付いている

建物オーナー向けに、リノベーションや大規模修繕の提案を行う新規営業の仕事です。最初の面談の約束を取ることから始め、建物の診断、資金計画を含む提案、契約後の対応まで通して関わります。必須条件は普通自動車免許と営業経験で、業界は問いません。 ・建物のオーナーに向けて、リノベーションや大規模修繕のプランを出す。 ・建物の老朽化、空室対策、資産価値の向上といったオーナーの悩みを伺い、提案につなげる。 ・提案テーマの例は、セキュリティの強化、間取りの改修、空室対策などです。 ・提案は3週間〜3カ月程度、受注金額は数千万規模です。 ・獲得先リストを起点に面談の約束を取り、建物の診断書、修繕見積もり、資金計画の提示、契約後のアフターまで手がけます。 【組織】生和グループの建物管理会社で、管理や大規模改修工事を一括して手がけています。

建設機械の足回り部品を扱う専門商社の営業です。担当エリアの既存顧客に対して提案を行うのが主な役割で、入社後はまず受発注業務を担当します。 ・担当エリアの既存顧客に対して提案営業を行います。 ・外勤は月10日程度です。外勤の日は直行直帰になることが多いと記載されています。 ・フロント業務（受発注を中心とした業務）から始めます。 【組織】1950年の創業で、建設機械の足回り部品を中心に扱う専門商社です。同分野の市場規模は500億円程度、当社の売上高は約120億円と記載されています。

上場企業グループの新サービス立ち上げで、1人目・2人目のセールスメンバーを募集します。既存サービスと、今後リリース予定の新サービスについて、顧客ごとに提案を組み立てる営業を担います。顧客の声をもとに、商品や機能の改善にもつなげていく段階です。 ・新規サービスの営業戦略を立案します。営業目標値の設計と、販路拡大の戦略づくりが含まれます。 ・顧客への営業は、アポイント獲得から商談、受注、納品後のフォローまで一貫して行います。 ・顧客の声をもとに、プロダクトの改善を提案します。営業の進捗は執行役員に報告します。 【組織】執行役員の直下に置かれた、少人数のチームです。 【募集背景】学生のITエンジニア就職に関する情報不足の解消と、企業のIT人材ニーズへの対応を目指す新サービスです。

住宅の建築や購入を考えている方の相談に乗り、ハウジングアドバイザーとして、建築会社や不動産会社の紹介から成約までを支えます。相談は対面かオンラインです。 ・住宅の建築や購入を考えている方の相談対応。資金の計算、条件の整理、会社の紹介、成約までのフォローなどを行う。 ・ご紹介する建築会社・不動産会社を新たに増やす、新規入会促進の業務。 ・仕組みづくりや、サービス改善に関わる。 ・入社直後は、建築・不動産の知識、サービス理解、社内ルール、ロールプレイングなどを含む研修を予定している。 ・1人立ち後は、住宅の建築や購入に悩む方に寄り添い、建築会社や不動産会社を紹介して成約まで支える。 【キャリア】中途入社者には、結婚式関連や衣料品、人材紹介などのサービス業から来て活躍している方がいる。

アフラックの保険商品を提案し、既存のお客様には保険の見直しをご案内いただきます。お客様に寄り添う働き方を重視しています。 ・がん保険・医療保険・生命保険などの提案を行い、お客様に合ったプランを紹介する。 ・既存のお客様にアポイントを取り、訪問して保険内容の確認や見直しを行う。 ・押し売りはせず、じっくり話を聞いたうえで最適なプランを提案する。 ・事務作業として、契約内容の確認や更新の確認を行う。 ・週1回のミーティングで、提案の内容をチームで話し合う。 【研修】入社後1年間は保険の基礎知識を学ぶ座学やロールプレイングの研修があり、現場配属後もOJTを中心にフォローされる。 【研修】自社の社員に加え、アフラックの社員からOJTやサポートを受けられる。 【キャリア】評価は年2回で、定性・定量の両面から達成状況を見る。 【キャリア】インセンティブは平均して月に5〜10万円程度の支給がある。 【キャリア】モデル年収の例は、入社1年目503万円、入社2年目554万円などが示されている。

医薬品プロジェクトの担当エリアを回り、医療機関の医療従事者と関係を築くMRの仕事です。オンコロジーや希少疾患などを含む多様なプロジェクトがあり、1stプロジェクトは経験や希望を考慮して配属が決まります。卸との同行や、医療従事者向けの説明会・勉強会の運営も担当します。 ・担当エリアの訪問先医療機関の選定、訪問計画の作成、訪問と関係構築 ・卸への訪問と同行、卸のMSとの関係構築 ・医療従事者を対象とした説明会の企画と実施、研究会や勉強会の立ち上げ、講演会の企画と運営

卸と一緒に回る活動から、医療従事者向けの説明会まで、MRの仕事を幅広く担えます。中心になるのは、担当エリアの医療機関を回って信頼関係を築くことです。勤務地は選考時に希望を聞いて決めます。 ・担当エリア内で訪問先を選び、訪問の計画を立てて実際に足を運ぶ ・卸の担当者のもとへ訪問し、同行したうえで関係を作る ・医療従事者を対象とした説明会の企画と実施、研究会や勉強会の立ち上げ、講演会の企画と運営 【研修】製品・スキル・学術の各研修に加え、データ分析やマーケティングを学べる制度もあります。 【キャリア】専門性を高めて管理職を目指す人も少なくありません。

担当エリアの医療機関を訪問して医療従事者と関係を築くMRの仕事です。医薬品プロジェクトに携わり、卸との同行や、医療従事者向けの説明会・勉強会の運営も担当します。勤務地は愛知県で、選考時に希望を伺ったうえで決定します。 ・担当エリアの医療施設の選定、訪問計画の作成、訪問と医療従事者との関係構築 ・卸への訪問と同行、卸のMSとの関係構築 ・医療従事者向けの説明会の企画と実施、研究会の立ち上げ、講演会の企画と運営 ・医薬品プロジェクトを中心に、クライアントの事業拡大を支える 【キャリア】専門性を高めて管理職に進む人も多く、病院の経営コンサルやマーケティング支援、人事などの管理部門といった職種もあります。

医薬品プロジェクトの担当エリアを回り、医療機関で医療従事者と関係を築くMRの仕事です。卸への訪問や同行も行い、医療従事者向けの説明会や研究会、講演会の企画と運営にも関わります。勤務地は、選考で希望を伺ったうえで決定します。 ・担当エリアの訪問先医療施設を選び、訪問計画を作成して訪問する ・医療従事者との関係構築 ・卸への訪問と同行、卸のMSとの関係構築 ・医療従事者を対象とした説明会の企画と実施、研究会や勉強会の立ち上げ、講演会の企画と運営 【研修】製品研修、スキル研修、学術研修に加え、データ分析やマーケティングなどを学ぶ研修制度があります。 【キャリア】専門性を高めたうえで管理職を目指す人が多く、他の事業部には経営コンサルや管理部門などの職種もあります。

医薬品プロジェクトに参加し、担当エリアを回って医療機関と関係を築く仕事です。先行採用では、希望する都道府県1つを確約したうえで初任地が決まります。再配属の際は全国勤務が対象となり、希望勤務地は考慮されます。 ・担当エリアの訪問医療施設の選定、訪問計画の作成、訪問と医療従事者との関係構築 ・卸への訪問と同行、卸のMSとの関係構築 ・医療従事者を対象にした説明会の企画と実施、研究会や勉強会の立ち上げ、講演会の運営 【キャリア】従業員のキャリア開発や、豊富なプロジェクトへの配属機会が用意されています。

医療機器の営業担当として、基幹病院などで医師や看護師と面談し、製品に関する手技の説明や情報提供を担う仕事です。配属先のメーカーはプロジェクトごとに異なり、経験を広げていける働き方です。 ・基幹病院などで医師や看護師と面談し、製品に関する手技の説明や情報提供を担います。 ・提案力や交渉力を鍛えられます。相手の要望を聞き出し、競合と比べた強みを伝えて受注につなげる力を身につけられます。 ・業務内容の詳細はプロジェクトによって異なります。 【研修】研修はプロジェクトごとに異なるものの、同社や配属先メーカーで受けられると記載されています。 【キャリア】配属後もマネージャーが支え、日々の悩みや進路の相談、業務上の不安にも向き合うと記載されています。

海運代理店業として、コンテナ貨物の集貨営業と、物流サプライチェーンの提案営業を担当します。日本市場の拡大に合わせて営業力を高めるための募集で、既存顧客の定期訪問と新規開拓を進めていきます。 ・コンテナ貨物の集貨を担う営業（海運代理店業）と、物流サプライチェーン関連の提案営業を担当します。 ・営業目標の達成と、売上高・市場シェアの拡大を目指します。 ・新規顧客の開拓（アプローチ）を担当します。 ・既存顧客を定期的に訪問し、関係を保ちます。 ・競合の動きも含めて市場を分析します。 【募集背景】日本市場の拡大に伴い、営業力を強化するための募集です。 【組織】計13名が在籍し、中途採用は100%です。幅広い世代の社員がいます。

採用に困りごとを抱える会社へ電話やメールで声をかけ、商談につなげる役割と、契約後の採用プロジェクトを組み立てて回す役割があります。配属は希望や適性に応じて決まります。 ・人事の責任者や経営陣に話を聞き、困りごとを聞き取って商談の場をつくる。最初の接点は電話やメールが中心 ・商談で相手の課題を掘り下げ、採用の支援策や業務の改善案を示す。契約後の実行まで見届けるため、経営に近い視点が身につく ・契約後の採用プロジェクトを設計・運用し、改善案を出す。委託先との調整や、成果の検証と報告書づくりも受け持つ ・計画を立て、実行し、振り返って直す流れを自分の手で回すポジション 【組織】評価は100％定性評価で行うと案内されている 【組織】採用の相談から面談・研修まで、採用と定着を一気通貫で担う事業を展開する会社

まだ取引のない企業へ人材活用を提案する新規営業と、既存クライアントへの定期的なフォローを両方手がけます。提案は人材派遣に限らず、紹介事業や請負事業も含めて行えます。業界や職種が未経験でも応募でき、研修と育成の体制が用意されています。 ・担当エリアの企業を定期的に訪ね、人材ニーズや企業情報を確認しながら関係を築く。すぐに受注できなくても、ニーズが生まれたときに声をかけてもらえる関係づくりが出発点になります。 ・既存クライアントへ電話や訪問で定期的に連絡し、スタッフの就業状況を確認する。増員や欠員補充などの新しいニーズを聞き取り、要望に合わせて提案します。 ・提案できる範囲は人材派遣にとどまらず、紹介事業や請負事業を含む広い領域です。 【選考】正社員としての経験がなくても応募できる

高知市で、同グループの住宅を持つオーナーを担当する分業制の営業です。新規開拓は行わず、住宅の改修やメンテナンスについて既存顧客へ提案します。未経験からの応募を想定した育成の流れがあります。 ・既存のオーナーへ、外壁や窓まわりの修繕、室内や台所の部分改修、バリアフリー化・増改築の相談、蓄電池の設置提案を行う ・築5年を経過したオーナーの点検・定期フォロー、問い合わせへの対応 ・新規開拓は担当せず、既存顧客への対応に絞られる 【研修】配属先で研修を受け、OJTと先輩同行（約2か月を想定）で完工までの流れを習得する。早ければ入社3か月で独り立ちできる想定