株式会社木下工務店の福利厚生・待遇

ページ表示時点: 2026年9月｜公開情報の確認日は各出典を参照

休日は日月休みが基本で平日に休みが取れる点が特徴です。有給休暇は会社として取得率90%を目標に掲げているとの口コミがあり、計画有給日も設けられているとされています。

育児休業制度は整備されているとみられますが、「子育てに理解がない会社風土」という口コミもあり、制度と現場の運用実態にはギャップがある可能性があります。

この記事のポイント

住宅手当は条件が厳しくほぼ支給されないという口コミが複数あります。
一方で社宅制度があり、家賃相場より少し安く住めたという声もあります
休日は日月休みが基本で平日に休みが取れる点が特徴です。
有給休暇は会社として取得率90%を目標に掲げているとの口コミがあり、計画有給日も設けられているとされています
育児休業制度は整備されているとみられますが、「子育てに理解がない会社風土」という口コミもあり、制度と現場の運用実態にはギャップがある可能性があります
退職金制度はあるとされていますが、支給基準が明確でないという口コミがあり、勤続年数など具体的な条件は公式に確認できませんでした
木下グループ共通の住宅購入支援制度

企業情報

企業名: 株式会社木下工務店
業種: 不動産・建設（注文住宅）
本社: 東京都

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株式会社木下工務店の福利厚生の概要

木下グループ共通の福利厚生制度を利用でき、住宅購入支援や介護・保育サービスの優待、退職金制度などが整っています。一方で住宅手当は条件が厳しくほぼ支給されないという口コミもあり、社宅の利用が中心になっているようです。

各種手当

住宅手当・社宅	住宅手当は条件が厳しくほぼ支給されないという口コミが複数あります。一方で社宅制度があり、家賃相場より少し安く住めたという声もあります。
通勤手当	交通費は全額支給されるとの口コミがあります。

休暇制度

育児・介護支援

育休・産休

資産形成・退職金

退職金・企業年金

退職金制度はあるとされていますが、支給基準が明確でないという口コミがあり、勤続年数など具体的な条件は公式に確認できませんでした。

ユニークな福利厚生

株式会社木下工務店には木下グループ共通の住宅購入支援制度、介護・保育サービスの優待利用などの独自制度があります。

1木下グループ共通の住宅購入支援制度
2介護・保育サービスの優待利用
3グループ内映画館の割引利用(300円との口コミ)
4支援先美術館の入館優待
5社宅制度(家賃相場より少し安く利用できるとの声)

業界比較

業界水準との比較

住宅業界の中堅・準大手クラスでは、住宅手当よりも社宅制度で住居費を補う会社が一定数あり、木下工務店もその一つに位置づけられます。木下グループ共通の福利厚生を利用できる点は、単独の工務店にはない規模のメリットですが、住宅手当や退職金の支給条件が読みにくい点は入社前に確認しておきたいところです。

まとめ: 株式会社木下工務店の福利厚生・待遇

住宅手当をあてにせず社宅制度の活用を軸に住居費を考えるとよい
退職金の支給基準は面接時に具体的に確認しておくと安心
木下グループ共通の優待制度は住宅業界の中でもユニークな特徴
制度名だけでなく金額・対象者・利用条件を見る

株式会社木下工務店の掲載求人（53件）

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職種別の求人数

職種	求人数
営業職	40件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）	13件

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全53件

営業職40件

【埼玉】土地活用営業部長候補

800〜1000万円埼玉県営業職

【宮城】注文住宅営業所長候補/日・月休み/育児支援制度〇/即戦力採用/働き方〇

700〜1000万円宮城県営業職

【立川】注文住宅営業所長候補/日・月休み/育児支援制度〇/即戦力採用/働き方〇

700〜1000万円東京都営業職

【新宿本社／木下グループ】土地活用営業(課長候補)※組織立ち上げに携われる◎／育児・介護時短制度あり

450〜1000万円東京都新宿区営業職

【大阪／木下グループ】土地活用営業(課長候補)※組織立ち上げに携われる◎／育児・介護時短制度あり

450〜1000万円大阪府営業職

【横浜／木下グループ】土地活用営業(課長候補)※組織立ち上げに携われる◎／育児・介護時短制度あり

450〜1000万円神奈川県営業職

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）13件

【大阪】設計職（土地活用）※業界大手木下グループ／土日祝休／ユニバーサルデザインや企画にも携われる◎

650〜1000万円大阪府技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【仙台】注文住宅施工管理※業界大手の木下グループ／直行直帰可／年収650万～／土日祝休み

650〜1000万円宮城県技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【大阪】土地活用施工管理※業界大手の木下グループ／直行直帰可／年収650万～／土日祝休み

650〜1000万円大阪府技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【名古屋】土地活用施工管理※業界大手の木下グループ／直行直帰可／年収650万～／土日祝休み

650〜1000万円愛知県技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【大阪】注文住宅施工管理※業界大手の木下グループ／直行直帰可／年収650万～／土日祝休み

650〜1000万円大阪府技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【新宿】注文住宅施工管理※業界大手の木下グループ／直行直帰可／年収650万～／土日祝休み

650〜1000万円東京都技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

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よくある質問

Q.株式会社木下工務店に住宅手当・社宅はある？

A.住宅手当は条件が厳しくほぼ支給されないという口コミが複数あります。一方で社宅制度があり、家賃相場より少し安く住めたという声もあります。住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。

Q.株式会社木下工務店の育休・産休の取得率は？

A.育児休業制度は整備されているとみられますが、「子育てに理解がない会社風土」という口コミもあり、制度と現場の運用実態にはギャップがある可能性があります。育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。

Q.株式会社木下工務店の年間休日数・休暇制度は？

A.休日は日月休みが基本で平日に休みが取れる点が特徴です。有給休暇は会社として取得率90%を目標に掲げているとの口コミがあり、計画有給日も設けられているとされています。休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。

Q.株式会社木下工務店に退職金制度はある？

A.退職金制度はあるとされていますが、支給基準が明確でないという口コミがあり、勤続年数など具体的な条件は公式に確認できませんでした。退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。

Q.株式会社木下工務店の福利厚生は業界と比べてどう？

A.住宅業界の中堅・準大手クラスでは、住宅手当よりも社宅制度で住居費を補う会社が一定数あり、木下工務店もその一つに位置づけられます。木下グループ共通の福利厚生を利用できる点は、単独の工務店にはない規模のメリットですが、住宅手当や退職金の支給条件が読みにくい点は入社前に確認しておきたいところです。業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。

Q.株式会社木下工務店の公開求人は何件ありますか？

A.株式会社木下工務店は現在53件の公開求人があります。営業職・技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）を中心に東京都・宮城県で募集しています。

Q.株式会社木下工務店の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は450〜1200万円（中央値850万円）です。営業職などの職種や経験年数により異なります。

Q.株式会社木下工務店はどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は営業職・技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）です。勤務地は東京都・宮城県・大阪府が中心です。