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オンウェーブ株式会社の評判・口コミ

本文の更新日: 2026/8/27 | 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

組織全体が若く、歳の近いメンバーが多いためコミュニケーションが取りやすいという口コミがある。性別によって評価が変わることはないとする声もある。

退職金制度や住宅補助は薄く、大きな福利厚生的な要素は少ないと指摘する口コミがある。

この記事のポイント

  • 人間関係・組織風土:組織全体が若く、歳の近いメンバーが多いためコミュニケーションが取りやすいという口コミがある。

    性別によって評価が変わることはないとする声もある

  • 育成・登用の早さ:入社1〜2年目からOJTで後輩指導を任されたり、最速で2年目にリーダーへ登用された例があるという口コミがある

  • 働き方の柔軟性:出社メンバーとフルリモートメンバーが混在しており、私用で出社が難しい場合は出社担当者でも在宅勤務に切り替えられる、事前申告での早帰りも可能という口コミがある

  • 待遇・福利厚生:退職金制度や住宅補助は薄く、大きな福利厚生的な要素は少ないと指摘する口コミがある

  • 組織運営:OpenWorkの口コミでは総合評価が1.9点にとどまっており、小規模組織ゆえのトップダウン的な意思決定を指摘する声がある

企業情報

オンウェーブ株式会社の評判・口コミ概要

オンウェーブ株式会社の口コミでは、良い評価として「組織全体が若く、歳の近いメンバーが多いためコミュニケーションが取りやすいという口コミがある。性別によって評価が変わることはないとする声もある」が挙げられる一方、注意点として「退職金制度や住宅補助は薄く、大きな福利厚生的な要素は少ないと指摘する口コミがある」も指摘されています。

職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。

評価材料と入社前の注意点

オンウェーブ株式会社について、公開情報から確認できる材料を4項目、入社前に確かめたい点を3項目に整理しました。

確認できる材料

  • 人間関係・組織風土

    組織全体が若く、歳の近いメンバーが多いためコミュニケーションが取りやすいという口コミがある。性別によって評価が変わることはないとする声もある。

  • 育成・登用の早さ

    入社1〜2年目からOJTで後輩指導を任されたり、最速で2年目にリーダーへ登用された例があるという口コミがある。

  • 働き方の柔軟性

    出社メンバーとフルリモートメンバーが混在しており、私用で出社が難しい場合は出社担当者でも在宅勤務に切り替えられる、事前申告での早帰りも可能という口コミがある。

  • 裁量

    改善提案を積極的に出せる風土があり、成長途中の組織ならではの裁量の大きさを指摘する口コミがある。

入社前に確認したい点

  • 待遇・福利厚生

    退職金制度や住宅補助は薄く、大きな福利厚生的な要素は少ないと指摘する口コミがある。

  • 組織運営

    OpenWorkの口コミでは総合評価が1.9点にとどまっており、小規模組織ゆえのトップダウン的な意思決定を指摘する声がある。

  • 業務負荷の波

    候補者・企業双方との調整業務という性質上、相手のスケジュールに勤務時間が左右されやすく、20時以降や土日に対応が発生することがあるという口コミがある。

職種・勤務地別の確認ポイント

20代

成長意欲が高い人が多く、切磋琢磨しながら早期にリーダーを任されるケースがあるという口コミの傾向がある。

女性社員

性別によって評価が変わることはないとする口コミがあり、組織年齢の若さから意思疎通がしやすいという声もある。

「オンウェーブ株式会社 やめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

退職理由そのものを扱った口コミは、転職会議・エン カイシャの評判のいずれでも確認できなかった。ただしOpenWorkの総合評価が1.9点(5点満点)にとどまる点、待遇面で「大きな福利厚生要素はない」とする口コミがある点から、小規模組織ゆえの待遇面の伸びしろを課題に挙げる声はうかがえる。「やめとけ」と断定できるだけの一次情報は、現時点で確認できていない。

転職前に確認するポイント

オンウェーブ株式会社で入社後のミスマッチを防ぐために

  • 1口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する
  • 2企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む
  • 3残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する
  • 4面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

まとめ: オンウェーブ株式会社の評判・口コミ

  1. 組織全体が若く、歳の近いメンバーが多いためコミュニケーションが取りやすいという口コミがある。

    性別によって評価が変わることはないとする声もある。

  2. 退職金制度や住宅補助は薄く、大きな福利厚生的な要素は少ないと指摘する口コミがある。

  3. 口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する

  4. 面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

オンウェーブ株式会社の掲載求人(2件)

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職種別の求人数

職種求人数
営業職2件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.オンウェーブ株式会社の良い評判は?
A.「人間関係・組織風土」: 組織全体が若く、歳の近いメンバーが多いためコミュニケーションが取りやすいという口コミがある。性別によって評価が変わることはないとする声もある。 / 「育成・登用の早さ」: 入社1〜2年目からOJTで後輩指導を任されたり、最速で2年目にリーダーへ登用された例があるという口コミがある。 / 「働き方の柔軟性」: 出社メンバーとフルリモートメンバーが混在しており、私用で出社が難しい場合は出社担当者でも在宅勤務に切り替えられる、事前申告での早帰りも可能という口コミがある。
Q.オンウェーブ株式会社の悪い評判・注意点は?
A.「待遇・福利厚生」: 退職金制度や住宅補助は薄く、大きな福利厚生的な要素は少ないと指摘する口コミがある。 / 「組織運営」: OpenWorkの口コミでは総合評価が1.9点にとどまっており、小規模組織ゆえのトップダウン的な意思決定を指摘する声がある。 / 「業務負荷の波」: 候補者・企業双方との調整業務という性質上、相手のスケジュールに勤務時間が左右されやすく、20時以降や土日に対応が発生することがあるという口コミがある。
Q.オンウェーブ株式会社は「やめとけ」と言われる?
A.退職理由そのものを扱った口コミは、転職会議・エン カイシャの評判のいずれでも確認できなかった。ただしOpenWorkの総合評価が1.9点(5点満点)にとどまる点、待遇面で「大きな福利厚生要素はない」とする口コミがある点から、小規模組織ゆえの待遇面の伸びしろを課題に挙げる声はうかがえる。「やめとけ」と断定できるだけの一次情報は、現時点で確認できていない。
Q.オンウェーブ株式会社への転職で成功するポイントは?
A.口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する。企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む。残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する。面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
Q.オンウェーブ株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.オンウェーブ株式会社は現在2件の公開求人があります。営業職を中心に東京都で募集しています。
Q.オンウェーブ株式会社の求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は450〜850万円(中央値663万円)です。営業職などの職種や経験年数により異なります。
Q.オンウェーブ株式会社はどんな職種を募集していますか?
A.主な募集職種は営業職です。勤務地は東京都が中心です。
Q.オンウェーブ株式会社の転職は難しいですか?
A.2件の求人が公開されており、特に営業職などの職種で採用を強化しています。
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