アクセリア株式会社の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/27 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
社是は「信頼の人と技術を。信頼のスピードで。
」です。採用ページのトップメッセージでは、インターネットそのものの加速とインターネット市場のさらなる拡大を促進していくことをミッションとして掲げ、人事方針として「社員第一主義」(お客様への良いサービスと満足のためには社員が幸せであることが欠かせないという考え方)を打ち出しています。
評価制度は、勤続年数ではなく自ら行動する意欲と技術力を基準に、プロジェクトリーダー登用を判断する仕組みです。エンカイシャの評判の口コミには、評価シートはあるものの基準の客観性に乏しいという指摘もあり、実力主義の運用については口コミ間で評価が分かれています。
この記事のポイント
勤続年数によらず、自ら行動する意欲と技術力を基準にプロジェクトリーダーへ登用する実力主義寄りの評価制度
社是は「信頼の人と技術を。
信頼のスピードで。
」です。
採用ページのトップメッセージでは、インターネットそのものの加速とインターネット市場のさらなる拡大を促進していくことをミッションとして掲げ、人事方針として「社員第一主義」(お客様への良いサービスと満足のためには社員が幸せであることが欠かせないという考え方)を打ち出しています
評価制度は、勤続年数ではなく自ら行動する意欲と技術力を基準に、プロジェクトリーダー登用を判断する仕組みです。
エンカイシャの評判の口コミには、評価シートはあるものの基準の客観性に乏しいという指摘もあり、実力主義の運用については口コミ間で評価が分かれています
採用ページの募集要項によると、技術部門への配属者は最長1年にわたる独自プログラムの技術研修を受けられます。
自社求人のタイトルにも「スキル別の研修充実」と明記されています
自社求人では実務経験1〜2年以上を応募目安としており、未経験者より即戦力人材を想定した募集です
企業情報
- 企業名
- アクセリア株式会社
アクセリア株式会社の社風・カルチャー概要
アクセリアの社風は、社是「信頼の人と技術を。信頼のスピードで。
」と「社員第一主義」の人事方針を掲げつつ、勤続年数によらない実力主義の評価制度を運用する点が特徴です。口コミは「若手中心で勉強になる」という声と「のんびりした社風」という声の両方があり、評価は分かれています。
社風・企業文化の特徴
- 1勤続年数によらず、自ら行動する意欲と技術力を基準にプロジェクトリーダーへ登用する実力主義寄りの評価制度
- 2従業員38名程度(2024年11月時点)、平均年齢35歳の小規模組織
- 3転職会議の口コミでは若手社員が多く保守的になりすぎない社風という声がある一方、エンカイシャの評判では「のんびりした社風」という声もある
- 4月次の全体会議で経営方針が共有される
ミッション・ビジョン・バリュー
アクセリア株式会社のMVV
社是は「信頼の人と技術を。信頼のスピードで。」です。
採用ページのトップメッセージでは、インターネットそのものの加速とインターネット市場のさらなる拡大を促進していくことをミッションとして掲げ、人事方針として「社員第一主義」(お客様への良いサービスと満足のためには社員が幸せであることが欠かせないという考え方)を打ち出しています。
職場環境
働き方の文化
評価制度は、勤続年数ではなく自ら行動する意欲と技術力を基準に、プロジェクトリーダー登用を判断する仕組みです。エンカイシャの評判の口コミには、評価シートはあるものの基準の客観性に乏しいという指摘もあり、実力主義の運用については口コミ間で評価が分かれています。
求められる人材像
アクセリア株式会社では「自社求人では実務経験1〜2年以上を応募目安としており、未経験者より即戦力人材を想定した募集です」など2つの要素が重視されています。
- 1自社求人では実務経験1〜2年以上を応募目安としており、未経験者より即戦力人材を想定した募集です
- 2評価制度の内容から、指示を待つより自らアクションを起こせる人材が活躍しやすいとみられます
採用データ
| 中途採用の割合 | 具体的な中途採用比率を示す公開データはありませんが、doda・リクルートエージェント・Geekly等の複数の転職エージェント経由で常時求人を掲載しており、中途採用を継続的な採用チャネルとして活用しています。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 口コミには女性の部長職が在籍しているという声があり、時短勤務・育児休暇の制度も用意されています。女性管理職比率や障がい者雇用率などの具体的な数値を示す公開データは確認できていません。 |
研修・教育制度
採用ページの募集要項によると、技術部門への配属者は最長1年にわたる独自プログラムの技術研修を受けられます。自社求人のタイトルにも「スキル別の研修充実」と明記されています。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考の後に面接に進む流れです。セキュリティエンジニア求人では、面接は2回程度が目安です。応募から内定までの具体的な日数や適性検査の有無を示す公開情報は確認できていません。
まとめ: アクセリア株式会社の社風・カルチャー・採用情報
実力主義の評価制度を重視する人には合いやすい環境ですが、評価基準の運用は口コミで賛否が分かれるため面接で確認しましょう
少人数組織のため、配属予定チームの雰囲気や案件状況を選考中に質問しておくと、入社してから感じるギャップを減らせます
女性管理職や育児支援制度の実態は、口コミベースの情報のため面談で具体的な条件を確認するのが確実です
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
アクセリア株式会社の掲載求人（2件）
キャリビーに掲載中のアクセリア株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 2件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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- アクセリアの評判・口コミ - エン カイシャの評判
- 【アクセリア】[271A]企業概要 社員数や役員報酬・資本金 | 日経電子版
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