ＭＯＺＵ株式会社の福利厚生・待遇
本文の更新日: 2026/8/27 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
ＭＯＺＵ株式会社の福利厚生を、マイナビ転職の会社概要とHERP Careers掲載の求人情報から確認しました。通勤手当(月5万円上限)や育児休業制度、副業可(申請制)といった項目が案内されています。
ただし、住宅手当や退職金制度、カフェテリアプランのような資産形成・生活支援系の制度は、今回確認できた公開情報の範囲では見当たりませんでした。創業3年目のスタートアップという段階も踏まえて判断材料にしてください。
この記事のポイント
通勤手当は月5万円を上限に支給されます(マイナビ転職の会社概要より)
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金への加入が案内されており、社会保険は一般的な水準です
副業は申請制で許可、転勤なし、定年65歳という条件が明記されています(マイナビ転職の会社概要より)
営業(未経験歓迎)求人では、業績に応じてストックオプションを付与する可能性があると案内されていますが、必須の制度ではありません
住宅手当・家族手当・退職金制度・カフェテリアプランは、今回確認できた求人情報の範囲では案内が見当たりませんでした
企業情報
- 企業名
- ＭＯＺＵ株式会社
ＭＯＺＵ株式会社の福利厚生の概要
MOZU株式会社の福利厚生は、通勤手当や社会保険といった基本項目に加え、フルフレックスや副業可といった柔軟な働き方の制度が中心です。住宅手当や退職金制度など資産形成系の制度は、今回確認できた求人情報の範囲では見当たりませんでした。
健康保険・社会保険
マイナビ転職の会社概要では、雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金への加入が案内されています。
各種手当
| 通勤手当 | マイナビ転職の会社概要では、通勤手当は月5万円を上限に支給されると案内されています。 |
|---|
育児・介護支援
育休・産休
マイナビ転職の会社概要では育児休業制度があると案内されていますが、取得率や復帰率までは公開情報の対象範囲を追加確認します。
資産形成・退職金
持株会・ストックオプション
HERP Careers掲載の営業(未経験歓迎)求人では、業績に応じて株式報酬(ストックオプション)を付与する可能性があると案内されています。必須の制度ではなく、あくまで可能性がある扱いです。
ユニークな福利厚生
- 1副業は申請制で許可されています(マイナビ転職の会社概要より)
- 2転勤なし・定年65歳という条件が明記されています(同)
まとめ: ＭＯＺＵ株式会社の福利厚生・待遇
通勤手当や育児休業など基本的な制度はありますが、住宅手当や退職金制度は公開情報からは確認できないため、選考時に直接確認しておくと制度理解のズレを防げます
ストックオプションは付与の可能性がある扱いのため、対象条件や算定方法は面談・面接で具体的に質問すると判断材料が増えます
副業可・転勤なしという条件は、今の働き方を維持しながら転職したい人には比較しやすい材料になります
ＭＯＺＵ株式会社の掲載求人（2件）
キャリビーに掲載中のＭＯＺＵ株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 2件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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