株式会社キャニーの社風・カルチャー・採用情報

本文の更新日: 2026/8/6 ｜制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

親会社である株式会社グリーンハウスの企業理念は『人に喜ばれてこそ会社は発展する。グリーンハウスはお客様に喜ばれる事業を創造します。

創業者が学生寮の食事を任されたことが事業の原点とされる。

『自分で仕掛けたことが、ダイレクトに売上に影響することで働きがいを実感できる』という声があり、現場の裁量が比較的大きい社風とみられる。一方で『昇給基準が不明確』『経験が浅いまま昇進させられる例がある』という指摘もある。

この記事のポイント

親会社グリーンハウスグループの企業理念『人に喜ばれてこそ会社は発展する』を土台とする社風
親会社である株式会社グリーンハウスの企業理念は『人に喜ばれてこそ会社は発展する。
グリーンハウスはお客様に喜ばれる事業を創造します。
創業者が学生寮の食事を任されたことが事業の原点とされる
『自分で仕掛けたことが、ダイレクトに売上に影響することで働きがいを実感できる』という声があり、現場の裁量が比較的大きい社風とみられる。
一方で『昇給基準が不明確』『経験が浅いまま昇進させられる例がある』という指摘もある
接客・調理の実務経験があり、現場での裁量を持って働きたい人
『自分で仕掛けたことが売上に直結する』という現場の裁量の大きさを評価する声がある

企業情報

企業名: 株式会社キャニー
業種: 外食・フードサービス業（高速道路SA/PA・ゴルフ場レストラン運営）
本社: 東京都

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株式会社キャニーの社風・カルチャー概要

親会社グリーンハウスグループは『人に喜ばれてこそ会社は発展する』という企業理念を掲げる。キャニーの現場では『自分で仕掛けたことが売上に直結する』という裁量の大きさを評価する声がある一方、Indeedの口コミでは上司や評価制度への不満も見られる。

社風・企業文化の特徴

1親会社グリーンハウスグループの企業理念『人に喜ばれてこそ会社は発展する』を土台とする社風
2現場発の裁量を評価する声がある一方、『経営層が現場の声に応じていない』という指摘もある

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社キャニーのMVV

親会社である株式会社グリーンハウスの企業理念は『人に喜ばれてこそ会社は発展する。グリーンハウスはお客様に喜ばれる事業を創造します。創業者が学生寮の食事を任されたことが事業の原点とされる。

職場環境

働き方の文化

『自分で仕掛けたことが、ダイレクトに売上に影響することで働きがいを実感できる』という声があり、現場の裁量が比較的大きい社風とみられる。一方で『昇給基準が不明確』『経験が浅いまま昇進させられる例がある』という指摘もある。

求められる人材像

株式会社キャニーでは「接客・調理の実務経験があり、現場での裁量を持って働きたい人」など2つの要素が重視されています。

1接客・調理の実務経験があり、現場での裁量を持って働きたい人
2シフト制勤務やゴルフ場・SA/PAといった施設ごとのルールに柔軟に対応できる人

採用データ

中途採用の割合	会社概要（マイナビ2028）によると2025年度の新卒採用実績は5名（男性1名・女性4名）。平均勤続年数は14年、平均年齢は46歳、2025年度の定着率は80%とされる。

採用プロセス

選考の流れ

求人情報では正社員採用が中心で、未経験者や第二新卒を歓迎する募集も複数見られる。

まとめ: 株式会社キャニーの社風・カルチャー・採用情報

現場での裁量を持って働きたい人には向いている社風という声がある
部署・店舗によって雰囲気や評価制度への納得感に差があるとみられるため、配属予定先の実態を選考時に確認したい
未経験・第二新卒からでも挑戦しやすい採用方針とみられる
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

株式会社キャニーの掲載求人（45件）

キャリビーに掲載中の株式会社キャニーの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
販売・サービス職	29件
販売・サービス	16件

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全45件

販売・サービス職29件

【長野県北佐久郡】ホールマネージャー候補◆「三井の森軽井沢カントリー倶楽部」内レストラン／正社員

300〜400万円長野県販売・サービス職

【埼玉県日高市】調理スタッフ◆ゴルフ場レストラン／転勤無し／創業68年の安定基盤／契約社員

300〜400万円埼玉県日高市販売・サービス職

【長野県】キッチンスタッフ[正社員]◆三井の森軽井沢カントリー倶楽部◆賞与年2回／年末年始休暇有

400〜450万円長野県販売・サービス職

【兵庫県加東市】ホールマネージャー候補◆ゴルフ場レストラン／創立60年以上の老舗企業／正社員

300〜400万円兵庫県販売・サービス職

【千葉県成田市／正社員】ホールスタッフ／月8日休◆『成田フェアフィールドゴルフクラブ』内レストラン

300〜400万円千葉県販売・サービス職

【静岡県牧之原市／正社員】販売・調理スタッフ◆牧之原SA（下り）◆賞与年2回／夏季休暇有

300〜400万円静岡県販売・サービス職

販売・サービス16件

フードテラスの調理スタッフ（オーダー調理・盛り付け）

300〜400万円長野県東筑摩郡山形村販売・サービス

ゴルフ場内レストランの調理業務（仕込み・オーダー調理・盛付）

350〜400万円神奈川県相模原市緑区販売・サービス

ゴルフ場内レストランのホールマネージャー候補

300〜400万円東京都小平市販売・サービス

ゴルフ場内レストランの調理スタッフ（厨房業務）

300〜400万円山梨県上野原市販売・サービス

空港内カフェレストランの調理・提供スタッフ

300〜350万円北海道千歳市販売・サービス

ゴルフ場内レストランのホールマネージャー（店長）

300〜400万円岡山県倉敷市販売・サービス

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

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よくある質問

Q.株式会社キャニーが求める人材像は？

A.接客・調理の実務経験があり、現場での裁量を持って働きたい人。シフト制勤務やゴルフ場・SA/PAといった施設ごとのルールに柔軟に対応できる人

Q.株式会社キャニーのミッション・ビジョンは？

A.親会社である株式会社グリーンハウスの企業理念は『人に喜ばれてこそ会社は発展する。グリーンハウスはお客様に喜ばれる事業を創造します。創業者が学生寮の食事を任されたことが事業の原点とされる。

Q.株式会社キャニーは年功序列？実力主義？

A.『自分で仕掛けたことが、ダイレクトに売上に影響することで働きがいを実感できる』という声があり、現場の裁量が比較的大きい社風とみられる。一方で『昇給基準が不明確』『経験が浅いまま昇進させられる例がある』という指摘もある。

Q.株式会社キャニーの中途採用比率は？

A.会社概要（マイナビ2028）によると2025年度の新卒採用実績は5名（男性1名・女性4名）。平均勤続年数は14年、平均年齢は46歳、2025年度の定着率は80%とされる。

Q.株式会社キャニーの公開求人は何件ありますか？

A.株式会社キャニーは現在45件の公開求人があります。販売・サービス職・販売・サービスを中心に長野県・千葉県で募集しています。

Q.株式会社キャニーの求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は300〜450万円（中央値350万円）です。販売・サービス職などの職種や経験年数により異なります。

Q.株式会社キャニーはどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は販売・サービス職・販売・サービスです。勤務地は長野県・千葉県・神奈川県が中心です。

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