株式会社内藤建築事務所の社風・カルチャー・採用情報

本文の更新日: 2026/8/7 ｜制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

内藤建築事務所は「いのちと生活を支える環境づくり」を使命に掲げています。創業者の内藤資忠氏は満州で大連駅舎の建設に携わった後、1942年に京都と満州新京で事務所を興しました。

終戦で一度休業し、1947年に京都で再興、1953年に株式会社化した経緯を持ちます。医療・福祉建築への特化は創業からの延長線というより、公共性の高い建物を手がけ続けた結果、80年余りかけて積み上げてきた専門性です。

働き方を数字で見ると、OpenWorkの回答では月間残業時間36.2時間、有給休暇消化率56.5%です。有給の消化率が5割台にとどまっているのは、案件を掛け持ちする体制で急な差し込み対応が発生しやすいことの表れです。

近年は残業代の算定方法が見直されており、これを働き方の変化として挙げる口コミもあります。

この記事のポイント

医療・福祉建築への専門特化。
総合設計事務所の多くが公共施設からオフィス、商業施設まで幅広く手がける中、内藤建築事務所は病院・福祉施設に軸足を置き続けており、受注の6割を官公庁案件が占めます。
用途を絞った分、担当者一人あたりの医療施設の設計経験が積み上がりやすい構造です
内藤建築事務所は「いのちと生活を支える環境づくり」を使命に掲げています。
創業者の内藤資忠氏は満州で大連駅舎の建設に携わった後、1942年に京都と満州新京で事務所を興しました。
終戦で一度休業し、1947年に京都で再興、1953年に株式会社化した経緯を持ちます。
医療・福祉建築への特化は創業からの延長線というより、公共性の高い建物を手がけ続けた結果、80年余りかけて積み上げてきた専門性です
働き方を数字で見ると、OpenWorkの回答では月間残業時間36.2時間、有給休暇消化率56.5%です。
有給の消化率が5割台にとどまっているのは、案件を掛け持ちする体制で急な差し込み対応が発生しやすいことの表れです。
近年は残業代の算定方法が見直されており、これを働き方の変化として挙げる口コミもあります
採用ページの記載によれば、OJTに加えてBIM研修や海外研修を含むキャリア開発研修が用意されています。
医療・福祉施設は法規制や設備要件が複雑な領域で、現場で学ぶOJTと座学型の研修を組み合わせる形です。
研修の対象人数や実施頻度、資格取得支援の詳細は公開情報からは確認できませんでした
一級建築士・建築構造士・建築設備士のいずれかを保有し、実務経験2年以上ある人。
年齢の目安は大卒30〜50歳位までです

企業情報

企業名: 株式会社内藤建築事務所

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株式会社内藤建築事務所の社風・カルチャー概要

内藤建築事務所は1942年に京都で創業した設計事務所で、医療・福祉施設の設計を専門領域としています。受注の6割を官公庁案件が占め、総合病院や老人福祉施設など公共性の高い建築を手がけてきました。

総合設計事務所が住宅からオフィス、商業施設まで幅広く手がける中、内藤建築事務所は医療・福祉という一つの領域を掘り下げ続けてきた専門集団です。案件数は多く、担当者が複数プロジェクトを掛け持ちする働き方が定着しているため、専門性を伸ばしたい人にも、腰を据えて手を動かしたい人にも合う環境です。

社風・企業文化の特徴

1医療・福祉建築への専門特化。総合設計事務所の多くが公共施設からオフィス、商業施設まで幅広く手がける中、内藤建築事務所は病院・福祉施設に軸足を置き続けており、受注の6割を官公庁案件が占めます。用途を絞った分、担当者一人あたりの医療施設の設計経験が積み上がりやすい構造です
21942年創業、1953年株式会社化という80年超の歴史。創業者の内藤資忠氏は満州で大連駅舎の建設に携わった経験を持ち、公共性の高い建築物に強みを持つ土壌が創業期から続いています
3OJTに加えてBIM研修や海外研修を含むキャリア開発研修が用意されています。医療・福祉施設は法規制や設備要件が複雑な領域で、現場で学ぶOJTと座学型の研修を組み合わせる形です
4残業代の算定方法が近年見直されており、これを働き方の変化として挙げる口コミがあります。OpenWork上の回答では月間残業時間36.2時間、有給休暇消化率56.5%という数値が示されており、突出して短いわけではないものの、改善に向けた動きがあったことが読み取れます

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社内藤建築事務所のMVV

内藤建築事務所は「いのちと生活を支える環境づくり」を使命に掲げています。創業者の内藤資忠氏は満州で大連駅舎の建設に携わった後、1942年に京都と満州新京で事務所を興しました。終戦で一度休業し、1947年に京都で再興、1953年に株式会社化した経緯を持ちます。

医療・福祉建築への特化は創業からの延長線というより、公共性の高い建物を手がけ続けた結果、80年余りかけて積み上げてきた専門性です。

職場環境

働き方の文化

働き方を数字で見ると、OpenWorkの回答では月間残業時間36.2時間、有給休暇消化率56.5%です。有給の消化率が5割台にとどまっているのは、案件を掛け持ちする体制で急な差し込み対応が発生しやすいことの表れです。近年は残業代の算定方法が見直されており、これを働き方の変化として挙げる口コミもあります。

求められる人材像

株式会社内藤建築事務所では「一級建築士・建築構造士・建築設備士のいずれかを保有し、実務経験2年以上ある人。年齢の目安は大卒30〜50歳位までです」など3つの要素が重視されています。

1一級建築士・建築構造士・建築設備士のいずれかを保有し、実務経験2年以上ある人。年齢の目安は大卒30〜50歳位までです
2医療・福祉施設の設計に携わった経験がある人。公式の募集要項で歓迎条件として明記されています
3官公庁案件特有の手続きや調整に耐えられる人。受注の6割が官公庁である以上、入札や仕様書対応など民間案件とは異なる進め方に慣れる必要が出てきます

採用データ

ダイバーシティ	年齢層は20代から80代までと幅広く、平均年齢はおよそ45歳です。ベテラン層が現場に残り続けている点は、医療福祉建築という専門領域の知見が世代を超えて引き継がれていることの裏返しです。一方で女性の働きやすさについては、独身者は勤務時間の融通が利きやすいが子育て中は厳しいとする口コミがあり、家庭との両立のしやすさは一様ではありません。

ダイバーシティ

年齢層は20代から80代までと幅広く、平均年齢はおよそ45歳です。ベテラン層が現場に残り続けている点は、医療福祉建築という専門領域の知見が世代を超えて引き継がれていることの裏返しです。一方で女性の働きやすさについては、独身者は勤務時間の融通が利きやすいが子育て中は厳しいとする口コミがあり、家庭との両立のしやすさは一様ではありません。

研修・教育制度

採用ページの記載によれば、OJTに加えてBIM研修や海外研修を含むキャリア開発研修が用意されています。医療・福祉施設は法規制や設備要件が複雑な領域で、現場で学ぶOJTと座学型の研修を組み合わせる形です。研修の対象人数や実施頻度、資格取得支援の詳細は公開情報からは確認できませんでした。

採用プロセス

選考の流れ

中途採用の選考は書類選考と面接の2段階です。面接はWEB面接に対応しており、応募後は電話またはメールで連絡が入ります。合格後は入社意思の確認を経て内定という流れで、遠方在住者でも一次選考から現地に出向く必要はありません。

まとめ: 株式会社内藤建築事務所の社風・カルチャー・採用情報

医療・福祉建築という一つの領域を掘り下げたい人に向いている職場です
官公庁案件が中心のため、入札対応など民間案件と異なる進め方に慣れが必要です
案件の掛け持ちが前提の働き方で、繁忙期の負荷は事前に確認しておく価値があります
中途は資格+実務経験2年以上が目安で、選考は書類選考と面接の2段階です

株式会社内藤建築事務所の掲載求人（31件）

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技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）	31件

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技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）31件

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500〜500万円大阪府大阪市中央区技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【大阪】設備設計（電気）◆医療福祉分野で業界トップ！公共案件6割／年休124日★40代・50代活躍

500〜700万円大阪府大阪市中央区技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

★１級建築士歓迎【名古屋/転勤無】設計監理（建築）◆70代以降活躍中！年休124／直行直帰／基本定時

500〜500万円愛知県名古屋市中村区技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

★1級建築士歓迎【名古屋】意匠設計◆医療・福祉部門で7年連続トップ！公共案件６割／年休122・土日祝

500〜700万円愛知県名古屋市中村区技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

★1級管工事施工管理技士歓迎【京都/転勤無】設計監理（空調）◆70代も活躍中！年休124日／直行直帰

500〜500万円京都府京都市左京区技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

★1級建築士歓迎【高知】意匠設計◆医療・福祉部門で7年連続トップ！公共案件６割／年休122・土日祝

500〜700万円高知県高知市技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.株式会社内藤建築事務所が求める人材像は？

A.一級建築士・建築構造士・建築設備士のいずれかを保有し、実務経験2年以上ある人。年齢の目安は大卒30〜50歳位までです。医療・福祉施設の設計に携わった経験がある人。公式の募集要項で歓迎条件として明記されています。官公庁案件特有の手続きや調整に耐えられる人。受注の6割が官公庁である以上、入札や仕様書対応など民間案件とは異なる進め方に慣れる必要が出てきます

Q.株式会社内藤建築事務所のミッション・ビジョンは？

A.内藤建築事務所は「いのちと生活を支える環境づくり」を使命に掲げています。創業者の内藤資忠氏は満州で大連駅舎の建設に携わった後、1942年に京都と満州新京で事務所を興しました。終戦で一度休業し、1947年に京都で再興、1953年に株式会社化した経緯を持ちます。医療・福祉建築への特化は創業からの延長線というより、公共性の高い建物を手がけ続けた結果、80年余りかけて積み上げてきた専門性です。

Q.株式会社内藤建築事務所は年功序列？実力主義？

A.働き方を数字で見ると、OpenWorkの回答では月間残業時間36.2時間、有給休暇消化率56.5%です。有給の消化率が5割台にとどまっているのは、案件を掛け持ちする体制で急な差し込み対応が発生しやすいことの表れです。近年は残業代の算定方法が見直されており、これを働き方の変化として挙げる口コミもあります。

Q.株式会社内藤建築事務所の研修・教育制度は？

A.採用ページの記載によれば、OJTに加えてBIM研修や海外研修を含むキャリア開発研修が用意されています。医療・福祉施設は法規制や設備要件が複雑な領域で、現場で学ぶOJTと座学型の研修を組み合わせる形です。研修の対象人数や実施頻度、資格取得支援の詳細は公開情報からは確認できませんでした。

Q.株式会社内藤建築事務所の公開求人は何件ありますか？

A.株式会社内藤建築事務所は現在31件の公開求人があります。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）を中心に愛知県・京都府で募集しています。

Q.株式会社内藤建築事務所の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は450〜700万円（中央値600万円）です。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）などの職種や経験年数により異なります。

Q.株式会社内藤建築事務所はどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）です。勤務地は愛知県・京都府・東京都が中心です。