SHAHANI ASSOCIATES株式会社の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/27 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
公式サイトでは「Putting People First」を掲げ、採用プロセスの起点も終点も『人』であることを重視するタレントアドバイザリー企業だと説明している。
年功序列ではなく成果主義。Associate Consultant（OJTで学ぶ段階）、Consultant（営業目標を持つ段階）、Senior Consultant（独立して数字を作りながら後輩を育てる段階）という3段階のキャリアパスが採用サイトで示されている。
この記事のポイント
代表取締役ヴィクラム・J・シャハニ氏をはじめ、経営陣に外国人が多い
公式サイトでは「Putting People First」を掲げ、採用プロセスの起点も終点も『人』であることを重視するタレントアドバイザリー企業だと説明している
年功序列ではなく成果主義。
Associate Consultant（OJTで学ぶ段階）、Consultant（営業目標を持つ段階）、Senior Consultant（独立して数字を作りながら後輩を育てる段階）という3段階のキャリアパスが採用サイトで示されている
未経験入社を前提に、Associate ConsultantがOJTで採用実務を学ぶ段階が公式採用サイトのキャリアパス説明で示されている
求人媒体での待ち受け営業ではなく、自分からリサーチして人にアプローチする姿勢がある人
企業情報
- 企業名
- SHAHANI ASSOCIATES株式会社
SHAHANI ASSOCIATES株式会社の社風・カルチャー概要
インド出身の代表を中心に外国人経営陣が多く、日本人と外国人がほぼ半々というフラットな実力主義の組織。
社風・企業文化の特徴
- 1代表取締役ヴィクラム・J・シャハニ氏をはじめ、経営陣に外国人が多い
- 2日本人と外国人の従業員比率がほぼ半々という口コミが複数見られる
- 3階層的な承認より成果で評価される、フラットなコミュニケーション文化
- 4完全結果主義で、成果を出せば裁量が広がる一方、成果が出るまでは自分で動き続ける必要があるという口コミがある
ミッション・ビジョン・バリュー
SHAHANI ASSOCIATES株式会社のMVV
公式サイトでは「Putting People First」を掲げ、採用プロセスの起点も終点も『人』であることを重視するタレントアドバイザリー企業だと説明している。
職場環境
働き方の文化
年功序列ではなく成果主義。Associate Consultant（OJTで学ぶ段階）、Consultant（営業目標を持つ段階）、Senior Consultant（独立して数字を作りながら後輩を育てる段階）という3段階のキャリアパスが採用サイトで示されている。
求められる人材像
SHAHANI ASSOCIATES株式会社では「求人媒体での待ち受け営業ではなく、自分からリサーチして人にアプローチする姿勢がある人」など3つの要素が重視されています。
- 1求人媒体での待ち受け営業ではなく、自分からリサーチして人にアプローチする姿勢がある人
- 2実力主義の環境で、成果が出るまでの期間を自己管理できる人
- 3外国人比率の高い組織で、異文化コミュニケーションに抵抗がない人
採用データ
| ダイバーシティ | 口コミでは、女性の管理職がいて発言権もあるという評価とともに、外国人と日本人の比率がほぼ半々である点が国籍構成の特徴として挙げられている。 |
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研修・教育制度
未経験入社を前提に、Associate ConsultantがOJTで採用実務を学ぶ段階が公式採用サイトのキャリアパス説明で示されている。
採用プロセス
選考の流れ
自社求人（Associate、コンサルタント）はいずれも実務経験を問わないケースがあると明記されており、未経験からの採用を前提にした選考であることがうかがえる。
まとめ: SHAHANI ASSOCIATES株式会社の社風・カルチャー・採用情報
日本的な年功序列を避けて実力で評価されたい人には合いやすい社風だが、成果が出るまでの自己管理力が求められる
面談では、Associate Consultantの育成期間中にどんなOJTが用意されているかを具体的に確認するとよい
外国人比率の高さは、語学力や異文化コミュニケーションへの適性が評価に直結しやすいことも意味する
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
SHAHANI ASSOCIATES株式会社の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 2件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
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