シスミック株式会社の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/28 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
企業理念として「事業は人と信頼と経営なり」を掲げている（公式サイトより）。具体的な行動指針の開示は確認できていないが、「信頼」を軸に据える言葉づかいは、三菱電機グループなど大手企業との長期取引を続けてきた同社の沿革と重なる部分がある。
研修は社内および社外の研修機関を活用し、技術研修とマネージャー研修の両方を実施している（採用ページより）。マネージャー研修が独立した項目として案内されている点は、現場のエンジニア職だけでなく管理職への育成ルートも用意していることを示している。
この記事のポイント
1985年の設立以来、東洋電子工業→株式会社ティーディーシー→株式会社シスミックインテグレーション→シスミック株式会社と複数回の社名変更を経ており、事業環境の変化に応じた再編を重ねてきた。
40年にわたり社名を変えながら存続してきた点は、SES業界の中では珍しくない一方、経営体制の見直しが定期的に行われてきたことを示している
企業理念として「事業は人と信頼と経営なり」を掲げている（公式サイトより）。
具体的な行動指針の開示は確認できていないが、「信頼」を軸に据える言葉づかいは、三菱電機グループなど大手企業との長期取引を続けてきた同社の沿革と重なる部分がある
研修は社内および社外の研修機関を活用し、技術研修とマネージャー研修の両方を実施している（採用ページより）。
マネージャー研修が独立した項目として案内されている点は、現場のエンジニア職だけでなく管理職への育成ルートも用意していることを示している
企業理念は「事業は人と信頼と経営なり」。
公式サイトのトップページに掲げられている
1985年の東洋電子工業としての設立から、株式会社ティーディーシー、株式会社シスミックインテグレーションを経て現社名に至る、複数回の社名変更の歴史がある
企業情報
- 企業名
- シスミック株式会社
シスミック株式会社の社風・カルチャー概要
企業理念「事業は人と信頼と経営なり」を掲げ、個別キャリアパスと定期面談による育成方針をとる独立系システムインテグレーター。学歴フィルターや採用大学、社内の雰囲気に関する開示情報は確認できていない。
社風・企業文化の特徴
- 11985年の設立以来、東洋電子工業→株式会社ティーディーシー→株式会社シスミックインテグレーション→シスミック株式会社と複数回の社名変更を経ており、事業環境の変化に応じた再編を重ねてきた。40年にわたり社名を変えながら存続してきた点は、SES業界の中では珍しくない一方、経営体制の見直しが定期的に行われてきたことを示している
- 2採用ページでは、社員ごとにキャリアパスを個別に作成し、定期的な面談で方向性を確認する育成方針を掲げている
ミッション・ビジョン・バリュー
シスミック株式会社のMVV
企業理念として「事業は人と信頼と経営なり」を掲げている（公式サイトより）。具体的な行動指針の開示は確認できていないが、「信頼」を軸に据える言葉づかいは、三菱電機グループなど大手企業との長期取引を続けてきた同社の沿革と重なる部分がある。
採用データ
| ダイバーシティ | 従業員82名のうち、男性69名・女性13名（採用ページ記載）。女性比率はおよそ16%で、IT・SES業界の中でも高い水準とは言えない。女性管理職比率やくるみん・えるぼし等の認定に関する開示は確認できていない。 |
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研修・教育制度
研修は社内および社外の研修機関を活用し、技術研修とマネージャー研修の両方を実施している（採用ページより）。マネージャー研修が独立した項目として案内されている点は、現場のエンジニア職だけでなく管理職への育成ルートも用意していることを示している。
まとめ: シスミック株式会社の社風・カルチャー・採用情報
「事業は人と信頼と経営なり」という理念は抽象的なため、実際の運用は面接で具体例を確認する価値がある
個別キャリアパス・定期面談の仕組みがある一方、女性比率は16%程度（13名/82名）にとどまるため、実態は選考時に質問しておきたい
複数回の社名変更を経ていることから、組織や事業方針の変化について、入社前に最新の情報を確認する価値がある
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
シスミック株式会社の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 2件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
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