株式会社アルプスビジネスサービスの社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/6 | 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
体育会系色の強い新入社員研修が特徴的な一方、上司との個人面談や多国籍の社員が働く環境があり、社風の評価は口コミで分かれている。
組織貢献評価制度により、時間外の勉強会やイベントへの参加が評価に影響する仕組みがあるとされ、直属上司との関係性が昇給・配属先に影響するという指摘がある(エン カイシャの評判調べ)。
この記事のポイント
新入社員研修はスマートフォンを預ける5泊6日の合宿形式で、体育会系・昭和的な社風という指摘がある(エン カイシャの評判調べ)
組織貢献評価制度により、時間外の勉強会やイベントへの参加が評価に影響する仕組みがあるとされ、直属上司との関係性が昇給・配属先に影響するという指摘がある(エン カイシャの評判調べ)
新入社員研修(5泊6日の合宿形式)に加え、資格取得費用の会社負担制度がある。
教育ソリューション事業として新入社員から幹部社員までの人材教育・技術者教育も手がけている
技術者としてのスキルアップに資格取得支援制度を積極活用したい人
新入社員研修は5泊6日の合宿形式で、体育会系・昭和的な社風という口コミがある
企業情報
- 企業名
- 株式会社アルプスビジネスサービス
- 業種
- 人材派遣・人材紹介(技術者派遣・製造/事務派遣・特定技能外国人材登録支援)
- 本社
- 神奈川県
株式会社アルプスビジネスサービスの社風・カルチャー概要
体育会系色の強い新入社員研修が特徴的な一方、上司との個人面談や多国籍の社員が働く環境があり、社風の評価は口コミで分かれている。
社風・企業文化の特徴
- 1新入社員研修はスマートフォンを預ける5泊6日の合宿形式で、体育会系・昭和的な社風という指摘がある(エン カイシャの評判調べ)
- 2上司と話しやすく個人面談が実施されるというコミュニケーション面の評価がある
- 3様々な国籍の社員が働いており、多様性は確保されているという声がある
職場環境
働き方の文化
組織貢献評価制度により、時間外の勉強会やイベントへの参加が評価に影響する仕組みがあるとされ、直属上司との関係性が昇給・配属先に影響するという指摘がある(エン カイシャの評判調べ)。
求められる人材像
株式会社アルプスビジネスサービスでは「技術者としてのスキルアップに資格取得支援制度を積極活用したい人」など3つの要素が重視されています。
- 1技術者としてのスキルアップに資格取得支援制度を積極活用したい人
- 2配属先(客先常駐)の環境変化に適応しながら働ける人
- 3体育会系色の強い新入社員研修に前向きに取り組める人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用(転職支援)と新卒採用の両方を行っているとみられる(求人情報より)。具体的な比率は公開情報からは確認できなかった。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 様々な国籍の社員が働いており、多様性は確保されているという口コミがある。従業員数は665人で、男性507人・女性114人とされる(doda公表の企業データより)。 |
研修・教育制度
新入社員研修(5泊6日の合宿形式)に加え、資格取得費用の会社負担制度がある。教育ソリューション事業として新入社員から幹部社員までの人材教育・技術者教育も手がけている。
採用プロセス
選考の流れ
エントリー→書類選考→面接(1〜2回程度)→内定という流れが一般的とされる(就活会議調べ)。
まとめ: 株式会社アルプスビジネスサービスの社風・カルチャー・採用情報
体育会系色の強い研修に抵抗がないかを事前に確認しておくと、入社後のギャップを減らせる
資格取得支援制度を活用し、技術者としてのスキルアップを重視したい人に向いている環境とみられる
評価制度や成長機会の実態は口コミで評価が分かれるため、面談で具体的な運用状況を質問するとよい
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
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技術職(機械・電気)18件
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技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)5件
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出典・参考情報
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