株式会社テクノスマイルの評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社テクノスマイルの評判・口コミを徹底分析
株式会社テクノスマイル(証券コード333A)は、2000年創業の製造業向け総合人材サービス企業で、日経会社情報調査によると平均年収は408万円、平均年齢35.1歳、平均勤続年数2.9年(連結従業員1,865名)とされる。キャリビー掲載の自社求人13件を見ると、施工管理・設備保全などの技術職は年収350万〜700万円台、求人サイト運営リーダー候補は650万円台からと、職種によって待遇に幅がある。
本ページでは、転職会議・OpenWork・エンゲージ(旧エン カイシャの評判)など複数の口コミサイトの傾向を突き合わせ、良い評判・悪い評判の両面を整理した。単一サイトの評価に偏らないよう、共通して指摘されているポイントを中心にまとめている。
この記事のポイント
転職会議・OpenWorkの口コミを横断すると、有給休暇の取りやすさを評価する声が複数あり、体調不良時の休みも取りやすいという報告が目立つ。
一方で退職金制度が無いという指摘が転職会議の複数の口コミで一致しており、賞与・昇給の伸びも限定的とされる。
OpenWork・エンゲージの口コミでは、社内研修がほぼなく、スキルアップは配属先(客先常駐)の環境次第という声が繰り返し見られる。
自社求人データでは、求人サイト運営リーダー候補(愛知・福岡・東京)は年収650万円台からと、製造・技術派遣職より高い年収レンジが提示されている。
日経会社情報調査によると平均勤続年数は2.9年で、派遣形態を含む同社の雇用構造を踏まえると定着状況を見極める材料の一つになる。
企業情報
- 企業名
- 株式会社テクノスマイル
- 本社
- 北海道
株式会社テクノスマイルの評判・口コミ概要
転職会議・OpenWork・エンゲージなど複数の口コミサイトを確認すると、有給休暇の取りやすさや面接の柔らかい雰囲気を評価する声がある一方、派遣形態であることに起因する給与・教育機会への厳しい声も見られ、評価は分かれている。
総合評価
社員の総合評価
複数の口コミサイトを横断すると、休暇の取得しやすさやスタッフへのサポート体制については比較的前向きな声が多い一方、給与水準や社内研修の少なさについては厳しい評価が目立つ。主力事業が製造業向け人材派遣であるため、配属先(客先常駐)の環境によって満足度が大きく変動する点が、評価が割れる主因とみられる。
良い評判・悪い評判
株式会社テクノスマイルについて8件の口コミ（良い評判4件・注意点4件）を調査しました。
良い評判
- 休暇
転職会議の口コミでは有給休暇を比較的取得しやすいとの声が複数あり、体調不良時に無理な出社を求められにくいとする報告がある。
- 人柄
OpenWorkの口コミでは「人が魅力的」「基本的に良い人が多い」と、同僚や担当者の人柄を評価する声がある。
- 面接
転職会議の口コミでは、面接がリラックスした雰囲気で行われ、完璧さより意欲を重視する選考姿勢が報告されている。
- 住宅補助
エンゲージの口コミでは、単身寮の家賃半額補助や送迎車の利用について肯定的な報告がある(募集要項の家賃半額補助・引っ越し代全額補助とも整合)。
悪い評判・注意点
- 給与水準
転職会議の口コミでは年収320万〜350万円程度とする報告があり、派遣形態のため昇給・賞与の伸びが限定的との声がある。
- 教育体制
OpenWork・エンゲージの口コミでは、社内研修はほぼなく、スキルアップは配属先(客先)の環境次第という声が複数ある。
- 社内連携
OpenWorkの口コミでは、担当者間のコミュニケーション不足による指示の食い違いが起きやすいと指摘されている。
- 評価制度
OpenWorkの口コミでは、派遣社員と本社の接点が月例の面談程度に限られ、努力が賃金に反映されにくいとの声がある。
退職理由
株式会社テクノスマイルでは「派遣形態のため昇給・賞与の伸びが小さいこと(OpenWorkの口コミより)」など4件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 派遣形態のため昇給・賞与の伸びが小さいこと(OpenWorkの口コミより)
- 配属先(客先常駐)の職場環境によって満足度が大きく左右されること(転職会議の口コミより)
- 正社員登用の見通しが立ちにくいこと(OpenWorkの口コミより)
- 同じ現場作業が続き成長実感を得にくいこと(エンゲージの口コミより)
年代別・職種別の傾向
製造・技術派遣職
転職会議の口コミでは配属先による差が大きく、大手自動車メーカー案件では長期就業しやすい一方、賞与や退職金制度は薄いとする報告が多い。
求人運営等の企画職
自社求人データでは年収650万円台からのリーダー候補職として募集されており、製造派遣とは異なる裁量型ポジションとして位置づけられている。
「株式会社テクノスマイル やめとけ」の実態を検証
調査結果
「テクノスマイルはやめとけ」という声の背景には、主力事業が製造業向け人材派遣・請負であるという構造的な要因がある。転職会議・OpenWorkの口コミでは、配属先(客先常駐)の労働条件に生活が左右されやすいこと、退職金制度がないと複数の口コミで明記されていること、賞与の伸びが限定的であることが繰り返し指摘されている。一方で、有給休暇の取得しやすさや、面接時の柔らかい対応を評価する声も一定数あり、一律に「やめとけ」と結論づけるより、希望する配属先の労働条件や待遇体系を事前に確認できるかが満足度を左右すると考えられる。
転職で成功するポイント
株式会社テクノスマイルへの転職を成功させるために
- 1配属先(客先常駐)の労働条件を面談時に具体的に確認し、繁忙期の残業実態まで質問する
- 2資格取得支援(IT資格受験料補助・取得インセンティブ、TOEIC受験料の合格時会社負担)を積極的に活用してスキルを積み上げる
- 3将来的に正社員登用や別部署への異動を希望する場合は、入社時点で担当者にキャリアパスの選択肢を確認しておく
- 4求人サイト運営職など自社の企画系ポジションは製造派遣と待遇体系が異なるため、募集要項の年収レンジを職種ごとに比較検討する
まとめ: 株式会社テクノスマイルの評判・口コミ
良い評判・悪い評判いずれも「配属先(客先常駐)の労働条件」に強く依存する点を理解した上で、面談時に配属先の具体的な条件を確認すること。
退職金や賞与など長期的な待遇を重視する場合は、募集要項の記載内容を職種ごとに確認し、企画系ポジション(求人サイト運営等)との違いも比較すること。
資格取得支援やTOEIC受験料負担など、スキルアップ支援制度は積極的に活用する価値があるとみられる。
株式会社テクノスマイルの掲載求人（13件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 3件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 3件 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 3件 |
| 技術職（機械・電気） | 2件 |
| 製造・技術 | 1件 |
| 営業職 | 1件 |
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出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社テクノスマイルの評判は？
Q.株式会社テクノスマイルの良い評判は？
Q.株式会社テクノスマイルの悪い評判・注意点は？
Q.株式会社テクノスマイルは「やめとけ」と言われる？
Q.株式会社テクノスマイルの退職理由で多いものは？
Q.株式会社テクノスマイルへの転職で成功するポイントは？
Q.株式会社テクノスマイルの公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社テクノスマイルの求人の想定年収レンジは？