Ｒａｌｌｙ Ｇｒｏｗｔｈ株式会社の働き方・ワークライフバランス
本文の更新日: 2026/8/27 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
Ｒａｌｌｙ Ｇｒｏｗｔｈ株式会社の働き方は、クライアント先に常駐するのではなく、リモートベースで顧客対応するスタイルが基本です。年間休日は120日で土日祝休み、有給休暇は労働基準法どおりに付与されます。
平均残業時間や有給取得率、離職率といった客観的な数値の公表はなく、OpenWorkや転職会議といった口コミサイトにも2026年8月時点でまとまった社員クチコミが公開情報の対象範囲を追加確認する必要があります。この記事では、公開情報から確認できた事実だけを整理しています。
この記事のポイント
常駐型ではなくリモートベースで顧客対応するスタイルが、同社のコンサルティングの基本形です
年間休日は120日、土日祝休み。
有給休暇の付与日数は労働基準法どおりで、独自の上乗せは公開情報の対象範囲を追加確認します
平均残業時間や有給取得率など、働き方の実態を示す客観的な数値の公表は公開情報の対象範囲を追加確認します
OpenWork・転職会議とも2026年8月時点でまとまった社員クチコミが見当たらず、口コミによる裏付けは限定的です
コンサルティング業界は激務のイメージを持たれやすい一方、同社について「激務」「パワハラ」を裏付ける情報も否定する情報も公開情報の対象範囲を追加確認します
企業情報
- 企業名
- Ｒａｌｌｙ Ｇｒｏｗｔｈ株式会社
Ｒａｌｌｙ Ｇｒｏｗｔｈ株式会社の働き方の概要
常駐型ではなくリモートベースでクライアントに伴走するスタイルが軸です。年間休日は120日で土日祝休み。
残業時間や有給取得率の具体的な数値は公開情報からは公開情報の対象範囲を追加確認します。
ワークライフバランスの主要データ
有給休暇の取得状況
有給休暇は労働基準法第39条に基づき付与されるとされており、独自の上乗せ日数や具体的な取得率の公表は公開情報の対象範囲を追加確認します。
リモートワーク
求人・採用情報では、クライアント先に常駐するのではなく、会社側からリモートで顧客対応するスタイルを採用しています。物流業界向けのコンサルティングを常駐型ではなくリモートベースで提供する点が、同社の一貫した特徴です。自社に届いている求人データでは、案件によって「出社・リモートのハイブリッド」と「リモート可」の2種類の働き方が示されており、ポジションごとに出社頻度の想定に幅があります。
業界平均との比較
業界水準との比較
コンサルティング業界では激務や高い残業時間が話題になりやすい一方、同社は常駐型ではなくリモートベースの働き方を打ち出している点が特徴です。ただし、平均残業時間や有給取得率といった客観的な数値の公表はなく、OpenWorkや転職会議にもまとまった社員クチコミが確認できないため、現時点では実態を裏付ける材料が限られます。
まとめ: Ｒａｌｌｙ Ｇｒｏｗｔｈ株式会社の働き方・ワークライフバランス
リモートベースの働き方は明確ですが、残業時間や有給取得率の実態は非公開のため、面談で直接確認することをおすすめします
口コミサイトの情報が乏しいため、口コミだけに頼らず、求人票や面談での確認を組み合わせて判断材料を集めましょう
年間休日120日という基本的な休日設計は明確なので、他社比較の起点として押さえておくとよいでしょう
Ｒａｌｌｙ Ｇｒｏｗｔｈ株式会社の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 2件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
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