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キャリビー

有限責任監査法人トーマツ

経理|神奈川県横浜市|リモート可

356〜460万円
神奈川県 横浜市
ハイブリッド
事務・管理
2週間前に掲載※ 背景はイメージ画像です

仕事内容

有限責任監査法人トーマツに関連するポジションで、経理業務を担う人材を募集する求人です。日々の会計・経理処理を中心に、組織の管理部門を支える役割を担います。これまでの経理業務の経験を活かして働きたい方に向いています。 勤務地は神奈川県横浜市で、リモートワーク(ハイブリッド勤務)にも対応しています。想定年収は356万円から460万円の範囲が提示されています。応募にあたっては経理業務の経験が求められます。 有限責任監査法人トーマツは、1968年5月に日本初の全国規模の監査法人として設立され、デロイト トウシュ トーマツのメンバーファームとして監査・保証業務を中心に幅広い専門サービスを提供しています。従業員数は約6,417名(2025年2月末時点)の組織で、管理部門としてその運営を支える立場で働けるのが特徴です。詳しい業務内容や選考の流れは、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。 (会社情報は有限責任監査法人トーマツの公開情報および公開報道にもとづく)

具体的な業務内容

・日次・月次の経理業務、会計処理 ・伝票起票や支払・入金管理 ・各種帳票の作成と確認 ・管理部門としての関連業務サポート

求めるスキル

必須

経理業務経験

待遇・福利厚生

・想定年収356万円〜460万円 ・残業月10時間程度 ・在宅勤務可

応募後、担当のキャリアアドバイザーから1営業日以内にご連絡します

この求人に向いている人・向いていない人

向いている人

  • 事務・管理としてキャリアを積みたい方

※ 求人情報から自動生成されています。最終的なマッチ度は面談で確認することをおすすめします。

給与市場分析

本求人の想定年収レンジの中央値 約408万円は、国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)における給与所得者全体の平均給与(460万円)と比べて約11%低い水準にあります(同調査では給与所得者全体の平均給与が460万円、正社員が530万円)。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)令和5年分(2023年)

※ 統計上の参考値です。実際の支給額は経験・スキル・選考評価により決定されます。

事務・管理のキャリア解説

事務・管理職は、企業オペレーションの安定運用を支える縁の下の力持ちです。一般事務・営業事務・経理事務・人事事務・法務・総務など、機能ごとに専門性が分かれます。近年は RPA・SaaS ツール活用による業務自動化が進み、単純作業ではなく「業務改善」「データ分析」「他部署との連携」を担えるハイブリッド人材の需要が増しています。

よくある質問

Q. この求人はリモートワーク可能ですか?

A. 本求人はハイブリッド出社での勤務形態です。詳細な出社頻度・リモート割合は選考時に確認できます。

Q. 想定年収はいくらですか?

A. 本求人の想定年収は356万円〜460万円です。経験・スキル・面接評価に応じて決定されます。内定後は条件交渉が可能なケースもあるため、キャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 経験年数の制限はありますか?

A. 本求人は経験年数の指定はありません。これまでの経歴・スキルセット・志向性を総合的に評価します。まずはキャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 必須スキルを全て持っていないと応募できませんか?

A. 必須スキルとして「経理業務経験」が挙げられています。全てを完璧に満たしていなくても、近い経験や学習意欲を評価される場合があります。応募可否の判断に迷う場合は、まずはキャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 応募から内定までの流れは?

A. ご応募後、キャリビーのキャリアアドバイザーから順次ご連絡します。職務経歴書のブラッシュアップ → 企業への推薦 → 書類選考 → 面接(通常2〜3回)→ 内定 が標準的な流れです。

Q. 未経験でも事務職に転職できますか?

A. 20代の未経験採用は一般事務・営業事務で多数あります。Excel・Word・PowerPoint の基本操作と、ビジネスマナーがあれば応募可能です。30代以降は、前職での業界経験 + 業務改善やマネジメント経験が評価されます。

Q. 事務職の平均年収は?

A. 経験3〜5年で350〜500万円、シニア層で500〜700万円。法務・経理・人事など専門性が高い領域では800万円超もあります。リモートワーク・時短勤務など柔軟な働き方を実現しやすい職種です。

Q. AIに代替される心配は?

A. 単純なデータ入力・伝票処理はRPAとAIで代替が進んでいます。一方、業務設計・社内調整・例外対応・チームマネジメントは引き続き人間の領域です。ツールを使いこなす側の事務職へのアップデートが市場価値維持のカギとなります。

※ 一般的な選考の流れや傾向に基づく案内です。実際の条件・選考プロセスは求人・企業により異なります。

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