オーケージーリース株式会社の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/27 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
軽仮設リース事業者としての永続的な探求に加え、保有機材の品質向上・改革、技術営業の確立と人材の積極育成を目指し、資源の有効利用と環境に配慮した事業活動に取り組むとしている。刻々と変化する環境に柔軟に対応し、向上心・創意工夫を怠らず日々成長する企業への「進化」をコーポレートビジョンに掲げている。
新入社員研修・OJTに加え、自社の資材センターを使った研修制度があるという情報がある。1997年の設立から四半世紀を超えて事業を続けており、中途入社者の育成体制も蓄積されているとみられる。
この記事のポイント
コーポレートビジョン「進化」のもと、品質向上と技術営業の確立を重視する姿勢
軽仮設リース事業者としての永続的な探求に加え、保有機材の品質向上・改革、技術営業の確立と人材の積極育成を目指し、資源の有効利用と環境に配慮した事業活動に取り組むとしている。
刻々と変化する環境に柔軟に対応し、向上心・創意工夫を怠らず日々成長する企業への「進化」をコーポレートビジョンに掲げている
新入社員研修・OJTに加え、自社の資材センターを使った研修制度があるという情報がある。
1997年の設立から四半世紀を超えて事業を続けており、中途入社者の育成体制も蓄積されているとみられる
学歴・職歴を問わない
コーポレートビジョンは「進化」で、資源の有効利用と環境に配慮した事業活動を掲げています
企業情報
- 企業名
- オーケージーリース株式会社
オーケージーリース株式会社の社風・カルチャー概要
「進化」をコーポレートビジョンに掲げ、学歴・職歴不問で人柄重視の採用方針を打ち出す一方、女性の管理職登用実績については口コミで課題を指摘する声もある。
社風・企業文化の特徴
- 1コーポレートビジョン「進化」のもと、品質向上と技術営業の確立を重視する姿勢
- 2学歴・職歴不問で熱意・人柄を重視する採用文化
- 3定着率が比較的高いという口コミがある(経験を積んだ社員が多い)
ミッション・ビジョン・バリュー
オーケージーリース株式会社のMVV
軽仮設リース事業者としての永続的な探求に加え、保有機材の品質向上・改革、技術営業の確立と人材の積極育成を目指し、資源の有効利用と環境に配慮した事業活動に取り組むとしている。刻々と変化する環境に柔軟に対応し、向上心・創意工夫を怠らず日々成長する企業への「進化」をコーポレートビジョンに掲げている。
求められる人材像
オーケージーリース株式会社では「学歴・職歴を問わない」など3つの要素が重視されています。
- 1学歴・職歴を問わない
- 2熱意・人柄を重視される
- 3未経験からルート営業を目指す人材
採用データ
| ダイバーシティ | 口コミサイトでは、役員・管理職への女性の登用実績が乏しいという指摘があり、収入面での昇進を重視する女性には物足りない可能性があるとされている。 |
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研修・教育制度
新入社員研修・OJTに加え、自社の資材センターを使った研修制度があるという情報がある。1997年の設立から四半世紀を超えて事業を続けており、中途入社者の育成体制も蓄積されているとみられる。
まとめ: オーケージーリース株式会社の社風・カルチャー・採用情報
学歴・職歴不問という採用方針を踏まえ、業界未経験でも人柄・熱意を具体的に伝える準備をおすすめします
女性の昇進・登用を重視する場合は、管理職登用の実績を選考時に個別に確認する価値があります
研修制度(新入社員研修・OJT・資材センターでの実地研修)を活用した早期戦力化を見込める環境です
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 2件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
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