ＩＮＰＥＸの社風・カルチャー・採用情報

本文の更新日: 2026/9/3 ｜制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

経営理念は「エネルギーの安定的かつ効率的な供給の実現を通じて、豊かな社会づくりに貢献する総合エネルギー企業」。ブランドステートメントは「地球の力へ未来へ挑む」。

長期ビジョン「INPEX Vision 2035」では「責任あるエネルギー・トランジション」を掲げ、低炭素エネルギーの安定供給と持続可能な地球環境への貢献を目指す。INPEXバリューとして「Safety（安全第一）」「Integrity（誠実）」「Diversity（多様性）」「Ingenuity（創意工夫）」「Collaboration（協働）」の5つを全役員・従業員の行動基盤に定めている。

基本的に年功序列の要素が残る日系大企業型の評価体系だが、7段階の目標管理制度を導入しており、達成度・貢献度が賞与や昇給に反映される仕組みがある。管理職以上では個人・チームの業績が年収に直結するため、上位職ほど実力主義の色が強まる。

若手は年次に応じた昇進が中心で、商社と比較するとワークライフバランスが取りやすい環境と評価されている。

この記事のポイント

穏やかで協調性の高い社員が多く、社内政治が少ない落ち着いた職場環境
経営理念は「エネルギーの安定的かつ効率的な供給の実現を通じて、豊かな社会づくりに貢献する総合エネルギー企業」。
ブランドステートメントは「地球の力へ未来へ挑む」。
長期ビジョン「INPEX Vision 2035」では「責任あるエネルギー・トランジション」を掲げ、低炭素エネルギーの安定供給と持続可能な地球環境への貢献を目指す
基本的に年功序列の要素が残る日系大企業型の評価体系だが、7段階の目標管理制度を導入しており、達成度・貢献度が賞与や昇給に反映される仕組みがある。
管理職以上では個人・チームの業績が年収に直結するため、上位職ほど実力主義の色が強まる。
若手は年次に応じた昇進が中心で、商社と比較するとワークライフバランスが取りやすい環境と評価されている
昇格者研修のほか、年次を問わず希望者が受講可能な各種選択式プログラムを整備。
技術系社員は入社2〜4年目に約半年間の海外事務所研修（パース、アブダビ、ヒューストン、ロンドン、オスロ、シンガポール等）を実施し、多国籍環境下での実務経験を積む。
年代別キャリア研修として30代向け「Career 30」、40代向け「Career 40」を設け、アセスメントを活用したキャリア設計を支援
チームワークを大切にし、多国籍の関係者と協調して長期プロジェクトを推進できる人材

企業情報

企業名: ＩＮＰＥＸ
業種: メーカー
上場: 東証プライム（1605）

ＩＮＰＥＸの求人・企業情報を見る →

ＩＮＰＥＸの社風・カルチャー概要

INPEXは日本最大の石油・天然ガス開発企業として、穏やかで協調性を重んじる社風が特徴。10年以上にわたる長期プロジェクトを多国籍チームで推進する業務特性から、チームワークと安全文化を最重視する企業文化が根付いている。

離職率1.67%（2023年実績）と極めて低く、社員の定着率が高い安定志向の組織である。

社風・企業文化の特徴

1穏やかで協調性の高い社員が多く、社内政治が少ない落ち着いた職場環境
210年超の長期プロジェクトをチームで推進するため、チームワークと協働を最重視する文化
3INPEXバリュー（Safety・Integrity・Diversity・Ingenuity・Collaboration）を全社員の行動基盤として浸透
4グローバル事業展開に伴い、多国籍の同僚と協働する国際的な職場環境
5保守的で安定志向の日系大企業らしい風土がありつつも、エネルギー・トランジションへの挑戦姿勢を強化中

ミッション・ビジョン・バリュー

ＩＮＰＥＸのMVV

経営理念は「エネルギーの安定的かつ効率的な供給の実現を通じて、豊かな社会づくりに貢献する総合エネルギー企業」。ブランドステートメントは「地球の力へ未来へ挑む」。長期ビジョン「INPEX Vision 2035」では「責任あるエネルギー・トランジション」を掲げ、低炭素エネルギーの安定供給と持続可能な地球環境への貢献を目指す。

INPEXバリューとして「Safety（安全第一）」「Integrity（誠実）」「Diversity（多様性）」「Ingenuity（創意工夫）」「Collaboration（協働）」の5つを全役員・従業員の行動基盤に定めている。

職場環境

働き方の文化

基本的に年功序列の要素が残る日系大企業型の評価体系だが、7段階の目標管理制度を導入しており、達成度・貢献度が賞与や昇給に反映される仕組みがある。管理職以上では個人・チームの業績が年収に直結するため、上位職ほど実力主義の色が強まる。若手は年次に応じた昇進が中心で、商社と比較するとワークライフバランスが取りやすい環境と評価されている。

社内の雰囲気

社内の雰囲気は穏やかで落ち着いており、口コミでは「のんびり」「緩やか」「社員に焦りがない」と表現されることが多い。上司は部下の話に耳を傾ける温和な人物が多く、役員と平社員の距離も比較的近い。人間関係・風通しの良さは口コミサイトで4.0/5.0の評価、人間関係の満足度は71%と高水準。

一方で、帝国石油と国際石油開発の合併に由来する旧組織間のカラーの違いが一部に残るとの声もある。

求められる人材像

ＩＮＰＥＸでは「チームワークを大切にし、多国籍の関係者と協調して長期プロジェクトを推進できる人材」など5つの要素が重視されています。

1チームワークを大切にし、多国籍の関係者と協調して長期プロジェクトを推進できる人材
2新しい事業領域や技術に積極的に挑戦し、自ら考えて責任を持って行動できる自律型人材
3地質学・工学・経済学・環境科学など幅広い専門知識への探究心と学び続ける姿勢を持つ人材
4DE&Iの重要性を理解し、既成概念に縛られず自由闊達に意見を出し合える人材
5安全・環境への高い意識を持ち、誠実で周囲から信頼される行動を取れる人材

採用データ

中途採用の割合	中途採用比率は年々拡大しており、2021年度35.0%、2022年度51.3%、2023年度60.5%と大幅に増加。中途採用人数も2021年の21名から2022年は41名、2023年は68名へと急増している。キャリア採用を積極的に推進しており、年齢制限は設けていない。
ダイバーシティ	2025年2月にDE&I（ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン）方針を新たに策定。女性管理職比率は2023年12月末時点で4.3%を達成し、2025年度中に6%を目標に設定。新卒採用における女性比率25%以上を目標とし、2019〜2022年は達成済み。アンコンシャス・バイアスセミナーや女性リーダー育成のための外部研修を実施。LGBTQ+関連では2017年からLGBT研修を継続し、2021年に同性パートナーとその子どもを「家族」として福利厚生の対象に拡大、自認する性の通称名使用も制度化している。
採用大学	採用実績校は旧帝大・早慶をはじめ、地方国公立大学や理工系私立大学まで幅広い。就職難易度は東洋経済「入社が難しい有名企業ランキング」で427社中16位（難易度63.2）と極めて高く、採用倍率は約135倍とされる。明確な学歴フィルターはないが、結果的に難関大学出身者が多い傾向にある。文理問わず採用しており、毎年30〜40名程度の新卒を採用している。

研修・教育制度

昇格者研修のほか、年次を問わず希望者が受講可能な各種選択式プログラムを整備。技術系社員は入社2〜4年目に約半年間の海外事務所研修（パース、アブダビ、ヒューストン、ロンドン、オスロ、シンガポール等）を実施し、多国籍環境下での実務経験を積む。年代別キャリア研修として30代向け「Career 30」、40代向け「Career 40」を設け、アセスメントを活用したキャリア設計を支援。

上司との定期的な1on1面談による自律的なキャリア形成サポート、選抜制の次世代リーダー育成プログラム、複数部門のジョブローテーションによるコアコンピテンシーの開発など、長期的視点で体系的な人材育成を行っている。

採用プロセス

選考の流れ

新卒採用はエントリーシート提出→Webテスト（SPI：言語・非言語・英語、合格ライン60〜70%）→面接複数回（3回程度）。中途採用（キャリア採用）は公式サイトからのエントリー→書類選考→面接3回（1次：部門マネージャー・人事担当、2次：部長・採用責任者、3次：人事・担当役員）。1次面接では小論文、2次面接では筆記試験も実施される。

中途面接は原則平日の夕方18時頃まで対応可能。

まとめ: ＩＮＰＥＸの社風・カルチャー・採用情報

抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

メーカー業界の関連企業

大和ハウス工業株式会社

株式会社VRAIN Solution

株式会社ウイルプラスホールディングス

株式会社Ｄ＆Ｄマネージメント

新明和工業株式会社

八十島プロシード株式会社

ＩＮＰＥＸの関連ページ

ＩＮＰＥＸの求人一覧

ＩＮＰＥＸの年収・給料

ＩＮＰＥＸの事業内容・強み・将来性

よくある質問

Q.ＩＮＰＥＸの社風・雰囲気は？

A.社内の雰囲気は穏やかで落ち着いており、口コミでは「のんびり」「緩やか」「社員に焦りがない」と表現されることが多い。上司は部下の話に耳を傾ける温和な人物が多く、役員と平社員の距離も比較的近い。人間関係・風通しの良さは口コミサイトで4.0/5.0の評価、人間関係の満足度は71%と高水準。一方で、帝国石油と国際石油開発の合併に由来する旧組織間のカラーの違いが一部に残るとの声もある。

Q.ＩＮＰＥＸが求める人材像は？

A.チームワークを大切にし、多国籍の関係者と協調して長期プロジェクトを推進できる人材。新しい事業領域や技術に積極的に挑戦し、自ら考えて責任を持って行動できる自律型人材。地質学・工学・経済学・環境科学など幅広い専門知識への探究心と学び続ける姿勢を持つ人材。DE&Iの重要性を理解し、既成概念に縛られず自由闊達に意見を出し合える人材。安全・環境への高い意識を持ち、誠実で周囲から信頼される行動を取れる人材

Q.ＩＮＰＥＸの採用大学は？

A.採用実績校は旧帝大・早慶をはじめ、地方国公立大学や理工系私立大学まで幅広い。就職難易度は東洋経済「入社が難しい有名企業ランキング」で427社中16位（難易度63.2）と極めて高く、採用倍率は約135倍とされる。明確な学歴フィルターはないが、結果的に難関大学出身者が多い傾向にある。文理問わず採用しており、毎年30〜40名程度の新卒を採用している。

Q.ＩＮＰＥＸのミッション・ビジョンは？

A.経営理念は「エネルギーの安定的かつ効率的な供給の実現を通じて、豊かな社会づくりに貢献する総合エネルギー企業」。ブランドステートメントは「地球の力へ未来へ挑む」。長期ビジョン「INPEX Vision 2035」では「責任あるエネルギー・トランジション」を掲げ、低炭素エネルギーの安定供給と持続可能な地球環境への貢献を目指す。INPEXバリューとして「Safety（安全第一）」「Integrity（誠実）」「Diversity（多様性）」「Ingenuity（創意工夫）」「Collaboration（協働）」の5つを全役員・従業員の行動基盤に定めている。

Q.ＩＮＰＥＸは年功序列？実力主義？

A.基本的に年功序列の要素が残る日系大企業型の評価体系だが、7段階の目標管理制度を導入しており、達成度・貢献度が賞与や昇給に反映される仕組みがある。管理職以上では個人・チームの業績が年収に直結するため、上位職ほど実力主義の色が強まる。若手は年次に応じた昇進が中心で、商社と比較するとワークライフバランスが取りやすい環境と評価されている。

Q.ＩＮＰＥＸの中途採用比率は？

A.中途採用比率は年々拡大しており、2021年度35.0%、2022年度51.3%、2023年度60.5%と大幅に増加。中途採用人数も2021年の21名から2022年は41名、2023年は68名へと急増している。キャリア採用を積極的に推進しており、年齢制限は設けていない。

Q.ＩＮＰＥＸの研修・教育制度は？

A.昇格者研修のほか、年次を問わず希望者が受講可能な各種選択式プログラムを整備。技術系社員は入社2〜4年目に約半年間の海外事務所研修（パース、アブダビ、ヒューストン、ロンドン、オスロ、シンガポール等）を実施し、多国籍環境下での実務経験を積む。年代別キャリア研修として30代向け「Career 30」、40代向け「Career 40」を設け、アセスメントを活用したキャリア設計を支援。上司との定期的な1on1面談による自律的なキャリア形成サポート、選抜制の次世代リーダー育成プログラム、複数部門のジョブローテーションによるコアコンピテンシーの開発など、長期的視点で体系的な人材育成を行っている。