GAIA株式会社の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/25 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
GAIA株式会社の社風は、成果を可視化する社内表彰制度と、未経験者を育てる仕組みの両方から読み取れます。転職会議の口コミでも、研修の丁寧さを評価する声があります。
MVP賞は目標達成率という定量指標で選ばれる一方、MGPは社員投票という定性的な評価で選ばれます。数字だけでなく、社内での信頼や貢献も評価軸に入れている表れです。
この記事のポイント
目標達成率トップに贈られる「MVP賞」と、社員投票で選ぶ「MGP(Most Gaianian Person)」という2種類の表彰制度がある
MVP賞は目標達成率という定量指標で選ばれる一方、MGPは社員投票という定性的な評価で選ばれます。
数字だけでなく、社内での信頼や貢献も評価軸に入れている表れです
IFA事業部では、未経験から専門職へのキャリアパスが用意され、先輩からの直接指導を通じて運用スキルを磨く体制があります。
管理部門の求人でも、入社後2〜3年かけて業務の幅を広げていく育成前提の採用方針が示されています
同社が中途採用で募集する管理部門の求人では、証券営業経験・金融機関でのバックオフィス経験・金融機関でのコンプライアンス経験のいずれかが応募条件になっています
目標達成率で選ぶ「MVP賞」と、社員投票で選ぶ「MGP(Most Gaianian Person)」という2つの表彰制度があります
企業情報
- 企業名
- GAIA株式会社
- 本社
- 東京都
GAIA株式会社の社風・カルチャー概要
GAIA株式会社の社風は、成果を可視化する社内表彰制度と、未経験者を育てる仕組みの両方から読み取れます。転職会議の口コミでも、研修の丁寧さを評価する声があります。
社風・企業文化の特徴
- 1目標達成率トップに贈られる「MVP賞」と、社員投票で選ぶ「MGP(Most Gaianian Person)」という2種類の表彰制度がある
- 2年1回程度、社員全員参加の旅行イベントが企画されている
- 3IFA事業部では未経験からの採用があり、先輩が直接指導する育成前提の体制がある
職場環境
働き方の文化
MVP賞は目標達成率という定量指標で選ばれる一方、MGPは社員投票という定性的な評価で選ばれます。数字だけでなく、社内での信頼や貢献も評価軸に入れている表れです。
求められる人材像
GAIA株式会社では「同社が中途採用で募集する管理部門の求人では、証券営業経験・金融機関でのバックオフィス経験・金融機関でのコンプライアンス経験のいずれかが応募条件になっています」など2つの要素が重視されています。
- 1同社が中途採用で募集する管理部門の求人では、証券営業経験・金融機関でのバックオフィス経験・金融機関でのコンプライアンス経験のいずれかが応募条件になっています
- 2IFA事業部の求人では未経験も対象で、先輩の指導を通じて専門性を身につける前提の採用です
研修・教育制度
IFA事業部では、未経験から専門職へのキャリアパスが用意され、先輩からの直接指導を通じて運用スキルを磨く体制があります。管理部門の求人でも、入社後2〜3年かけて業務の幅を広げていく育成前提の採用方針が示されています。
まとめ: GAIA株式会社の社風・カルチャー・採用情報
MVP賞とMGPという2つの表彰制度から、成果と社内の信頼をどちらも評価する姿勢が読み取れます
未経験可のIFA事業部と、経験者前提の管理部門とでは、応募前に準備すべきことが変わります
口コミの母数はまだ10件と少ないので、選考の場で実際の教育体制を尋ねてみるとよいでしょう
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
GAIA株式会社の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 1件 |
| 企画・管理 | 1件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
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