カワサキロボットサービス株式会社の社風・カルチャー・採用情報

本文の更新日: 2026/8/7 ｜制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

カワサキロボットサービスの理念は、「お客様の“ものづくり”に徹底してお応えしたい」という考えを起点に、ロボットの一生である「導入」「稼働」「整備」「更新」に寄り添うことです。上位グループの川崎重工業は2007年に「世界の人々の豊かな生活と地球環境の未来に貢献する“Global Kawasaki”」というグループミッションステートメントを制定しており、同社が属するロボットディビジョンは「当事者意識を高め合う」「違いや良さを認め合う」「共創を提案する」というパーパスを掲げています。

現場の保守エンジニアの働き方に落とし込むと、顧客の生産ラインを止めないためのヒアリング力と、日々進化するロボット技術への学び直しが行動の起点になります。

保守エンジニアの仕事は顧客先への出張を伴うメンテナンス業務が中心で、生産現場の設備を止めないことが優先されるため、休出や残業が発生しやすい構造です。OpenWorkの口コミでは「土日休みと謳っているが休出が発生する」「出張が多く自分の時間が削られる」という指摘があり、公式の休日制度と現場の稼働実態には差が出ることがあります。

間接部門は女性の在籍が比較的多く、産休から復帰して勤務を続けている事例もOpenWorkで報告されています。

この記事のポイント

産業用ロボットの保守専業として、導入から更新までロボットの一生を一貫して担う体制を敷いている
カワサキロボットサービスの理念は、「お客様の“ものづくり”に徹底してお応えしたい」という考えを起点に、ロボットの一生である「導入」「稼働」「整備」「更新」に寄り添うことです。
現場の保守エンジニアの働き方に落とし込むと、顧客の生産ラインを止めないためのヒアリング力と、日々進化するロボット技術への学び直しが行動の起点になります
保守エンジニアの仕事は顧客先への出張を伴うメンテナンス業務が中心で、生産現場の設備を止めないことが優先されるため、休出や残業が発生しやすい構造です。
OpenWorkの口コミでは「土日休みと謳っているが休出が発生する」「出張が多く自分の時間が削られる」という指摘があり、公式の休日制度と現場の稼働実態には差が出ることがあります。
間接部門は女性の在籍が比較的多く、産休から復帰して勤務を続けている事例もOpenWorkで報告されています
新卒・中途を問わず、入社時には導入研修を受講したうえで配属となり、産業用ロボットの操作・点検・メンテナンスの基本を学びます。
その後は配属先に応じて、産業機械・車体組立・塗装・半導体という分野別の専門技術研修があり、担当する顧客業界に合わせて技術を積み上げる設計です。
現場配属後はOJTに移行し、グループ長が指導員として中途入社者の育成にあたっています。
同社はカワサキロボットスクールも運営しており、ロボット導入時の教育機能を社外にも提供しています
顧客の生産現場でロボットの状態をヒアリングし、状況を的確に把握できるコミュニケーション力がある人

企業情報

企業名: カワサキロボットサービス株式会社

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カワサキロボットサービス株式会社の社風・カルチャー概要

カワサキロボットサービス株式会社は、川崎重工業が2012年4月1日に全額出資して設立した、産業用ロボットの保守を専業とする会社です。従業員488名(2025年4月時点)、平均年齢34.8歳、20代が42%を占める組織で、30代までの合計は72%に達します。

OpenWorkの企業分析クチコミには「成長業界としての向上心を感じる」「社員を大事にする風潮がある」という声がある反面、退職検討理由では社内の風通しの悪さを挙げる声も出ており、若い年齢構成と組織の硬さが同居しています。

社風・企業文化の特徴

1産業用ロボットの保守専業として、導入から更新までロボットの一生を一貫して担う体制を敷いている
2平均年齢34.8歳、20代が42%、30代までの合計が72%という若い年齢構成
3評価は半年ごとの目標設定とポイント制で、新卒・中途で昇格の運用に差がある(OpenWork口コミ)
4OpenWorkの退職検討理由では風通しの悪さや上層部の考え方の固さを挙げる声がある。その裏で、成長業界としての向上心を評価する声もある

ミッション・ビジョン・バリュー

カワサキロボットサービス株式会社のMVV

職場環境

働き方の文化

求められる人材像

カワサキロボットサービス株式会社では「顧客の生産現場でロボットの状態をヒアリングし、状況を的確に把握できるコミュニケーション力がある人」など3つの要素が重視されています。

1顧客の生産現場でロボットの状態をヒアリングし、状況を的確に把握できるコミュニケーション力がある人
2産業機械・車体組立・塗装・半導体など分野ごとに異なる専門技術研修を受けながら、技術のアップデートを継続できる人
3出張を伴う現場対応や、稼働状況に応じた急な休日対応にも柔軟に動ける人

採用データ

ダイバーシティ	OpenWorkの口コミによると、間接部門(事務系)には女性の在籍が比較的多く、産休から復帰して勤務を続けている事例が報告されています。サービスエンジニアなど現場保守を担う技術部門は出張や重量物対応を伴うため、口コミからは男性の比率が高いことがうかがえます。全社の男女比を示す公式データは確認できませんでした。

ダイバーシティ

OpenWorkの口コミによると、間接部門(事務系)には女性の在籍が比較的多く、産休から復帰して勤務を続けている事例が報告されています。サービスエンジニアなど現場保守を担う技術部門は出張や重量物対応を伴うため、口コミからは男性の比率が高いことがうかがえます。全社の男女比を示す公式データは確認できませんでした。

研修・教育制度

新卒・中途を問わず、入社時には導入研修を受講したうえで配属となり、産業用ロボットの操作・点検・メンテナンスの基本を学びます。その後は配属先に応じて、産業機械・車体組立・塗装・半導体という分野別の専門技術研修があり、担当する顧客業界に合わせて技術を積み上げる設計です。現場配属後はOJTに移行し、グループ長が指導員として中途入社者の育成にあたっています。

同社はカワサキロボットスクールも運営しており、ロボット導入時の教育機能を社外にも提供しています。

まとめ: カワサキロボットサービス株式会社の社風・カルチャー・採用情報

産業用ロボットの保守専業として、導入から更新まで顧客のロボットの一生に寄り添う理念を掲げる
平均年齢34.8歳、20代42%という若い組織で、研修は導入研修から分野別専門技術研修、OJTへと積み上がる設計
評価制度は半年ごとの目標設定とポイント制で運用されるが、OpenWorkの口コミでは年功序列の側面や風通しの悪さを指摘する声もある
出張を伴う現場保守が中心のため休出や残業が発生しやすく、公式の休日制度と現場実態に差が出ることがある

カワサキロボットサービス株式会社の掲載求人（32件）

キャリビーに掲載中のカワサキロボットサービス株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
技術職（機械・電気）	29件
企画・管理	2件
販売・サービス職	1件

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全32件

技術職（機械・電気）29件

※未経験可【神戸市西区】ロボットアームの機械部品修理◆土日祝休◆賞与6.28ヶ月分◆川崎重工G

400〜550万円兵庫県神戸市西区技術職（機械・電気）

※未経験可【神戸市西区】サービスエンジニア◆半導体製造装置に搭載のロボット／年休125日／川崎重工G

400〜550万円兵庫県神戸市西区技術職（機械・電気）

【神戸市西区】サービスエンジニア◆半導体製造装置に搭載のロボット／メンテナンス経験者／年休125日

450〜600万円兵庫県神戸市西区技術職（機械・電気）

※未経験可【愛知／大府市】ロボットスクール講師／川崎重工業G／年休125日／教育に興味でOK

450〜550万円愛知県技術職（機械・電気）

※未経験可【神戸】産業用ロボット向け電気部品修理◆土日祝休◆賞与6.28ヶ月分◆川崎重工G

400〜600万円兵庫県神戸市西区技術職（機械・電気）

※未経験可【福岡/古賀】車体・塗装ロボットのサービスエンジニア／年休125日／川崎重工G／充実の教育

400〜550万円福岡県古賀市技術職（機械・電気）

企画・管理2件

【明石／川崎重工G】未経験◎人事※採用、教育など幅広く経験可◆年休125日／残業20h程／福利厚生◎

500〜600万円兵庫県明石市企画・管理

【兵庫／明石】部品輸出業務※英語力活かせる／年休125日◆川崎重工業G◆ロボットの未来に貢献

400〜500万円兵庫県明石市企画・管理

販売・サービス職1件

※未経験可【明石】物流管理（入出荷作業等）／年休125日／残業10h程／川崎重工グループで福利厚生◎

450〜550万円兵庫県明石市販売・サービス職

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.カワサキロボットサービス株式会社が求める人材像は？

A.顧客の生産現場でロボットの状態をヒアリングし、状況を的確に把握できるコミュニケーション力がある人。産業機械・車体組立・塗装・半導体など分野ごとに異なる専門技術研修を受けながら、技術のアップデートを継続できる人。出張を伴う現場対応や、稼働状況に応じた急な休日対応にも柔軟に動ける人

Q.カワサキロボットサービス株式会社のミッション・ビジョンは？

A.カワサキロボットサービスの理念は、「お客様の“ものづくり”に徹底してお応えしたい」という考えを起点に、ロボットの一生である「導入」「稼働」「整備」「更新」に寄り添うことです。上位グループの川崎重工業は2007年に「世界の人々の豊かな生活と地球環境の未来に貢献する“Global Kawasaki”」というグループミッションステートメントを制定しており、同社が属するロボットディビジョンは「当事者意識を高め合う」「違いや良さを認め合う」「共創を提案する」というパーパスを掲げています。現場の保守エンジニアの働き方に落とし込むと、顧客の生産ラインを止めないためのヒアリング力と、日々進化するロボット技術への学び直しが行動の起点になります。

Q.カワサキロボットサービス株式会社は年功序列？実力主義？

A.保守エンジニアの仕事は顧客先への出張を伴うメンテナンス業務が中心で、生産現場の設備を止めないことが優先されるため、休出や残業が発生しやすい構造です。OpenWorkの口コミでは「土日休みと謳っているが休出が発生する」「出張が多く自分の時間が削られる」という指摘があり、公式の休日制度と現場の稼働実態には差が出ることがあります。間接部門は女性の在籍が比較的多く、産休から復帰して勤務を続けている事例もOpenWorkで報告されています。

Q.カワサキロボットサービス株式会社の研修・教育制度は？

A.新卒・中途を問わず、入社時には導入研修を受講したうえで配属となり、産業用ロボットの操作・点検・メンテナンスの基本を学びます。その後は配属先に応じて、産業機械・車体組立・塗装・半導体という分野別の専門技術研修があり、担当する顧客業界に合わせて技術を積み上げる設計です。現場配属後はOJTに移行し、グループ長が指導員として中途入社者の育成にあたっています。同社はカワサキロボットスクールも運営しており、ロボット導入時の教育機能を社外にも提供しています。

Q.カワサキロボットサービス株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.カワサキロボットサービス株式会社は現在32件の公開求人があります。技術職（機械・電気）・企画・管理・販売・サービス職を中心に兵庫県・愛知県で募集しています。

Q.カワサキロボットサービス株式会社の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は350〜600万円（中央値500万円）です。技術職（機械・電気）などの職種や経験年数により異なります。

Q.カワサキロボットサービス株式会社はどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は技術職（機械・電気）・企画・管理・販売・サービス職です。勤務地は兵庫県・愛知県・栃木県が中心です。