株式会社マイナビワークスの社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年10月 | 公開情報の確認日は各出典を参照
パーパスは「一人ひとりの可能性と向き合い、未来が見える世界をつくる」。バリューズとして(1)先見性と想像力、(2)挑戦心と実践力、(3)つなげる力と巻き込む力、(4)感謝と敬意、(5)ウェルビーイングの5つを掲げています(同社公表)。
マイナビグループ全体として「マイナビ公休」による長期休暇があるなど、比較的社員の働きやすさを重視する制度設計です。一方、口コミでは営業職を中心に成果を求められる実力主義的な側面も指摘されています。
この記事のポイント
先見性と想像力を重視する社風
パーパスは「一人ひとりの可能性と向き合い、未来が見える世界をつくる」。
バリューズとして(1)先見性と想像力、(2)挑戦心と実践力、(3)つなげる力と巻き込む力、(4)感謝と敬意、(5)ウェルビーイングの5つを掲げています(同社公表)
マイナビグループ全体として「マイナビ公休」による長期休暇があるなど、比較的社員の働きやすさを重視する制度設計です。
一方、口コミでは営業職を中心に成果を求められる実力主義的な側面も指摘されています
外部研修受講制度(年5回まで無料)、資格取得支援制度(IT・ビジネス資格)、キャリアコンサルタント資格取得支援金(一律20万円)など、資格・スキル形成を支援する制度があります(同社公表)
先見性と想像力を持って柔軟に思考できる人
企業情報
- 企業名
- 株式会社マイナビワークス
- 業種
- 人材・教育
- 本社
- 東京都
株式会社マイナビワークスの社風・カルチャー概要
マイナビワークスは「一人ひとりの可能性と向き合い、未来が見える世界をつくる」というパーパスを掲げ、5つのバリューを重視する企業文化を持っています。株式会社マイナビワークスの社風は、理念の言葉だけでなく、求人に示された役割、連携方法、評価、育成、働き方の運用から確認します。
株式会社マイナビワークスは企業プロフィールを基に整理しています。現在確認できる公開求人の仕事内容は限定的なため、募集開始後の最新求人票を優先します。
社風・企業文化の特徴
- 1先見性と想像力を重視する社風
- 2挑戦心と実践力を評価する文化
- 3感謝と敬意を大切にする人間関係
- 4ウェルビーイング(社員の幸せ)を重視する姿勢
- 5風通しの良さを評価する口コミがある一方、経営陣の意思決定への評価は分かれる
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社マイナビワークスのMVV
パーパスは「一人ひとりの可能性と向き合い、未来が見える世界をつくる」。バリューズとして(1)先見性と想像力、(2)挑戦心と実践力、(3)つなげる力と巻き込む力、(4)感謝と敬意、(5)ウェルビーイングの5つを掲げています(同社公表)。
職場環境
働き方の文化
マイナビグループ全体として「マイナビ公休」による長期休暇があるなど、比較的社員の働きやすさを重視する制度設計です。一方、口コミでは営業職を中心に成果を求められる実力主義的な側面も指摘されています。
社内の雰囲気
口コミでは「職場の人間関係満足度80%」「オフィスは駅近で綺麗、フリースペースで働ける」など、職場環境への評価は比較的高めです。
求められる人材像
株式会社マイナビワークスでは「先見性と想像力を持って柔軟に思考できる人」など4つの要素が重視されています。
- 1先見性と想像力を持って柔軟に思考できる人
- 2既存の枠を超えて挑戦できる人
- 3人や社会とのつながりを大切にできる人
- 4多様な価値観を尊重できる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用比率の公式数値を確認できない場合は推計しません。公開求人の件数は現在の採用ニーズを示しますが、全社員に占める中途入社者の割合とは異なります。配属部署の中途入社者数と定着例を確認します。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 育児・介護休暇制度は整備されていますが、女性管理職比率等の具体的な数値は非公表です。 |
| 採用大学 | 採用大学や学歴別の公式実績を確認できない場合は一覧を作りません。中途採用では学歴だけでなく、応募職種に必要な経験、担当範囲、成果、資格、学習力を求人要件と照合します。 |
研修・教育制度
外部研修受講制度(年5回まで無料)、資格取得支援制度(IT・ビジネス資格)、キャリアコンサルタント資格取得支援金(一律20万円)など、資格・スキル形成を支援する制度があります(同社公表)。
採用プロセス
選考の流れ
新卒採用では一次面接から最終面接まで進み、面接官は採用課・役員・社長クラスが担当するとの体験談があります。中途採用やマイナビスタッフ経由の派遣・紹介予定派遣では、職場見学を中心とした選考プロセスが取られます。
まとめ: 株式会社マイナビワークスの社風・カルチャー・採用情報
抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する
株式会社マイナビワークスの掲載求人(46件)
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 事務・アシスタント | 38件 |
| 営業職 | 4件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 2件 |
| 販売・サービス職 | 1件 |
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事務・アシスタント38件
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クリエイター・クリエイティブ職2件
その他の職種1件
販売・サービス職1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- マイナビグループ理念体系|株式会社マイナビワークス
- マイナビワークスの評判・口コミ - エン カイシャの評判
- 株式会社マイナビワークス 公式サイト
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