NA税理士法人の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/27 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
「品質こそ商品・サービスの命」を掲げ、会計・税務の品質向上を最重要方針としていると会計事務所全国100選2025年版で紹介されている。
OpenWorkには、評価の差がつきにくさや年功序列的な運用を指摘するクチコミがある。ただし公式採用ページは、未経験からチームリーダーに昇格した実例を紹介しており、年次だけでなく実績が見られている場面もあるとみられる。
この記事のポイント
未経験入社でも担当を持ち、チームリーダーへ昇格した実例があると公式採用ページが案内している
「品質こそ商品・サービスの命」を掲げ、会計・税務の品質向上を最重要方針としていると会計事務所全国100選2025年版で紹介されている
OpenWorkには、評価の差がつきにくさや年功序列的な運用を指摘するクチコミがある。
ただし公式採用ページは、未経験からチームリーダーに昇格した実例を紹介しており、年次だけでなく実績が見られている場面もあるとみられる
前向きに、素直に挑戦していける気持ちを持った人（公式採用ページ）
公式採用ページは「前向きに、素直に挑戦していける気持ちを持った方」を求める人物像として案内している
企業情報
- 企業名
- NA税理士法人
NA税理士法人の社風・カルチャー概要
公式採用ページは未経験からの挑戦を歓迎する姿勢を打ち出し、実際に業界未経験からチームリーダーに昇格した実例を紹介している。ただしOpenWorkには評価制度が年功序列的だという指摘もあり、採用メッセージと現場の運用には距離がある可能性もうかがえる。
社風・企業文化の特徴
- 1未経験入社でも担当を持ち、チームリーダーへ昇格した実例があると公式採用ページが案内している
- 2池袋本店はフリーアドレス制で、座席を固定しない働き方を取り入れている（エンゲージ会社の評判）
- 3誕生日にケーキを用意するなど、社員個人への配慮がエンゲージ会社の評判のクチコミで紹介されている
- 450代が20名以上、60代が10名以上、最年長67歳のスタッフが在籍し、シニア採用を近年進めている（シニアジョブ掲載情報）
ミッション・ビジョン・バリュー
NA税理士法人のMVV
「品質こそ商品・サービスの命」を掲げ、会計・税務の品質向上を最重要方針としていると会計事務所全国100選2025年版で紹介されている。
職場環境
働き方の文化
OpenWorkには、評価の差がつきにくさや年功序列的な運用を指摘するクチコミがある。ただし公式採用ページは、未経験からチームリーダーに昇格した実例を紹介しており、年次だけでなく実績が見られている場面もあるとみられる。
求められる人材像
NA税理士法人では「前向きに、素直に挑戦していける気持ちを持った人（公式採用ページ）」など3つの要素が重視されています。
- 1前向きに、素直に挑戦していける気持ちを持った人（公式採用ページ）
- 2未経験からでも税務・会計の実務を任される意欲がある人
- 3年齢を問わず長く働きたい人（50代・60代の在籍実績が多い）
採用データ
| ダイバーシティ | 50代が20名以上、60代が10名以上在籍し、最年長は67歳と年齢層の幅が広いことがシニア向け求人サイトで紹介されている（シニアジョブ掲載情報）。公式採用ページは、出産をきっかけに退職せず複数回の産休を取得して働き続ける職員がいることを、女性が長く活躍している実例として紹介している。取得率は100％だとしている。 |
|---|---|
| 採用大学 | 税務スタッフの求人は学歴不問としており、少なくとも一部のポジションに学歴フィルターはない（自社求人データ）。採用大学の一覧を示す情報は見つからなかった。 |
まとめ: NA税理士法人の社風・カルチャー・採用情報
未経験・シニア問わず挑戦を歓迎する採用メッセージと、評価制度に関するクチコミの両方を確認する
「品質」を最重要方針に掲げる姿勢が、実際の業務でどう運用されているかは面接で確認する価値がある
学歴フィルターの有無はポジションによって異なるため、応募前に募集要項を確認する
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
NA税理士法人の掲載求人（2件）
キャリビーに掲載中のNA税理士法人の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人） | 1件 |
| 事務・アシスタント | 1件 |
全2件
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）1件
事務・アシスタント1件
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
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