シスメックスＣＮＡ株式会社の働き方・ワークライフバランス
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
公式採用情報では、働き方改善の一環としてフレックスタイム制の導入とリモートワークの推奨が案内されています。ただし、フィールドサポート(客先常駐型のシステムエンジニア職)など出張・訪問が前提の職種では、在宅勤務の適用範囲が限定的とみられます。
求人票ごとに在宅可否の記載が異なるため、応募職種の求人票で確認してください。
医療機関向けシステムの導入・稼働支援を担う事業特性上、顧客の決算期やシステム更新時期に案件が集中しやすいと考えられますが、これを裏付ける一次情報は確認できませんでした。繁忙期の有無は配属先・担当顧客によって異なるため、面接で確認してください。
この記事のポイント
OpenWorkの社員クチコミ集計では月間残業34.4時間と報告されています。
退職検討理由の口コミにも「残業が多い」という回答が複数あり、全社平均を上回る部署があるとみられます。
配属先の直近実績は面接で確認するのが確実です
公式採用情報では、働き方改善の一環としてフレックスタイム制の導入とリモートワークの推奨が案内されています。
ただし、フィールドサポート(客先常駐型のシステムエンジニア職)など出張・訪問が前提の職種では、在宅勤務の適用範囲が限定的とみられます。
求人票ごとに在宅可否の記載が異なるため、応募職種の求人票で確認してください
OpenWorkの社員クチコミ集計では有給休暇消化率56.9%と報告されています。
公開求人の多くは年間休日125日と案内しており、業界水準と比べて標準的な水準とみられますが、取得のしやすさは部署・繁忙期によって差がある可能性があります
医療機関向けシステムの導入・稼働支援を担う事業特性上、顧客の決算期やシステム更新時期に案件が集中しやすいと考えられますが、これを裏付ける一次情報は確認できませんでした。
繁忙期の有無は配属先・担当顧客によって異なるため、面接で確認してください
親会社シスメックス株式会社は月平均残業14.2時間程度とされ、業界内でも働きやすさの評価が高いとの情報があります。
一方、シスメックスＣＮＡはOpenWork集計で月間残業34.4時間と、親会社より高い水準が報告されており、グループ内でも会社・部署によって差があることを踏まえて比較検討するとよいでしょう
企業情報
- 企業名
- シスメックスＣＮＡ株式会社
- 本社
- 宮城県
シスメックスＣＮＡ株式会社の働き方の概要
シスメックスＣＮＡ株式会社はシスメックス株式会社(東証プライム上場)の完全子会社で、OpenWorkの社員クチコミでは月間残業34.4時間・有給消化率56.9%と報告されている。フレックスタイム制やリモートワーク推奨などの制度がある一方、退職検討理由に「残業が多い」との回答も複数あり、部署差を確認する必要がある。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
OpenWorkの社員クチコミ集計では月間残業34.4時間と報告されています。退職検討理由の口コミにも「残業が多い」という回答が複数あり、全社平均を上回る部署があるとみられます。配属先の直近実績は面接で確認するのが確実です。
有給取得率
OpenWorkの社員クチコミ集計では有給休暇消化率56.9%と報告されています。公開求人の多くは年間休日125日と案内しており、業界水準と比べて標準的な水準とみられますが、取得のしやすさは部署・繁忙期によって差がある可能性があります。
リモートワーク
公式採用情報では、働き方改善の一環としてフレックスタイム制の導入とリモートワークの推奨が案内されています。ただし、フィールドサポート(客先常駐型のシステムエンジニア職)など出張・訪問が前提の職種では、在宅勤務の適用範囲が限定的とみられます。求人票ごとに在宅可否の記載が異なるため、応募職種の求人票で確認してください。
繁忙期・閑散期
医療機関向けシステムの導入・稼働支援を担う事業特性上、顧客の決算期やシステム更新時期に案件が集中しやすいと考えられますが、これを裏付ける一次情報は確認できませんでした。繁忙期の有無は配属先・担当顧客によって異なるため、面接で確認してください。
部署・職種別の残業傾向
シスメックスＣＮＡ株式会社の全社(OpenWork集計)・主任級以上・フィールドサポート(SE)職など3部署の残業傾向を調査しました。
| 全社(OpenWork集計) | 月間残業34.4時間(OpenWork社員クチコミ集計より)。 |
|---|---|
| 主任級以上 | みなし残業(固定残業代)が適用されるとの口コミがあり、実残業時間と支給額の関係を。 |
| フィールドサポート(SE)職 | 客先常駐・訪問対応が中心のため、案件状況によって残業実態が変動しやすいとみられる。 |
「激務」の実態
シスメックスＣＮＡ株式会社の労働環境の実態
「激務」と言われる背景として、OpenWorkの退職検討理由に「残業が多い」という回答が複数寄せられている点が挙げられます。親会社シスメックス株式会社本体は月平均残業14.2時間程度とされ業界内でも働きやすさの評価が高いという情報もあり、グループ内でも子会社・部署によって働き方の実態に差があるとみられます。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
パワーハラスメントに関する具体的な報道・口コミは、今回確認した範囲では見つかりませんでした。ハラスメント相談窓口の有無・運用実態は面接で確認するとよいでしょう。
退職理由で多いもの
- 1残業が多いこと(OpenWork退職検討理由の口コミより)
- 2評価制度・年功序列的な給与体系への不満(口コミ傾向より)
業界平均との比較
業界水準との比較
親会社シスメックス株式会社は月平均残業14.2時間程度とされ、業界内でも働きやすさの評価が高いとの情報があります。一方、シスメックスＣＮＡはOpenWork集計で月間残業34.4時間と、親会社より高い水準が報告されており、グループ内でも会社・部署によって差があることを踏まえて比較検討するとよいでしょう。
まとめ: シスメックスＣＮＡ株式会社の働き方・ワークライフバランス
OpenWork集計の月間残業34.4時間・有給消化率56.9%を基準に、配属予定部署の直近実績を面接で確認する
フレックスタイム制・リモートワーク推奨は職種によって適用範囲が異なるため、フィールドサポート系職種は出社・客先訪問頻度を確認する
親会社シスメックス本体と比較して残業水準が高いとの口コミがあるため、グループ内での位置づけを理解した上で検討する
みなし残業(固定残業代)の適用有無と、超過分の取り扱いを等級別に確認する
シスメックスＣＮＡ株式会社の掲載求人（13件）
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職種別の求人数
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|---|---|
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| ITエンジニア | 2件 |
| 営業職 | 2件 |
| その他 | 1件 |
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）8件
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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