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株式会社MTG~『ReFa』『SIXPAD(シックスパッド)』等 ブランド展開~の求人を絞り込み

株式会社MTG~『ReFa』『SIXPAD(シックスパッド)』等 ブランド展開~のクリエイティブ求人 2件

株式会社MTG~『ReFa』『SIXPAD(シックスパッド)』等 ブランド展開~(美容・健康機器メーカー)が募集するクリエイティブの求人を2件掲載しています。想定年収の中央値は675万円です。

クリエイティブ 該当求人 2件 年収中央値 675万円

掲載求人の最終更新:

※ 背景はイメージ画像です

株式会社MTG~『ReFa』『SIXPAD(シックスパッド)』等 ブランド展開~のクリエイティブ求人の年収レンジ

最低

550万

想定年収

中央値

675万

想定年収

最高

800万

想定年収

給与記載のある2件を集計。中央値は各求人の上下限の中点(片方だけの場合はその値)から算出しています。社員の平均年収を示す数値ではありません。

最低
550万
中央値
675万
最高
800万

※ 公開求人の想定年収から算出した参考値です。

株式会社MTG~『ReFa』『SIXPAD(シックスパッド)』等 ブランド展開~の年収・給料データを詳しく見る

株式会社MTG~『ReFa』『SIXPAD(シックスパッド)』等 ブランド展開~のクリエイティブ求人一覧(2件)

全2件

仕事内容・応募条件を比べる

このページに掲載している求人の募集要項を抜粋しています。同じ企業でも条件は募集ごとに異なります。

自社EC事業の制作ディレクター(インハウス)

大阪府 大阪市淀川区 / 想定年収 550〜800万円

仕事内容
大阪市淀川区で、自社商品を扱うECサイトの制作を取りまとめる正社員を募集します。 企画・設計・構築から、リリース後の運用まで携わります。 ブランドごとのチームと一緒に、年間売上高200億を超えるEC事業に取り組みます。 ・自社商品を扱うECサイトのディレクションを行う。 ・ECサイトの企画、設計、構築、運用に関わる。 ・与件の整理、要件定義、サイトの骨組みや情報設計(ワイヤーフレームなど)、リリース対応まで一連の工程を担当する。 ・社内デザイナーや外部パートナーとの折衝、スケジュールに基づく進行管理、社内打ち合わせを行う。
応募条件
・WEBディレクターの経験。目安は3年以上。 ・リーダーまたはマネジメントの経験があること。 ・EC・Webのプロジェクトで、要件定義から進行・予算・タスクの管理、画面や情報構造の設計(サイトマップ、動線、ナビゲーションの設計を含む)までを担った経験。 ・社会人経験5年以上。
歓迎条件
・サイトのアクセス解析(Google Analyticsなど)をもとに、施策を改善・実施した経験。 ・WEBデザイナーまたはコーダーとしての実務経験。

出典:この求人の募集要項・応募方法

自社ECサイトのWebディレクター(企画・設計・運用)

愛知県 名古屋市中区 / 想定年収 550〜800万円

仕事内容
年間売上高200億円を超える自社のECサイトで、要件の整理から公開後の分析まで一通り任される仕事です。 A/Bテストやヒートマップ分析など、高度な改善の手法にも取り組めます。 ・自社ECサイトの企画、設計、構築、運用のディレクション ・与件整理(RFP策定など)と要件定義(サイトマップ策定など) ・ワイヤーフレームの策定など、サイトの骨組みと情報設計 ・スケジュールに沿った進捗管理と、社内デザイナーや外部パートナーとの折衝、社内打ち合わせ ・リリース対応までの公開作業 【選考】リーダーやマネジメントの経験は、年数や人数を問わない
応募条件
・WEBディレクターとしての経験で、目安は3年以上 ・リーダーまたはマネジメントの経験 ・要件定義と進行管理、予算管理、タスク管理の経験 ・画面設計、情報設計、サイトマップ制作、導線やナビゲーションの設計の経験 ・社会人経験5年以上
歓迎条件
・サイトのアクセス解析(Google Analyticsなど)をもとにした施策の改善や実施 ・Webデザイナーもしくはコーダーとして実務に携わった経験

出典:この求人の募集要項・応募方法

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よくある質問

Q.株式会社MTG~『ReFa』『SIXPAD(シックスパッド)』等 ブランド展開~のクリエイティブの求人は何件ありますか?
A.キャリビーでは現在、株式会社MTG~『ReFa』『SIXPAD(シックスパッド)』等 ブランド展開~のクリエイティブの求人を2件掲載しています。
Q.株式会社MTG~『ReFa』『SIXPAD(シックスパッド)』等 ブランド展開~のクリエイティブの求人の年収レンジは?
A.掲載中の求人の想定年収は550〜800万円(中央値675万円)です。職種・経験により異なります。

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